Am aici o întrebare: „Lucrăm la întreprinderea în cazul în care în fiecare lună pentru a face deduceri din salarii în mărime de 1% din sindicat sbory.Na câte știu eu unirea este de a efectua o muncă și cheltui banii pe tichetele pentru a plăti pentru angajații companiei, indiferent de rang și dispozițiile AUP toli toli este de lucru, precum și bilete de achiziție la evenimente de divertisment pentru copii, etc. și fondurile noastre t.p.Na companie de date sunt doar o gamă aproximativă de oameni, și la restul Heff, sub forma unei rămase distribuite între membrii Uniunii sub formă de salarii. Acordăm uniunea de o lună în mod regulat, dar nu și o dată în mulți ani, activitatea nu a profita de aceste resurse. Așa că vreau să știu cui trebuie să facem o plângere pentru a se verifica dacă uniunea noastră și dezvăluind furtul de fonduri din fondul unității? Cine controlează aceste fonduri în întreprindere? " Mulțumită în avans!
O zi bună, Guzalia Ravilevna!
Bazat pe principiul descris cheltuielile (jefuirea lui lipsit de scrupule) uniunea înseamnă că sunteți un membru al unui sindicat din cadrul Fitur - moarte și fără dinți, un lucrător nu mai este protejat. Faptele de abuz de fonduri acestea sunt moștenite împreună și proprietatea și imobiliare a Sindicatelor și obiceiurile de „maeștri de viață“, în care totul este sub control era înainte și acum ei sunt „pe cal“ și toate în jurul valorii de cetățeni de clasa a doua. Nr fond de sindicat pentru întreprindere, există declarații de către membri ai sindicatului pentru transferul unei părți a salariului în contul Uniunii mamă. În această parte a contribuțiilor acumulate și stocate pentru organizația dumneavoastră, iar acestea pot fi utilizate numai prin decizia conducerii sindicale și nu directorul companiei. Banii de la sfârșitul anului nu sunt cheltuite și nu distribuite ca salariile, acestea vor scopul legal al Uniunii. Fondurile colectate (așa-numitele mijloace de fondul de grevă și să ofere asistență pe nedrept a respins, lucrătorii de întreținere și a familiilor lor, în timpul unei greve sau a șomajului și a opri întreprinderii, avocaților și, conținutul sindicatelor, publicarea ziarului și site-ul de pe Internet, formarea de noi lideri sindicali , sport și muncă în masă și de sănătate în sine și copii, cadouri sau orice altceva.) monitorizează conducerea sindicatului favorit, și, la rândul său, ați ales auditor sau Comisia de Audit Nu fac parte din conducerea sindicatului și nu iau decizii privind cheltuielile. Mai exact, puteți afla acest lucru din Carta și din regulamentul sindicatului dvs. În cazul în care „zavorovalos“ lider a Uniunii pur și simplu urmări și de a alege un nou, daca te consideri a fi oameni liberi și mândri, și, dacă este infricosator, „stinge“ suferința și tăcut, ca majoritatea în țara noastră. Alegeți cum să trăiți și să lucrați, legea privind sindicatele din țara noastră este și nu este chiar rău.
Pentru autoritățile locale, agențiile de aplicare a legii și oricine altcineva nu ar trebui să verifice activitățile sindicatelor, finanțele sunt o afacere internă a sindicatului. Prin urmare, conducerea întreprinderii la sindicat nu ar trebui să aibă nici o legătură - prin definiție, în sindicatul actual, ei sunt dușmani de clasă, ca să nu mai vorbim de "împărțirea" taxelor de membru. Încă înainte, directorul fabricii și președintele sindicatului erau doar din nomenclatură și mergeau chiar pe aceleași mașini de birou.
Da, tu ai ales un astfel de hoț, ce altceva poți să spui. Și o puteți face, re-alegeți întreaga sindicat sau pur și simplu o declarație de retragere din ea. Acesta este dreptul dvs. legal. Nimeni nu are dreptul să intervină. Sau obțineți o persoană de 5-10 persoane care să înceapă și să meargă la alte uniuni unde lucrarea se desfășoară și oamenii sunt protejați și directorii sunt forțați să asculte ceea ce a decis uniunea.
La o singură întreprindere pot exista 2 sau mai multe uniuni atâta timp cât doriți. De asemenea, în statutul uniunii sau organizația primară și găsi un răspuns cât poți și când să colecteze adunarea generală pentru prezentarea raportului de audit cu privire la cheltuielile de fonduri și, dacă este necesar și re-alegerea conducerii sindicatului, dacă aceasta este pur și simplu abuzează de poziția lor.
Odată cu trecerea la un sindicat real și funcțional este gata să ajute personal. Sunați și discutați pe această temă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: