Aici este un - „! Bang“ bine locul de muncă, bine utilizate, bine, unde să meargă, și la un moment dat, și veți fi ușor îndoite într-o cutie de cupa ei preferat cu flori și un cadru cu o fotografie a unei persoane dragi, vă cumpărați un „rămas bun“ tort pentru colegii , tastați pe computerul de lucru declarația privind demisia și o puneți pe o masă la cap? Care este motivul acestei concedieri? Pentru că tot corpul, nervii overexerted pe margine, și totul se duce la ...
În acest articol vreau să iau în considerare cele mai frecvente 10 motive pentru concediere. Cu unii dintre ei sa ciocnit "pe pielea lui". Voi începe, probabil, cu locul 10 și trecem treptat la liderul de top.
№10. Prea multă distanță de la casă până la birou. Adesea, angajații (în special proprietarii propriilor vehicule) sunt concediați din acest motiv. Creșterea frecventă a prețului combustibilului și a tarifului în transportul public, precum și timpul petrecut pe drum, uneori determină oamenii să se despart chiar și de locul obișnuit și îndrăgit de lucru. La rândul lor, managerii interesați de angajat pot plăti în plus, acoperind costurile de transport. O modalitate foarte bună de a împiedica demiterea din acest motiv. Deși acest lucru se întâmplă foarte rar.
№8. Nivelul de stres este depășire. Din nefericire, în timpurile noastre, când timpul este întotdeauna în scurt, situațiile stresante la locul de muncă pot submina chiar și o persoană complet persistentă. Plus de reciclare constantă, care nu pot fi plătite sau recompensate, în cele din urmă se plictisesc, iar angajatul își dă seama că el lucrează în zadar, consacrându-se, dar nu a primit nimic în schimb.
№7. Fugim de la nava scufundată. Dar nu ca niște rozătoare urâte, despre care gândești acum, ci cum gândesc oamenii mâine. Se pare că poziția instabilă a companiei pe piață este, de asemenea, o cauză frecventă de concediere. Nimeni nu vrea să iasă dintr-o dată. Este mai bine să fii înainte de evenimente, după ce ai plecat înainte de naufragiu.
№6. Imposibilitatea dezvoltării și a creșterii profesionale. Mulți oameni, care au lucrat în companie timp de mai mulți ani, se întreabă brusc: ce urmează? Din păcate, sau poate din fericire pentru unii, vine un moment in viata cand tot ce vrea să schimbe dramatic, pentru a încerca mâna la ceva nou si mai interesant - pentru a deschide o afacere, să învețe o nouă profesie, rădăcina tuturor schimbărilor. Adevărat, nu întotdeauna dorințele sunt destinate să se întrupă. Dar ... Aceasta este o altă poveste. După cum se spune: "Cel care nu-și asumă riscuri, nu bea șampanie!"
№5. Primele mici sau deloc. Stimularea insuficientă a angajaților devine unul dintre motivele principale pentru concediere, deoarece promovarea este întotdeauna plăcută, face ca munca să fie făcută cu un zel și o dorință și mai mare.
№4. E plictisitor. Uneori lucrarea devine atât de plictisitoare și banală încât nici măcar nu doriți să o discutați. Acest lucru se întâmplă adesea cu acei angajați ale căror responsabilități monotone se repetă în fiecare zi fără modificări. "Groundhog Day" este în curând enervant și o persoană începe să caute o muncă mai interesantă și diversă.
№3. Sunt subestimată. Foarte des, cu aceste cuvinte, angajatul pleacă. Chiar și angajații foarte experimentați și sensibili nu se simt nevoiți. Motivele pentru acest lucru poate fi diferit: modestie excesivă, rigiditate și lipsa de inițiativă a angajatului, care nu se pot exprima, sau la cap nu acordă suficientă atenție atmosfera din echipa, nu evaluează activitatea angajaților. Cel de-al doilea, apropo, se întâlnește mai des. Uneori - există un angajat bun și talentat și îl folosiți ca un șurub. Și apoi acest motiv pentru concediere devine decisiv pentru el!
Așteptare și realitate. Foarte adesea managerii, pentru a obține un bun angajat, "ușor" supraestimează oportunitățile oferite de firmă. Și, de fapt, după ce a lucrat pentru firmă pentru un timp, orice angajat respectat de sine vrea să obțină o promovare. Dar promisiunile de creștere a carierei se dovedesc a fi un frumos basm. În consecință, angajații înșelați părăsesc compania fără regret.
№1. Primul loc în clasamentul meu pentru motivele concedierii prin drept este salariul. Bineînțeles, orice persoană dorește să primească un salariu decent care să îndeplinească cerințele de bază. Dar, din păcate, nivelul mediu al salariilor pentru astăzi este mult mai mic decât este necesar chiar și pentru nivelul mediu de trai. Prin urmare, astăzi mulți specialiști sunt forțați să lucreze nu prin profesie, doar pentru a primi un salariu mai mare. Și apoi, merită să ne amintim țara în care trăim! Orice este scris în cărți inteligente americane și în Ucraina, banii au o influență foarte puternică.
Acest lucru se bazează pe rezultatele comunicării)) Dar personal pentru mine, cel mai relevant, au fost motivele nr. 3,4 și 6.
Dacă ați numărat mai mult de 3 motive - este un "clopot". E timpul să ne gândim serios!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: