Cât de distractiv poate crește productivitatea angajaților

Angajatorii au intrebat mereu ce pot face pentru angajatii lor, astfel incat sa lucreze la limita puterii lor.

Poate că te confrunți cu clasicul leneș și vrei să devină cel mai bun membru al echipei tale și să aduci un beneficiu maxim.







Există multe modalități de a rezolva această problemă. Puteți să-i ridicați salariul, să acordați un concediu pe termen scurt sau pe termen lung, să invitați vorbitori motivaționali să inspire echipa, etc.

Dar există o altă modalitate de care probabil nu v-ați gândit și vreau să vă spun despre asta. Pentru a profita la maxim de angajații dvs., trebuie să le organizați o vacanță decentă!

Potrivit Wikipedia, munca este o activitate bazată pe "necesitatea economică". Restul este destinat "restabilirii forței" și permite îmbunătățirea productivității muncii.

Aceasta înseamnă că productivitatea muncii depinde în mod direct de calitatea restului.

Acum, că știm cât de importantă este odihna, cum putem să folosim acest lucru în calitate de angajatori în avantajul nostru? Cum pot oamenii să-și îmbunătățească resursele umane prin recreere?

1. Întrebați ce fac angajații în timpul liber

În primul rând, trebuie să colectați informații despre hobby-ul angajaților. Tipul de vacanță depinde întotdeauna de interesele și preferințele turiștilor. De exemplu, o persoană care îi place să meargă în drumeții este puțin probabil să fie interesată să joace șah. Trebuie să aflați cine și ce iubește.

Pregătiți un chestionar și îl oferiți angajaților. Exemple de întrebări:
- Listează-ți hobby-urile.
- Ce îți place să faci în timpul liber?
- Care este sportul tău preferat?
- Ce muzică preferați?
- Ce îți place să joci?

2. Alegeți un tip de odihnă pe baza informațiilor primite

După ce ați decis preferințele angajaților, încercați să organizați pentru dvs. o vacanță interesantă.







Faceți o listă de la care să aleagă ceva (de exemplu, mergând la un cinematograf sau la o sală de gimnastică, jucând sporturi etc.) Studiile dovedesc că angajații se concentrează cel mai mult pe activități de team building, petreceri corporative și cursuri de aerobic.

Dacă vă aflați în pierdere pentru a oferi ceva specific, puteți folosi răspunsurile la chestionar ca opțiuni.

3. Poate începe distracția!

Să presupunem că aveți câțiva colegi, nebuni pentru filme și gata să trăiți într-un cinematograf, dacă este posibil, câțiva fani de baseball și fanii concertelor de muzică.

Puteți să le dați un weekend (bineînțeles, nu toate dintr-o dată) și să oferiți bilete pentru concerte live, blockbusteri sau meciuri sportive, astfel încât să se poată bucura de emisiunile preferate live. Puteți folosi servicii speciale pentru a comanda bilete.

4. Vacanțe la locul de muncă

Și dacă în loc de un weekend plin de viață, angajații să se relaxeze la locul de muncă?

De exemplu, puteți aranja o pauză - de exemplu, pentru prânz.

Restul la locul de muncă ca mijloc de îmbunătățire a bunăstării și a creșterii productivității angajaților câștigă din ce în ce mai multă popularitate. Angajatorii oferă din ce în ce mai mult personalului să participe la programe de agrement sau divertisment.

Se demonstrează că această practică are un impact pozitiv asupra proceselor de lucru. Ca urmare, compania dvs. va beneficia numai! Angajați fericiți = profituri grave!

Pentru organizarea petrecerii timpului liber la locul de muncă, este necesar să se achiziționeze mijloace tehnice și să se predea spații suplimentare - de exemplu, o sală de gimnastică, un bar de karaoke sau o sală de petreceri.

5. Încurajați participarea

Desigur, în fiecare colectiv există oameni care nu le place să se distreze, iar muncitorii care cred că odihna este o pierdere de timp, ceea ce reduce productivitatea muncii.

În calitate de angajator, trebuie să încurajați orice participare la activități suplimentare, inclusiv planificare și implementare. Datorită participării tuturor, veți crește spiritul de echipă și veți raliului colectiv.

Am luat în considerare doar câteva moduri de creștere a productivității muncii prin recreere. Asigurați-vă că încercați să transpuneți aceste idei în realitate, iar rezultatul nu va dura mult.

Veți vedea că angajații vor deveni mai sănătoși, vor începe să se trăiască mai bine unul pe celălalt, să se simtă parte din întreg, vor îndrăzni să facă idei neobișnuite și vor acorda mai multă atenție echilibrului dintre muncă și viața personală.

Acum știi câteva secrete care îți vor permite să profiți cât mai mult de angajații tăi. Utilizați-le, iar apoi puteți fi pe bună dreptate mândru de cel mai bun și mai dedicat personal.

inc.com, traducere: Airapetova Olga







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: