Care este ordinea de înregistrare în organizarea timpului de așteptare din cauza vina angajatorului în legătură cu lipsa ordinelor?
Din punct de vedere legislativ, procedura de prelucrare a timpului liber nu este stabilită.
Angajatorul poate reglementa procedura de fixare a perioadelor de nefuncționare în documentele locale în conformitate cu recomandările de mai sus.
În perioada de așteptare se înțelege suspendarea temporară a muncii din motive economice, tehnologice, tehnice sau organizatorice (partea 3 a articolului 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Rezultă că motivele obiective pentru timpul inactiv pot apărea în absența ordinelor pentru produsele (serviciile) organizației, întreruperea furnizării de materii prime și materiale, dificultăți financiare. Modul inactiv poate fi extins la mai mulți angajați, la unități structurale individuale sau la întreaga organizație în ansamblu. Partea 3 din articolul 72.2 din Codul Muncii nu conține restricții în acest sens.
Simpla din culpa angajatorului este plătibilă în cuantum de cel puțin 2/3 din salariul mediu al unui angajat (partea 1 a articolului 157 din LC RF). În cazul acordurilor de muncă (colective) sau al actelor locale ale organizației, plata pentru perioada în așteptare poate fi prevăzută într-o sumă mai mare.
Calculul câștigului mediu se efectuează în conformitate cu Regulamentul cu privire la particularitățile de calcul al salariului mediu (app RF Decretul. Guvernul 24.12.07 număr de 922). Acest lucru ia în considerare toate plățile prevăzute de sistemul de salarizare :. salariu oficial, sporuri, indemnizații și alte plăți atunci când mers în gol, care sunt nevinovat de orice angajator sau angajat se plătește cel puțin 2/3 din nivelul tarifului (salariu), calculată proporțional cu timpul timpul de inactivitate (Partea 2, articolul 157 din LC RF). Nu sunt luate în considerare alte plăți luate în considerare în veniturile medii.
Formele standard de documentare pentru înregistrarea suspendării activității de muncă a angajaților întreprinderii nu sunt stabilite de legislație. Angajatorul ar trebui să-l dezvolte el însuși, ținând cont de sistemul de cifră de afaceri documentar adoptat la întreprindere.
În opinia noastră, este posibil să identificăm un număr de documente care stau la baza emiterii unei comenzi simple:
O notă de birou adresată persoanei care acționează ca singurul organ executiv al entității juridice din partea șefului unității structurale, a cărei competență include organizarea muncii și accesul la informații despre începutul perioadelor de nefuncționare.
O foaie de înregistrări a timpului inactiv. Forma standard a unei astfel de foi nu este stabilită legal. De obicei, înregistrează data și ora începutului și sfârșitului perioadei de inactivitate, numele și poziția completă (profesia) angajaților și motivele timpului de nefuncționare. Foaia trebuie semnată de către capul unității structurale, în care a apărut o simplă.
Fapta timpului inactiv. De regulă, este alcătuită din șefii direcțiilor structurale de mers în gol, contabilitate, resurse umane, sănătatea la locul de muncă, reprezentanți ai angajaților, și așa mai departe. D. În actul reflectat cauza și durata timpului de mers în gol, poziția angajaților și a altor persoane. Actul este supus aprobării de către șeful organizației.
Deși Codul muncii nu prevede obligația angajatorului de a emite o comandă simplă, în opinia noastră, este necesar să se rezolve problemele organizaționale (inclusiv procedura de plată a forței de muncă). În plus, ordinul este necesar pentru a notifica angajații cu privire la timpul de inactivitate.
Pe baza comenzilor, memo-uri, acte sau foi de pur și simplu completați pontaje număr formular T-12 sau T-13, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat din Rusia Statistica din 05.01.04 № 1. Cutiile corespunzătoare trebuie să specifice scrisoarea de cod sau un cod de nefuncționare ( din vina angajatorului - „RP“ sau „31“, din motive independente de voința angajatorului și angajatului - „NA“ sau „32“), precum și durata neterminată de timp (în ore, minute).
Motivul perioadelor de nefuncționare în toate documentele este indicat mai bine în conformitate cu formularea din articolul 72.2 din Codul muncii. Nu este necesar să se facă terminarea timpului de inactivitate printr-un document special, deoarece durata sa este reflectată în ordine și în foaia de timp.
Articole similare
Articole similare
-
Deducerea pentru formarea și tratamentul cu angajatorul, simple impozite
-
5 moduri simple de a deschide o sticlă de vin fără tirbușon, o bară ascunsă - un bar ascuns
Trimiteți-le prietenilor: