Cum de a crea un profil și un blog în linkedin în limba engleză, competențe

Orice utilizator al LinkedIn poate crea mai multe profiluri în diferite limbi în același cont. Începeți cu engleza.

Titlul tău ar trebui să fie luminos și scurt. Aveți exact 120 de caractere pentru a veni cu un titlu atrăgător. De ce este atât de important? "Dacă caut pe cineva ca dvs. pe LinkedIn, rezultatele căutării vor arăta numai numele și titlul dvs. - este ușor să le ignorăm", spune Jane Heifetz, fondatorul Right Résumés, LLC. "Dar dacă acest titlu este extrem de puternic, voi da clic pe profilul tău."







O regulă importantă: nu există animale de companie, soți sau copii! Același lucru este valabil și pentru "Selfie", fotografii în mișcare sau imagini cu filtre. O fotografie de profil a LinkedIn ar trebui să vă arate strict din punct de vedere profesional. Pentru femeile care ies din decret și caută o slujbă, imaginea copilului va fi ca un semn: "Nu sunt pregătit pentru o zi întreagă".

În pregătirea conținutului, sfătuiește să urmeze trei pași simpli:

  1. Decideți cine scrieți (care este publicul dvs. țintă) și ce fel de reacție vă așteptați de la cititori.
  2. Strângeți "materie primă": realizările dvs. (am salvat compania mea 500.000 de dolari în produse returnate, obiectivele viitorului apropiat, "super-puterile" dvs. (inspir și am angajat chiar și cele mai sceptice client), să colecteze statistici și așa mai departe.
  3. Compuneți informațiile. Începeți cu o expresie luminată: poate fi o întrebare retorică, o declarație sau doar câteva cuvinte. De exemplu: Energie înaltă. Orientate spre rezultate. Axat. Finalizați apelul la acțiune: ce doriți să faceți cititorii dvs. după citirea Rezumatului sau unde pot găsi informații suplimentare.

Profilul lui LinkedIn este un blog profesionist. De aceea ar trebui să fie menținut și mai restrâns și mai rece decât aceeași pagină pe Facebook. Profilul străin este dublu: companiile internaționale sunt foarte sensibile la reputația lor. Și dacă li se pare că o poți face vreodată rău, devenind angajat, toate drumurile pentru tine vor fi închise.







Completarea profilului dvs. în LinkedIn (precum și în orice altă rețea socială), învățarea echilibrului dintre sinceritate și profesionalism

Amintiți-vă că atunci când completați contul dvs. cu engleza, scrieți nu numai pentru companiile vorbitor de limbă engleză, ci și pentru majoritatea organizațiilor internaționale pentru ale căror angajați engleza poate fi, de asemenea, o limbă non-nativă. De aceea este esențial să evităm orice neînțelegere și interpretări duble.

Și ultimul sfat este de a comunica. Dory Clarke recomandă: "Scrieți despre persoanele pe care doriți să le contactați (sau companiile cu care doriți să colaborați). Lady Gaga, poate, nu va răspunde, dar mulți lideri încă nu-și înfurie atât de mult nasul și cu ei este destul de posibil să se ocupe. "

Mult noroc cu căutarea dvs.!

  • De unde pot obține regulile și standardele proceselor de afaceri ale companiei?

  • Cazul Metalloinvest: cum să crească prestigiul profesiei și să încurajeze liderii potențiali

  • Pe ambarcațiunile de instructor: nu carismatic, ci tehnologic. Partea 1

  • INTERVIUUL DE COMPETENȚE. contribuția la formare și eficiența companiei

  • Ce fel de lider esti tu? Cu privire la capacitatea de a lua decizii manageriale

  • Competențele cheie ale liderului: gândirea sau conducerea liderului în gândire

    cercetare

    31% dintre solicitanții de sex feminin consideră că un programator este o profesie sexuală pentru o fată

  • 17 HR-servicii, care sunt utilizate de cele mai bune companii din Rusia

  • Serviciul de comunicații este unul dintre domeniile cele mai stresante de activitate

  • Piața muncii: băncile au anunțat o vânătoare pentru dezvoltatori în direcția blockchain

  • Cum de a crea un profil și un blog în linkedin în limba engleză, competențe

    Piața muncii: raportul dintre sarcinile directorilor comerciali, nivelul salariilor și numărul persoanelor care caută un loc de muncă

  • Piața forței de muncă. În majoritatea industriilor, așteptările salariale ale candidaților cresc mai repede decât propunerile angajatorilor

  • Care este diferența de remunerare între femei și bărbați în Rusia?

  • Ce nu are suficient timp pentru un specialist HR?

  • Eveniment pentru HR, T # 038; D, manageri - Jocurile olimpice și crearea de rețele

  • Moscova va găzdui o prelegere de către Dave Logan "Leader and Trib"

  • Forum pentru dezvoltarea portalurilor intranet ale companiilor de producție

  • III Forumul All-Russia privind dezvoltarea portalului intranet pentru companiile non-productie

    Proiectul lui Alexei Shirokopoyas

    COMPETENȚĂ







    Articole similare

    Trimiteți-le prietenilor: