Este posibil să respingem șeful unei organizații care a luat o decizie nerezonabilă? - Da, dacă se dovedește că decizia a avut consecințe negative. Cum să determinăm existența unui delict și gradul de vinovăție al liderului? - Efectuați o investigație oficială. Cine are dreptul de a impune o pedeapsă directorului general? - O persoană autorizată de organul de conducere al organizației.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
În secțiunea "Litigiile de muncă"
veți găsi o hotărâre că compensația nu se plătește, în cazul în care pentru demiterea timpurie a directorului l-au condus acțiuni vinovate (help.kdelo.ru/sn/item5102)
În ce cazuri managerii pot fi penalizați?
Este imposibilă aplicarea pedepsei disciplinare către cap, dacă nu își îndeplinește îndatoririle din motive obiective care nu depind de voința sa
În cazul atitudinii neglijente a sarcinilor de muncă sau implicit angajatorul îl poate aduce la răspunderea disciplinară, precum și orice alt angajat obișnuit (alin. 2 h. A doua Art. 21, art. 192 din RF LC). sarcinile de serviciu sunt determinate de șeful contractului de muncă, fișa postului, acte normative locale direct legate de ocuparea forței de muncă, și altele. Cu documentele enumerate se întâlnește cu mâna în angajarea (h. În al treilea rând Art. 68 din LC RF).
Instrucțiuni pentru munca personalului
Pentru abateri disciplinare pot include, de exemplu, încălcarea legii, obligațiile care decurg din contractul de muncă, normele de muncă, fișele de post, regulamente, ordine, regulile tehnice (pag. 35 rezoluție a Plenului Curții Supreme numărul 2).
Este interzis să concedieze un lider în timpul incapacității sale temporare de muncă sau în vacanță (articolul 81 din Codul Muncii din RF, clauza 50 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse nr. 2)
Atragerea unui angajat la măsuri disciplinare numai cu condiția ca vinovăția sa este dovedită. În funcție de tipul și gravitatea abaterii disciplinare, precum și circumstanțele în care a fost angajat, angajatorul nu poate penaliza un angajat sau de a folosi una din cele trei sancțiuni - (. Articolul 192 din RF LC) o remarcă, mustrare sau demitere. În același timp, în plus față de motivele generale de reziliere a unui contract de muncă pentru încălcarea disciplinei de muncă, pentru liderii organizației a stabilit o bază specială (diagrama de mai jos).
Motivele pentru a aplica pe seful pedepsei sub forma concedierii
Cine poate fi concediat?
Adoptarea unei decizii nejustificate care a condus la o încălcare a securității proprietății, a utilizării sale ilegale sau a altor daune asupra proprietății organizației (clauza 9 a primului articol 81 din LC RF)
Șeful organizației, adjuncții acesteia, șeful unei filiale sau reprezentanță, contabilul-șef
O singură încălcare gravă a îndatoririlor sale de muncă (clauza 10 din articolul 81 din LC RF)
Șeful organizației, adjuncții acesteia, șeful unei filiale sau reprezentanță 1
Există o situație în care angajatorul are obligația de a aplica măsuri disciplinare conducătorului (articolul 195 din LC RF). Deci, în cazul în care organul reprezentativ al angajaților se ocupă de rapoartele de încălcări ale șefului legislației muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii, convenție colectivă, acordul, angajatorul: revizuiește aplicarea încălcării; raportează cu privire la rezultatele examinării cererii către organismul reprezentativ al angajaților; se aplică acțiunea disciplinară până la concediere, în cazul în care se confirmă încălcarea.
Este posibilă impunerea unei pedepse managerului pentru o stare de transport nesatisfăcătoare
În calitate de șef al filialei, Dmitri N. este obligat să organizeze o lucrare adecvată a unei subdiviziuni separate. Ca obligație de muncă, această funcție este stabilită, de obicei, printr-un contract de muncă, o descriere a postului.
În secțiunea "Litigiile de muncă"
veți găsi o hotărâre că șeful organizației responsabile pentru accidentele industriale (help.kdelo.ru/sn/item4980?catId=4359)
Pentru a determina încălcarea atribuțiilor șefului sucursalei și gradul de vină, conducătorul organizației trebuie să efectueze o investigație internă. Pentru a face acest lucru, el emite un ordin de creare a unei comisii de cel puțin trei persoane. În timpul anchetei, comisia trebuie să țină cont de următoarele circumstanțe:
- care document a fost introdus modul economic;
- pentru care tipuri de cheltuieli a fost stabilit regimul riguros de austeritate;
- dacă modul de economisire a fost aplicat autovehiculelor de anvelope de iarnă;
- nu au fost motivele accidentului, la care a intrat reprezentantul de vânzări, alte circumstanțe care nu au legătură cu absența anvelopei de iarnă pe mașină. De exemplu, încălcarea regulilor de trafic de către un alt participant la accident sau de către Serghei P.
Pe baza rezultatelor lucrărilor comisiei, se întocmește un act prin care se concluzionează dacă există vina lui Dmitri N. într-un accident și provoacă daune organizației.
Să presupunem că cauzele accidentului în care a intrat reprezentantul de vânzări nu sunt legate de absența anvelopelor de iarnă pe mașină. Apoi, angajatorul nu are dreptul să impună conducătorului sucursalei o sancțiune disciplinară pentru starea de transport nesatisfăcătoare.
Dacă un document, care a fost introdus în austeritate „Krug“ nu se extinde la cerințele obligatorii pentru vehiculul cu anvelope de iarnă, angajatorul are dreptul să atragă șeful filialei, în prezența vinovăției sale acțiunii disciplinare.
Definiți în contractul de muncă cu managerul, care încălcări sunt considerate crude. De exemplu, nerespectarea normelor de securitate a muncii, având ca rezultat vătămarea corporală, depozitarea necorespunzătoare a proprietății, cauzând pierderi semnificative de organizare financiare și așa mai departe.
În plus, este teoretic posibil disciplinar și să atragă șeful organizației, în cazul în care se stabilește că ordinea unilaterală a capului organizației a fost introdus măsuri de austeritate care elimină cerințele obligatorii pentru vehiculul cu anvelope de iarnă.
Ce greșeli fac managerii sunt nepoliticoși
Dmitry N. abatere poate fi atribuită o singură ramură brut cap perturbarea funcțiilor lor (n. 10 ore. Primul Art. 81 LC RF). Codul Muncii nu limitează lista cazurilor, atunci când o încălcare a capului poate fi considerat nepoliticos. Aceasta depinde de evaluarea subiectivă a angajatorului. În practica judiciară în conformitate cu încălcarea flagrantă a obligațiilor de muncă neînțelegerea atribuțiile contractului de muncă atribuite, care ar putea dăuna sănătății lucrătorilor sau pagube companiei (pag. 49 Rezoluția Plenului Curții Supreme numărul 2). În cazul unui litigiu angajatorul trebuie să dovedească că a avut loc o astfel de încălcare, și a fost un caracter dur.
Procedura de aplicare a blocării către manager
Acordarea în statutul organizației a dreptului organelor de conducere de a desemna o persoană care va fi instruită să emită ordine de convocare a conducătorului organizației disciplinate sau respinse
Ordinea generală a unei sancțiuni disciplinare prevăzute la articolul 193 din Codul muncii. Dacă trebuie să ceară explicații Dmitri N., decide cu privire la gradul de responsabilitate, cu respectarea termenelor 2. a emis un ordin cu privire la aplicarea de sancțiuni, care indică atunci când infracțiunea a fost comisă în cursul unui administrator oficial ramură de vin de anchetă a confirmat, șeful „Cercul“ decât a constat (proba de mai jos). Acest document administrativ se eliberează nu mai târziu de o lună de la data la care a fost detectată infracțiunea, și nu mai târziu de șase luni de la data la care a fost făcută. Dacă este vorba despre o încălcare care a fost dezvăluit de audit, auditul activității financiar-economice sau de audit, sancțiunea poate fi aplicată timp de doi ani de la data săvîrșirii ei. În continuare, trebuie să se familiarizeze cu Dmitri N. comanda la primirea în termen de trei zile lucrătoare
Ține minte lucrul principal
Experții care au participat la pregătirea notei materiale:
Svetlana MOSHAROVA, șef adjunct al Direcției de Suport al Personalului, FINAM (Moscova):
- Este posibil să aducem un lider responsabilității disciplinare pentru neîndeplinirea sau executarea necorespunzătoare a îndatoririlor sale de muncă, încălcarea legislației muncii, convenția colectivă. În numele angajatorului, aceasta se face de către autoritatea superioară a conducătorului.
Svetlana SMIRNOVA, Manager de standarde corporative, Intercomp (St. Petersburg):
- În impunerea unor sancțiuni ar trebui să ia în considerare gravitatea infracțiunii și circumstanțele în care a fost făcut, precum și comportamentul anterior al angajatului, atitudinea sa de a lucra. Aceasta necesită o anchetă internă. Motivele pentru comportamente greșite trebuie să fie reflectate în ordinul de executare
Documentele din subiect
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: