Cum să găsești o slujbă bună pe o bază rotativă în nord și să nu fii înșelat, ra nord

Cum să găsești o slujbă bună pe o bază rotativă în nord și să nu fii înșelat.

Cum să găsești o slujbă bună pe o bază rotativă în nord și să nu fii înșelat, ra nord
Întreprinderile din Nord au dreptul de a încheia contracte de muncă cu angajații, fără a fi absolvit un examen medical și care dispun de certificate medicale care confirmă absența oricărei contraindicații de ședere și muncă în regiunea de nord.







Condițiile climatice severe pot provoca daune semnificative sănătății persoanei care trăiește și lucrează în astfel de condiții. Prin urmare, cu mult înainte de începerea căutării unui loc de muncă în Nord, este necesar să se efectueze un examen fizic. Mai întâi de toate, este necesar să vă asigurați că o astfel de lucrare este în puterea voastră. Pe de altă parte, în absența unui certificat medical care să ateste că acest respondent nu are contraindicații medicale pentru muncă și ședere în regiunea de nord, nici o companie nu va încheia un contract de muncă cu dvs.







Ministerul Sănătății și Comitetul de Stat pentru Supraveghere Sanitară și Epidemiologică din Rusia au aprobat listele de lucrări pentru care li se permite să efectueze numai lucrătorii care au fost supuși unui examen medical. Printre acestea se numără lucrările de construcție, explorare topografică, geologică și hidrometeorologică, lucrări pe instalații de comunicații, în industria petrolului și gazelor, desfășurate în zonele de la nord și în zonele echivalente.

Aceste examene medicale sunt plătite de angajator. Iar în caz de evaziune a angajatului de la examenul medical, angajatorul are dreptul să nu-i permită să-și îndeplinească atribuțiile oficiale.

În cazul neîndeplinirii sarcinilor de către un angajat, potrivit contractului de muncă, întreprinderea angajatoare are dreptul de a rezilia contractul cu el. Acest lucru va duce la întreruperea experienței indisolubile de muncă din Nord și va afecta în mod negativ coeficientul de rație și procentajul suplimentar al salariului în viitor.

De asemenea, contractul de muncă nu poate conține condiții care contravin legii și încalcă situația materială și morală a angajaților:
- sancțiuni disciplinare care nu sunt prevăzute de lege;
- motive suplimentare, în plus față de cele prevăzute de Codul Muncii, pentru rezilierea contractului de muncă;
- aducând la răspundere divulgarea de informații care nu constituie secrete oficiale sau comerciale;
- răspunderea materială care nu este prevăzută de lege.

În timp ce căutați un loc de muncă în nordul îndepărtat, trebuie să aveți o sănătate puternică, să aveți o idee despre aspectele juridice ale Codului Muncii și să acordați o atenție deosebită disponibilității angajării oficiale a întreprinderilor de către angajații lor.

Oferte actuale de la parteneri:







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: