Instrucțiuni la locul de muncă

Textul lucrării:

Instrucțiuni la locul de muncă

Unul dintre cele mai importante elemente pentru a asigura performanța în condiții de siguranță a oricărui tip de muncă este de a informa performerii acestor lucrări asupra tuturor factorilor periculoase, metode de protecție împotriva acestora, regulile pentru a preveni posibilele accidente și măsuri pentru a face cu ei. Aceste informații pot fi împărțite în două tipuri, diferite în ceea ce privește cantitatea de informații transferate angajatului și timpul petrecut pe acesta.







Primul este pregătirea angajatului în ceea ce privește regulile și metodele de lucru în condiții de siguranță. De regulă, în același timp materialul de formare este de un volum semnificativ, constă dintr-o parte teoretică detaliată și un anumit număr de cursuri practice de pregătire industrială. Datorită cantității considerabile de materiale, antrenamentul durează mult timp, adică nu este o singură dată și este împărțit în mai multe clase. Bineînțeles, calitatea unei astfel de instruiri este de asemenea ridicată. În cele mai multe cazuri, după terminarea cursului de formare, angajatul trece examenul de cunoștințe, ceea ce duce la obținerea unei anumite calificări. Necesitatea de a efectua instruirea angajaților întreprinderii pentru diferite funcții, profesii și tipuri de muncă desfășurată este stabilită prin lege.

Al doilea tip de informație este instruirea angajatului, adică o scurtă introducere a regulilor și metodelor de lucru în condiții de siguranță. Spre deosebire de formarea pe termen lung, instruirea nu oferă cunoștințe teoretice profunde și abilități practice în asigurarea muncii sigure. Scopul său principal este de a explica sau de a reaminti lucrătorului cerințele protecției muncii în îndeplinirea îndatoririlor care îi sunt atribuite. La prima vedere poate părea că eficiența briefingului ca mijloc de prevenire a accidentelor și situațiilor supranumerare este mică, dar nu este așa. În primul rând, instrucțiunile sunt efectuate ținând cont de particularitățile organizării muncii la întreprindere și de condițiile specifice pentru desfășurarea lucrării. În al doilea rând, briefingul se desfășoară fie imediat înainte de executarea lucrărilor, fie cu o anumită periodicitate, ceea ce oferă o percepție psihologică mai bună a cerințelor și o stocare mai eficientă. Prin urmare, instrucțiunea a fost adoptată ca o componentă obligatorie a protecției muncii, iar descrierea tipurilor acesteia și a regulilor de procedură sunt stabilite prin lege.

Există cinci tipuri de briefing: introductive, primare, repetate, neprogramate și vizate. Să analizăm pe scurt trăsăturile și diferențele dintre ele.

instruire introductiv este realizată cu toate, fără excepție, lucrătorii sunt angajați, precum și cu studenții care au sosit pentru producția de formare sau de experiență, precum și alte persoane pentru prima dată pentru a efectua lucrările în întreprindere (de exemplu, angajații detașați ai altor companii, sau angajați care efectuează muncă în baza unui contract ). formare introductiv este de a familiariza angajat cu reglementările de muncă actuale, structura întreprinderii, echipamentele și tehnologia de producție, măsurile de siguranță împotriva incendiilor, instrucțiunile de bază de protecție a muncii și a altor reglementări. Este reglementată, de asemenea, lista întrebărilor din cadrul introducerii informative. De exemplu, un briefing introductiv poate conține informații despre organizație, despre caracteristicile producției; regulile de conduită ale angajaților pe teritoriul organizației; amplasarea principalelor magazine, servicii, spații auxiliare; principalele prevederi ale Codului Muncii; principalii factori de producție periculoși și nocivi care caracterizează această producție; circumstanțele și cauzele accidentelor; metodele și mijloacele de prevenire a accidentelor și a bolilor profesionale; procedura și normele de eliberare a echipamentului individual de protecție și așa mai departe. inginer de inducție petrece pe specialistul în protecția muncii sau a unei organizații însărcinate cu aceste drepturi, potrivit șefului organizației programului.







instruire primară se efectuează la locul de muncă individual, cu fiecare angajat, pentru prima dată de a începe punerea în aplicare a acestui tip de muncă, inclusiv angajații detașați ai altor organizații care participă la procesul de producție, lucrătorilor care efectuează muncă de pe teritoriul organizației sub contract, etc. Inițiativele inițiale sunt efectuate de șeful lucrării în conformitate cu programul aprobat de șeful organizației; în timp ce muncitorului i se prezintă metode practice de efectuare a lucrărilor în condiții de siguranță. Importanța acestui tip de briefing este evidentă: are o mare importanță practică pentru a asigura siguranța muncii.

Reprezentarea periodică se desfășoară periodic în cadrul programului de informare inițială pentru consolidarea și extinderea cunoștințelor anterioare privind problemele legate de protecția muncii, precum și verificarea acestora. Re-briefing-ul poate fi efectuat individual cu fiecare angajat sau cu un grup de angajați care utilizează același tip de echipament în același loc de muncă. Frecvența re-instruirii este determinată în funcție de profesia și de tipul muncii efectuate. Pentru angajații care utilizează unelte sau echipamente în activitatea lor, re-briefing-ul ar trebui să se efectueze cel puțin o dată la 6 luni.

informare neprogramate va avea loc la schimbarea condițiilor de muncă, legile și reglementările aplicabile privind securitatea muncii, lucrătorii în identificarea încălcări ale normelor de siguranță, au condus sau pot conduce la accidente sau accidente, precum și în alte cazuri. Pentru a schimba condițiile de lucru în acest caz includ, de exemplu, înlocuirea echipamentului utilizat, materiale (în cazul substanțelor nocive sau periculoase), modificări ale procesului, etc. Planificarea neplanificată se desfășoară individual sau cu un grup de persoane care lucrează în aceeași profesie.

instrucțiune țintă se realizează înainte de executarea de lucrări unice, care nu au legătură cu principalele atribuții de specialitate și de muncă ale angajaților (încărcare și descărcare, curățare, etc.), pentru a elimina consecințele accidentelor la efectuarea oricărui permis de muncă, precum și în alte cazuri.

Informațiile primare, repetate, neprogramate și orientate sunt efectuate de supraveghetorul direct (șeful producției, atelierul, site-ul, comandantul, instructorul și alți oficiali). Instruirea se finalizează prin verificarea cunoștințelor cu ajutorul unui interviu orală sau prin utilizarea unor instrumente de instruire tehnică, precum și prin verificarea aptitudinilor dobândite de metode și metode de lucru sigure de către persoana care a efectuat instruirea. Realizarea informărilor este confirmată de semnăturile persoanelor care au condus și au condus instruirea, în jurnalul de înregistrare al briefingului privind protecția muncii. Persoanele care combină mai multe profesii, sunt instruiți, instruiți și testați cunoștințele privind securitatea și sănătatea în muncă în profesia principală și combinată.

Referințe







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: