Are profesorul dreptul de a refuza participarea la USE ca organizator? În ce documente normative pot găsi o listă de dispozitive medicale care trebuie să fie neapărat în cabinetul de medicină din sala de informatică?
Deoarece USE poate fi considerat atât ca o muncă suplimentară, cât și ca o necesitate de producție, această problemă este rezolvată de comun acord de către părți. În același timp, trebuie amintit faptul că șeful are un drept preferențial de a recruta un angajat pentru muncă în timpul perioadei de utilizare (o lună) fără consimțământul angajatului.
Un act special al medicinii Cabinetul de informatică Cabinetul nu este documente ca fiind valabile pentru studiul fizicii, chimie, biologie, aprobat din nou în anii '80 ai secolului XX. Pe baza art. 223 TC RF școlii are dreptul de a include în furnizarea de norme de birou de prim ajutor (în acest sens, puteți consulta cu o instituție de îngrijire a sănătății, care supraveghează școala dumneavoastră).
Explicați, vă rog, cum să plătiți pentru conducerea departamentului de informatică?
Gestionarea clasei este o muncă suplimentară pe care o poate îndeplini un pedagog sau alt angajat al unei instituții de învățământ. În acest caz, fișa postului ar trebui să reflecte activitățile furnizarea de material metodologic al Cabinetului, privind siguranța în echipamentele de birou pentru a se conforma standardelor de igienă.
Potrivit art. 60.2. Codul Muncii cu acordul scris al salariatului poate fi încredințată pentru o durată fixă a zilei de lucru (deplasare), împreună cu munca, un anumit contract de muncă, munca suplimentară pentru o altă sau aceeași profesie (poziție), pentru o taxă suplimentară (a se vedea. Art. 151 din Codul muncii ).
Articole similare
-
Consilierea individuală a unui psiholog ca ajutor psihoterapeutic eficient
-
Consultarea individuală a unui psiholog, trăsături, etape, psihologie practică
Trimiteți-le prietenilor: