Astfel,
Că de acum încolo tu ești procuror,
Și judecătorul, și pe lângă executare
Trebuie să aveți propoziția proprie.
La începutul articolului am luat în considerare opțiunile pentru o soluție ușoară a conflictului. Dar, conflictul moale nu poate fi rezolvat întotdeauna. Există variante de escaladare a conflictului? Există opțiuni pentru victoria dvs. la o astfel de escaladare?
În primul rând - în ce condiții merită să se implice într-un conflict? Doar atunci când vrei să rămâi la serviciu. Când sunteți, în general, mulțumit de lucrare sau serios sperați sau investiți în unele îmbunătățiri sau ați investit prea mult. Ei bine, sau doar ai o dorință de a te experimenta în conflict. Sau pur și simplu nicăieri să meargă / pleacă. Dacă lucrarea nu este o fântână, dacă această lucrare vă înfurie și, în general, indiferent de șeful tiran prost, dacă sunteți sigur că într-un alt loc veți aprecia mult mai mult - de ce să luptați? Principiu de dragul lui? Dar principiile ar trebui să vă facă viața mai bună, nu și mai rău. Și pentru a lupta pentru munca pe care o urâți este masochismul, nu principiile. Dar acest lucru este pe drum.
Nu există rețete generale în conflict. Dar vom cita câteva recomandări. Deci - în primul rând, este logic să vă structurați firma să ia în considerare. Anume - modul în care puterea verticală (sau orizontală sau poate - o spirală) este aranjată și cu ce trăiește firma. Acestea sunt momentele care au un impact direct asupra conflictului, destul de ciudat. De ce?
Din structura puterii în firmă depinde dacă vă aflați în lupta Aliaților și unde ar trebui să fie căutați. De exemplu, în cazul în care compania - doar 5 persoane. Firma aparține șefului. Șeful tău - singurul sef și toți ceilalți angajați - rangul tău și drepturile nu au mai mult decât ale tale - situația e mai degrabă impas. Puteți uni cu toții ceilalți angajați și le puteți înființa împotriva superiorii voștri, un fel de grevă de aranjare - iar șeful vă poate lovi cu piciorul și toți ceilalți cu voi. Puteți folosi anumite forțe externe - în impozitul pe care l-ați lovit sau altceva - însă aceste acțiuni nu vor deteriora numai șeful, ci întreaga companie. Și tu, inclusiv. Compania se poate desprinde de asemenea. Și în acest caz vom avea o situație când părăsiți firma. Dar nu din cauza conflictului, ci din prăbușirea companiei. A meritat să începem? În acest caz, puteți pleca și apoi puteți lovi - dacă vreți cu adevărat.
Dar - opțiunea descrisă este încă destul de rară. De regulă, structura puterii în majoritatea firmelor este mult mai complicată. În birourile de stat, chiar dacă biroul este la trei persoane - există o conducere mai mare. În companiile private - mai mulți co-proprietari, consiliile de administrație, investitorii, șefii departamentelor, structurile de securitate proprie, acționarii de acțiuni - o mulțime de structuri diferite. Și în consecință - peste șeful tău există o grămadă de alți șefi. Căruia îi poți aduce informații despre greșelile, încălcările și jamburile lui. Dar trebuie să fii foarte clar despre cum merg lucrurile în organizația ta. De exemplu, există organizații în care există o anumită perioadă de timp. Adică, nimeni nu este responsabil pentru nimic și toată lumea se teme să ia decizii. Cea mai importantă șefă se așează în sine și numără zilele dinaintea plecării sale. El ar avea o altă zi să stea și să doarmă pentru noapte, și apoi "Haideți, la revedere". Și nu va schimba echilibrul existent - el se îndreaptă spre altul. Iar tu îi poți spune despre cele mai monstruoase încălcări ale eticii corporative - și el te va asculta și să te uiți la ceasul tău timp de ore. De asemenea, nu va fi zgomot dacă luați șeful greșit. Care nu rezolvă astfel de întrebări sau este prietenos cu șeful tău (bea împreună). Deci, primul pas ar trebui să fie o înțelegere clară a cine decide în birou și cine nu.
A continua - a continua
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: