Elite are loc - de la "eligere" latină - "selectați" și de la Fr.
1. Adoptarea și monitorizarea implementării deciziilor politice. Elaborarea și adoptarea deciziilor strategice și tactice privind aspectele cheie ale vieții societății și dezvoltarea mecanismelor de implementare a acestora sunt sarcina principală a clasei conducătoare.
6. Manipularea opiniei publice este exprimată în folosirea de către elită a diferitelor moduri de formare și gestionare a conștiinței publice [104].
Τᴀᴋᴎᴍ ᴏϬᴩᴀᴈᴏᴍ, se poate argumenta că polifuncțional politică de elită, eterogene, diferențiate pe plan intern și multi-variantă în diferite sisteme politice. Din acest motiv, clasificarea elitelor este complexă și se realizează din diverse motive.
Având în vedere dependența de otistochnikov de elită de influență împărțită în ereditar - etolitsa care ocupă funcții publice și guvernamentale foarte respectate și influente în succesiune, puterea - proprietarii direcți ai puterii și funcționalitatea - profesioniști, manageri, au pozițiile de luare a deciziilor necesare pentru calificare.
La locul și rolul în sistemul politic distinge hotărârea imediat având putere de stat și de contra-elită, care este în opoziție cu regimul la putere.
În conformitate cu procesul de recrutare distins deschise, generate din diferite sectoare ale societății, care derivă resurse umane din exterior și închise, de la reproducerea propriul mediu.
Prin volumul de putere distinge cea mai mare elită, formată din șefii de ramuri ale guvernului și a mediului lor imediat, liderii partidelor majore politice și mișcări politice, elita medie, inclusiv membri ai parlamentului, membri ai organelor legislative superioare, miniștri, guvernatori, primari de orașe mari, trimisul prezidențial Ambasadorii și alții.
În funcție de caracteristicile civilizației (valori politice de bază, mentalitate, stil de conducere) se disting elite tradiționale și moderne.
Sistemul de bresle se caracterizează prin apropiere. Selectarea candidaților pentru poziții superioare se realizează din straturile inferioare ale elitei printr-un cerc foarte restrâns de lucrători de vârf. Caracteristic pentru acest sistem este promovarea lentă a candidatului la funcții de conducere, care se datorează prezenței multor cerințe formale pentru solicitant. Aceasta duce la reproducerea tipului de elită existent. Fără adăugarea unor mecanisme competitive, sistemul de breaslă poate duce la degenerarea treptată a elitei.
Una dintre variantele sistemului de breasla este sistemul de recrutare din nomenclatură. Inițial sa format în URSS și apoi sa răspândit în alte țări socialiste. Principala sa trăsătură este în esență faptul că numirea unui lider la aproape orice nivel a fost efectuată numai cu consimțământul organelor de partid relevante. Natura închisă a sistemului de nomenclatură a determinat, în multe privințe, degradarea elitei politice sovietice.
Pentru sistemul concurențial se caracterizează deschiderea. Teoretic, permite reprezentanților oricărui grup social să revendice locurile în structurile politice, deoarece se adresează calităților personale ale candidatului. În acest sens, sistemul antreprenorial oferă oportunități ample pentru tinerii care sunt predispuși creativității și inovării politice. Un număr limitat de cerințe formale pentru solicitanți, o gamă largă de electorat asigură un grad ridicat de competitivitate a selecției pentru elită. Sistemul antreprenorial este mai bine adaptat la realitățile moderne.
Criteriile pentru o performanță eficace a elitei sunt: gradul de respectare a nevoilor și intereselor societății, nivelul atins al bunăstării poporului, stabilitatea politică a societății, garantarea securității naționale și personale.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: