INSTRUCȚIUNI OFICIALE psiholog medical <*> __________________________________________ (denumirea unității angajatorului)
identificatorul copiei electronice a documentului.
(PREAMBUL)
Această descriere a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă.
1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Psihologul medical (denumit în continuare "muncitor") se referă la specialiști.
1.2. Această fișă a postului definește responsabilitățile, drepturile, obligațiile, responsabilitățile, condițiile de muncă, relațiile (birou de comunicare) angajați criteriile de evaluare calitățile sale profesionale și de performanță atunci când lucrează la o specialitate, și în mod direct la locul de muncă „______________“ (în continuare - " Angajator ").
1.3. Angajatul este numit în funcție și demis din ordinul Angajatorului în ordinea stabilită de legislația în vigoare a muncii.
1.4. Angajatul raportează direct ______________.
1.5. Angajatul ar trebui să știe:
baza legislației RF privind asistența medicală; acte normative și legale care reglementează activitățile instituțiilor de sănătate, asigurarea asistenței psihiatrice și garantarea drepturilor cetățenilor;
psihologia personalității, psihologia generală și diferențiată, psihologia vârstei, psihoterapia, psiho-igiena, psihodiagnostica, psiho-profilaxia, consilierea psihologică;
metode de studiere a caracteristicilor psihologice ale pacienților;
mijloacele tehnice folosite pentru studiul psihologiei;
experiență internă și externă avansată a muncii psihologilor medicali;
legislația muncii;
normele de reglementare a muncii interne; normele și normele de protecție a muncii.
1.6. Cerințe pentru calificare: educație profesională (psihologică) superioară, recalificare profesională în psihologia clinică (medicală) în instituțiile de învățământ care au licența de stat corespunzătoare și acreditarea de stat.
2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE
2.1. Realizează independent primirea pacienților în conformitate cu programul individual al conducerii acestora, aprobat de medicul curant. Realizează măsurile psychodiagnostice, psiho-corective, reabilitare și psiho-preventive necesare și participă, de asemenea, la efectuarea psihoterapiei și măsuri pentru a oferi suport psihologic procesului de tratament și diagnosticare. Dacă este necesar, se recurge la ajutorul unui medic și consultant în activitatea de psihodiagnostică și psihocorrecțională (psihoterapeutică).
2.2. Participă la pregătirea documentației medicale a eșantionului stabilit.
2.3. În conformitate cu procedura stabilită, își sporește calificarea în psihologia clinică pe ciclurile de îmbunătățire în instituțiile de învățământ care au licența de stat corespunzătoare și acreditare de stat.
2.4. Introduce în practică metode moderne de psihologie clinică.
2.5. Participă la lucrările unei echipe de specialiști care oferă asistență psihoterapeutică, analiză a cazurilor clinice, întâlniri, conferințe științifice și practice, examen psiho-psihiatric și psihologic.
2.6. Împreună cu pregătirea profesională obligatorie și suplimentară în psihologia clinică, acesta poate primi acreditare publică și statutul profesional social în competența organizațiilor profesionale naționale și internaționale.
2.7. Efectuează o examinare de specialitate a calității asistenței clinice și psihologice în ordinea stabilită.
2.8. Studierea influenței factorilor psihologici, economici și organizaționali asupra producției asupra activității de lucru a pacienților în vederea elaborării măsurilor de îmbunătățire a adaptării și îmbunătățirii performanței.
3. DREPTURI ALE ANGAJAȚIEI
3.1. Angajatul are dreptul la:
asigurarea muncii sale datorită unui contract de muncă;
Locul de muncă, corespunzător cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiilor stipulate în convenția colectivă;
plata în timp util și integral a salariilor, în conformitate cu calificările acestora, complexitatea muncii lor, cantitatea și calitatea muncii efectuate;
informații complete fiabile privind condițiile de muncă și cerințele privind protecția muncii la locul de muncă;
formarea profesională, recalificarea și perfecționarea calificărilor în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;
inclusiv dreptul de a forma și de a se alătura sindicatelor pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;
participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și convenția colectivă;
desfășurarea negocierilor colective și încheierea de acorduri și acorduri colective prin reprezentanții lor, precum și informații privind punerea în aplicare a convenției colective, acorduri;
protecția drepturilor lor profesionale, a libertăților și a intereselor legitime prin orice mijloace interzise prin lege;
soluționarea litigiilor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
repararea prejudiciilor cauzate acestuia în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și compensații pentru daune morale în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse și a altor legi federale;
obținerea de materiale și documente legate de activitățile lor;
interacțiunea cu alte unități ale Angajatorului pentru a rezolva problemele operaționale ale activităților lor profesionale.
4. RESPONSABILITĂȚI ALE ANGAJAȚIEI
4.1. Angajatul este obligat:
își îndeplinesc în mod conștiincios îndatoririle de muncă, încredințate de acesta printr-un contract de muncă și o descriere a postului;
respectați regulile reglementărilor interne ale muncii;
respectarea disciplinei de muncă;
să îndeplinească normele stabilite de muncă;
să respecte cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii;
să aibă grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților localizați la Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și alți angajați;
informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul de apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, păstrarea proprietății Beneficiarului (inclusiv proprietăți ale unor terțe părți, situat la angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății).
5. RĂSPUNDEREA ANGAJAȚIEI
Angajatul este responsabil pentru:
5.1. Neîndeplinirea sarcinilor.
5.2. Informații nesigure privind starea lucrării.
5.3. Nerespectarea ordinelor, ordinelor și instrucțiunilor Angajatorului.
5.4. Încălcarea reglementărilor de siguranță și a instrucțiunilor de protecție a muncii, eșecul de a lua măsuri pentru a reduce încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, incendiile și alte reglementări care amenință activitățile Angajatorului și ale angajaților săi.
5.5. Nerespectarea disciplinei de muncă.
6. CONDIȚII DE LUCRU
6.1. Modul de lucru al angajatului este determinat în conformitate cu Regulile reglementărilor interne de muncă stabilite de către Angajator.
6.2. În legătură cu nevoia de producție, Angajatul este obligat să călătorească în călătorii de afaceri (inclusiv la nivel local).
6.3. Caracteristicile condițiilor de muncă la locul de muncă: ____________________.
(Dacă este necesar: 6.4 Angajatul este familiarizat cu poziția Angajatorului cu privire la secrete oficiale și comerciale și este de acord să nu o divulge).
7. RELAȚII (RELAȚII DE RĂSPUNDERE)
8. EVALUAREA CALITĂȚILOR DE AFACERI ALE ANGAJAȚIEI ȘI A REZULTATELOR LUCRĂRILOR LOR
8.1. Criteriile de evaluare a calităților afacerii salariaților sunt:
experiența de lucru pe o specialitate;
competența profesională, exprimată în cea mai bună calitate a operelor efectuate;
nivelul disciplinei muncii;
abilitatea de a se adapta la noua situație și de a aplica noi abordări pentru rezolvarea problemelor apărute;
intensitatea forței de muncă (abilitatea de a face față unui volum mare de muncă într-un timp scurt);
capacitatea de a lucra cu documente;
să dezvolte în timp util mijloace tehnice care să sporească productivitatea muncii și calitatea muncii;
etica industrială, stilul de comunicare;
capacitatea de creativitate, de întreprindere;
capacitatea de a avea o stima de sine adecvata;
demonstrarea inițiativei la locul de muncă, desfășurarea muncii de înaltă calificare;
creșterea producției individuale;
asistență practică pentru lucrătorii recent admiși fără a se asigura mentoratul prin stabilirea ordinii adecvate;
o cultură înaltă a muncii la un loc de muncă specific.
8.2. Rezultatele activității și actualitatea implementării acesteia sunt evaluate conform următoarelor criterii:
rezultatele obținute de angajat în îndeplinirea îndatoririlor prevăzute în fișa postului și în contractul de muncă;
calitatea lucrărilor finite;
oportunitatea îndeplinirii sarcinilor oficiale;
îndeplinirea sarcinilor standardizate, nivelul productivității muncii.
8.3. Evaluarea calităților și performanțelor afacerii se realizează pe baza unor indicatori obiectivi, a opiniei motivate a liderului imediat și a colegilor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: