Întrebarea mea este legată de comportamentul de jurnale contabile informări (siguranță la foc, instruire introductivă la locul de muncă, conferire a primului grup de personal neelectrice electrice). Trebuie să scrie în jurnalele au fost, în ordine cronologică, corespunzătoare datei de recrutare a personalului? De fapt, uneori, există o situație în care un angajat instruit și, respectiv, semnele în aceste jurnale mai târziu, nu în primele 1-2 zile de la primirea unui loc de muncă. Dar, conform cerințelor legislative și locale, angajatul trebuie să le transmită înainte de a li se permite să lucreze. Prin urmare, în jurnal este necesar să se menționeze data angajării, în ciuda faptului că angajatul a fost instruit mai târziu. În consecință, cronologia înregistrărilor este încălcată. Nu există o corecție în jurnal?
Potrivit art. 16 din Codul muncii al Federației Ruse, raporturile de muncă apar între angajat și angajator pe baza contractului de muncă încheiat.
Conform părții 1 din art. 61 din Codul muncii al Federației Ruse, contractul de muncă intră în vigoare de la data semnării acestuia de către angajat și angajator, cu excepția cazului în care se prevede altfel în legislație sau în contractul de muncă.
Partea 2 din art. 225 din LC RF stabilește regula că, pentru toate persoanele care intră în muncă, precum și pentru lucrătorii transferați la alte locuri de muncă, angajatorul sau persoana autorizată de acesta vor desfășura o instruire privind protecția muncii.
Prin urmare, informarea trebuie efectuată cel târziu în prima zi lucrătoare a angajatului.
Aceasta presupune că jurnalul de briefing trebuie păstrat cronologic.
Nu sunt permise corecțiile în jurnalele de informare. În același timp, nu este interzisă recunoașterea înregistrării ca nevalidă și efectuarea unei intrări corecte.
Detalii în materialele personalului sistemului:
- Răspuns: Ce tipuri de informare despre SSM există la locul de muncă?
- Introducere (cheltuiți cu angajații nou-acceptați, trimise organizației, stagiarilor și altor persoane care sunt acceptate pentru muncă permanentă sau temporară);
- primar (comportament înainte de începerea muncii independente);
- repetat (să se desfășoare cel puțin o dată la șase luni pentru programele destinate pentru informarea inițială la locul de muncă);
- neplanificate (se efectuează în cazul unor schimbări, de exemplu, dacă apare o nouă legislație privind protecția muncii sau se schimbă procesele tehnologice etc.);
- (cheltuiți cu angajații în cazurile în care acestea trebuie să efectueze o muncă unică, pentru a elimina un accident, un dezastru natural sau consecințele acestuia etc.).
Întrebări populare
Briefing-ul introductiv ar trebui să fie efectuat de un specialist în protecția muncii sau de un angajat care este însărcinat cu aceste îndatoriri prin ordinul șefului organizației.
Formarea primară, repetată, neprogramată și orientată ar trebui să se desfășoare de către conducătorul imediat al angajatului (comandant, maistru, profesor etc.), care a beneficiat de o pregătire specială în domeniul protecției muncii.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Întrebare de la practică: cum să conduci un briefing introductiv al angajaților
Înainte de efectuarea instrucțiunii, angajatul serviciului de protecție a muncii (sau un alt angajat care este însărcinat cu aceste îndatoriri) trebuie:
- să dezvolte și să aprobe de la conducătorul organizației un program introductiv de informare;
- pentru a pregăti manualele manuale metodice privind normele de siguranță la locul de muncă;
- pregătiți materialele.
Apoi, conform programului stabilit, specialistul conduce o prelegere pentru personal. Programul de informare introductivă include, de regulă, următoarele întrebări:
- familiarizarea cu reglementările locale de reglementare și cu instrucțiunile privind protecția muncii;
- acțiuni în caz de situații periculoase;
- reguli de utilizare a echipamentului individual de protecție;
- metodele de aplicare și amplasarea mijloacelor de stingere;
- acordarea primului ajutor victimelor;
- cauze de accidente, incendii, accidente și măsuri de prevenire a acestora.
La sfârșitul briefării, efectuați un test oral al cunoștințelor.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: