Invitația la casa acestui sau acelui angajat este o decizie responsabilă și un anumit risc inerent în sine. Indiferent de specializarea unei astfel de persoane, el are acces la valorile materiale și la viața personală a angajatorului. Acesta este motivul pentru care întrebarea apare pe bună dreptate, cum să vă protejați de posibilele necazuri.
Una dintre soluțiile la această problemă este încheierea unui contract cu personalul de la domiciliu, care are un anumit efect juridic. În plus, angajatul poate să-l întrebe, deoarece în majoritatea cazurilor lucrează ca un personal de familie poate fi inclus în mod legal în experiența sa de lucru.
Să încercăm să aflăm care secțiuni ar trebui să includă un astfel de tratat. În primul rând, aceasta este cu siguranță o definiție clară și ușor de înțeles a îndatoririlor de bază ale angajatului. Exact ceea ce se va reflecta într-un astfel de document și în cele din urmă poate fi solicitat de angajator.
Pe lângă taxe, contractul cu personalul de la domiciliu trebuie să conțină în mod necesar drepturile angajatului, modul de lucru și termenii de plată. Trebuie reținut faptul că nici unul dintre paragrafele unui astfel de document nu ar trebui să încalce cerințele prezentului Cod al Muncii. În practică, aceasta înseamnă, de obicei, acordarea de zile libere, sărbători în 28 de zile calendaristice, salarii nu mai mici decât salariul de trai aprobat oficial etc.
Dacă este necesar și prin acordul anterior, contractul cu personalul de la domiciliu poate include o perioadă de probă, care de obicei variază de la 1-2 săptămâni la 3 luni. Această perioadă permite angajatului și angajatorului să se cunoască mai bine și să se gândească mai atent și mai atent la cooperarea ulterioară.
Un contract de muncă este încheiat cu personalul de la domiciliu, de obicei pentru o perioadă de 1 până la 5 ani, dar în unele cazuri un astfel de contract este nelimitat cu dreptul de anulare la cererea uneia dintre părți. Contractul conține în mod obligatoriu datele privind pașaportul angajatului și angajatorului și, prin urmare, este o garanție a securității și a protecției împotriva fraudei. Acesta este motivul pentru care încheierea contractului de muncă a devenit recent un fenomen obligatoriu în angajarea unui anumit personal.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: