Cum să protejeze liderii sindicatelor, acțiunile colective

Cu privire la practica aplicării părții 1 a art. 374 din RF RF

Respingerea de către angajator, în conformitate cu alineatul 2, sub-clauza „b“ din alineatul 3 și paragraful 5 al articolului 81 din prezentul directori cod (adjuncții lor) aleși sindicale organe colegiale ale organizației, subdiviziunile sale structurale (magazin nu mai mici și similare) nu sunt scutite de activitatea principală este permisă, în plus față de concedierea generală numai cu acordul prealabil al organului sindical ierarhic superior ales.

În lipsa unui organ sindical superior ales, demiterea angajaților respectivi se va face în conformitate cu procedura prevăzută la articolul 373 din prezentul cod.

„Un angajator care consideră că este necesar pentru a pune în aplicare activități economice eficiente ale organizației pentru îmbunătățirea structurii organizaționale prin reducerea numărului de lucrători sau a personalului, pentru a obține consimțământul organului sindical ierarhic superior ales în concedierea unui angajat, care este șeful (adjunctul său) al organului colegial ales sindical și nu este eliberat de munca de bază, este obligată să furnizeze o dovadă motivată că viitoarea demitere a unui astfel de loc de muncă tchnika se datorează exact acestor scopuri și nu are legătură cu implementarea activităților sindicale.

În caz de eșec al organului sindical ierarhic superior, în conformitate cu demiterea angajatorului are dreptul de a solicita recunoașterea nerezonabil sale în instanță că, în cadrul procedurii în fața imaginind dacă reducerea de fapt, numărul de lucrători sau a personalului (care pot fi dovedite de către angajator prin compararea vechi și noul număr sau personalul de lucrători ) dacă intenția angajatorului de a concedia un anumit angajat este asociat cu o schimbare în structura organizatorică și de personal a organizației sau angajatul efectuat acest lucru despre activitate sindicală. În acest caz, organul sindical relevant este obligat să furnizeze instanței cu dovada că refuzul său se bazează pe fapte obiective care sprijină persecutarea salariatului de către angajator ca urmare a activităților sale sindicale, adică concedierea este discriminatorie. Numai în cazul unei decizii de către o instanță care îndeplinește cerințele angajatorului, acesta din urmă are dreptul de a emite un ordin de concediere ".

Astfel, Curtea Constituțională a obligat sindicatele să dea un refuz justificat, în timp ce subliniază că validitatea poate fi bazată pe două motive:

1. disponibilitatea efectivă a unui loc de muncă pentru angajat;

2. Discriminarea unui angajat pe baza apartenenței la un sindicat.

Să analizăm câteva aspecte esențiale:

1. În baza normelor prevăzute la art. 374 din Codul muncii al Federației Ruse (în continuare - Codul muncii), în materia concedierii în legătură cu reduceri de personal sau personalul președintelui organului sindical ales al organizației face obiectul activităților Uniunii garantează comerciale legale „duble“: contabil al avizului motivat al organului sindical, președintele care să concedieze lucrători , și coordonarea cu un organism sindical superior.

Procedura de urmărire a procedurii de luare în considerare a avizului motivat al organului sindical este stabilită prin art. 373 din LC RF.

Potrivit art. 373 din Codul muncii al Federației Ruse, atunci când se decide asupra eventualei încetări a contractului de muncă cu un angajat care este membru al sindicatului sub clauza nr. 81 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să trimită organismului sindical ales ales proiectul de ordonanță, precum și copii ale documentelor care stau la baza adoptării acestei decizii.

Astfel, organizația sindicală superioară are dreptul de a cere de la angajator confirmarea faptului că cererea angajatorului la organizația sindicală primară pentru obținerea unui aviz motivat în modul prevăzut la art. 373 TC.

2. Conform părții 1 din art. 82 din Codul muncii, atunci când decide cu privire la dimensiunea de reducere sau a personalului angajații organizației și posibila încetarea contractelor de muncă cu angajații, în conformitate cu paragraful 2 al articolului 81 din prezentul cod, angajatorul este obligat, în scris, de a informa organele sindicale alese ale organizației nu mai târziu de două luni înainte de legate de activități.

Prin urmare, angajatorul este obligat să transmită software-ului la nivel superior confirmarea că a trimis o notificare către PPO despre reducerea preexistentă cu două luni înainte de activitățile relevante.

3. Angajatorul este obligat să furnizeze software-ul de nivel superior cu o descriere comparativă a personalului, adică personal înainte și după schimbare.

4. Partea 2 din art. 81 din RF RF a stabilit că concedierea de a reduce numărul sau personalul lucrătorilor este permisă în cazul în care este imposibil să se transfere un angajat cu consimțământul său la un alt loc de muncă.

În conformitate cu partea 1 din art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse în ceea ce privește efectuarea măsurilor de reducere a numărului sau a personalului lucrătorilor din organizație, angajatorul trebuie să ofere angajatului un alt post disponibil (post vacant) în aceeași organizație corespunzător calificărilor sale.

Astfel, angajatorul trebuie să anexeze cererii sale de aprobare preliminară la demiterea documentelor angajatului care să ateste că salariatului i s-au oferit toate posturile vacante disponibile în organizație, iar angajatul le-a refuzat.

Toate sindicatului de mai sus are dreptul să solicite din partea angajatorului și nu mosia documentele menționate anterior au dreptul de a refuza acordul prealabil angajatorului la concedierea unui angajat.

Dar! Aici este necesar să se ia în considerare faptul că este mai ieftin pentru un început cât posibil pentru a prelungi perioada de timp de corespondență cu angajatorul și nu dă nici un răspuns specific la o interogare de fiecare dată când se referă la imposibilitatea de a lua o soluție echilibrată și completă pentru non-angajator a anumitor documente.

Secretarul Uniunii Sindicatelor Muncitorilor "Protecția muncii"

Articole similare

• Nu este un șef al sindicatelor, ci un lider al sindicatelor - un pescar din Kamchatka

• Liderii țărilor din UE au creat forțe colective de reacție operațională - ziarul rus

Trimiteți-le prietenilor: