Caracteristici suplimentare

Pentru mulți, munca de ore suplimentare pare a fi un verdict care nu poate fi atacat. Pot refuza misiuni care depășesc timpul contractat? Cum este plătită această muncă? Și ce caracteristici ale înregistrării sunt stabilite prin lege?

Este necesar să lucrați excesiv sau la nevoie?

Lucrul peste orele lucrate pe LC RF este un loc de muncă care are loc într-o perioadă de timp care depășește domeniul de aplicare al contractului de muncă. Una din condițiile obligatorii este inițiativa angajatorului (articolul 99 partea 1 din TC).

Important! Dacă angajatul nu a reușit să-și îndeplinească planul zilnic în timpul schimbării și atunci trebuie să "termine", "conta" sau "termina" la propria voință - o astfel de muncă nu este considerată ore suplimentare.

Dar dorința nu este întotdeauna cerută de muncitor, pentru că există anumite tipuri de muncă, a căror împlinire este obligatorie în timpul extra-oră. Acestea includ:

Eliminarea consecințelor fenomenului sălbatic (cutremure, incendii forestiere, uragane etc.), răspândirea epidemiilor, apariția dezastrelor provocate de om și a altor urgențe periculoase pentru viața oamenilor;

eliminarea problemelor de comunicare (comunicații, alimentare cu apă și gaze, rețele de canalizare și încălzire), precum și prabusirea transporturilor;

activitățile specialiștilor în situații militare sau de urgență.

La nota! Prelucrarea de mai sus are loc fără consimțământul angajaților care se află deja în procesul de angajare ar trebui să realizeze: specificitatea activității presupune o zi lucrătoare care depășește norma.

Există și alte situații în care un specialist este invitat să lucreze suplimentar - în acest caz, angajarea angajatului în munca suplimentară este permisă în baza cererii sale scrise.

Ce lucrări sunt considerate ore suplimentare? Să enumerăm cele mai des necesare decât altele:

dacă din motive tehnice sau de altă natură, la care contractorul și angajatorul nu au putut influența, sarcinile de producție nu au fost finalizate la timp;

dacă sunt necesare reparații urgente ale instalațiilor, autostrăzilor etc., a căror defectare va provoca neplăceri pentru un număr mare de persoane și va duce la o întrerupere a ritmului obișnuit al vieții populației;

dacă schimbătorul nu a plecat, iar specificul de producție nu permite o perioadă de nefuncționare (Partea 2, articolul 99 al RF TC).

La nota! Prelungirile nu reprezintă neapărat un loc de muncă înainte sau după timpul de lucru principal.

Formate alternative de angajare peste și peste: distinge!

Munca nereglementată și munca peste ore - diferențele sunt, de asemenea, prevăzute în Codul muncii.

În conformitate cu articolul 101 TC, o zi de lucru nestandardizată este considerată o alternativă la programul standard de 8 ore. În acest caz, angajatul:

îndeplinește sarcinile care îi sunt atribuite periodic;

sau lucrează mai multe ore decât ceilalți angajați;

sau funcționează într-un mod diferit, de exemplu, vine la locul de la ora 6 dimineața și pleacă la ora 10 pm, în timp ce tipul de zi standard durează de la 9 la 6 sau se termină la sfârșit de săptămână.

Dacă modul nu este normal, nu ar trebui să existe nicio problemă a sistemului. O astfel de angajare poate fi episodică, de exemplu, atunci când un proiect major o cere.

La nota! Nu există o limită de timp legislativă clară pentru o zi neomormalizată, care nu poate fi spusă pentru muncă excesivă.

Trebuie amintit și part-time (articolul 102 din Codul muncii) - această lucrare, care sunt efectuate în aceeași companie sau într-un alt loc în timpul lor liber pentru contractul de activitate independentă de muncă sau suplimente la principalele. Legiuitorul nu poate lucra mai mult de 4 ore pe zi (timpul combinat cu diferiți angajatori).

Timp de procesare permis

Norma din Rusia este o săptămână de lucru de 40 de ore (articolul 91 din Codul muncii RF). De obicei, este vorba despre o muncă "de cinci zile" și de opt ore, dar la discreția sa angajatorul poate ajusta programul. Cu toate acestea, legea stabilește în mod clar că orele suplimentare nu trebuie să depășească 120 de ore pe an.

La nota! În plus, durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 120 de ore, prelucrarea este interzisă timp de două zile consecutive, care durează mai mult de 4 ore.

Dacă limita anuală stabilită de lege este epuizată, angajatorul nu are dreptul să ignore această situație și să forțeze o persoană să muncească dincolo de normă. Calea de ieșire din situație ar trebui să fie alte măsuri, de exemplu, extinderea personalului.

Cine nu ar trebui să muncească deasupra normei?

elevii și stagiarii care lucrează în condițiile contractului studenților (articolul 203 din LC RF).

Persoanele cu dizabilități, probleme de sănătate, precum și femeile cu copii sub 3 ani pot fi angajate pentru muncă peste limită numai cu consimțământul lor scris, precum și în absența contraindicațiilor pentru sănătate, care sunt confirmate de sfatul medicului.

Cum să plătiți?

Pentru mulți, orele suplimentare devin o sursă suplimentară de câștiguri, deoarece plata acestora în plus față de angajator este impusă prin lege și, în plus, calculele unor astfel de suprataxe se efectuează la rate mai atractive.

La nota! Plata obligatorie pentru orele suplimentare este stabilită în articolul 149 din LC RF.

Cum se plătește pentru munca suplimentară conform Codului muncii este descrisă la articolul 152:

primele 120 de minute - cu un factor de 1,5;

al doilea 120 de minute - cu un factor de 2.

La articolul 152 al Codului muncii din Federația Rusă, plata la ore suplimentare nu este legată de specificitate, prin urmare se consideră că legislația nu oferă o definiție clară a calculului plăților suplimentare pentru procesare: pe baza salariului sau a câștigului salarial mediu pentru o anumită perioadă. De obicei, dimensiunea și principiul specific de calculare a suprataxelor sunt prescrise într-o convenție colectivă, acte interne sau un contract de muncă personal. Trebuie reamintit faptul că normele specificate în documentele enumerate nu trebuie să agraveze poziția angajatului sau să-i încalce drepturile. În caz contrar, contractele sunt recunoscute automat ca neavenite.

Formularul de timp și formularul de calcul al salariilor 050-44-21 ajută la determinarea dacă un anumit angajat lucrează în limitele normei sau a fost deja procesat în contul său.

Mulți angajatori nu oferă plată, ci compensații "naturale" - orele suplimentare sunt adăugate și adăugate la plecare. Un astfel de sistem de soluționare reciprocă poate fi realizat numai cu consimțământul angajatului, adică angajatorul nu are dreptul să insiste: nu va mai fi un salariu plus, o odihnă mai bună un pic mai mult!

Important! Lucrările la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare sunt plătite la o rată dublă (articolul 153 TC RF), prin urmare nu se furnizează compensații suplimentare în cazul prelucrării.

Despre documente

Pentru fiecare caz de angajare în afara calendarului, se emite o comandă separată. Este inadmisibilă emiterea unor comenzi pentru o perioadă lungă de timp.

În plus, se recomandă trimiterea în prealabil a angajatului, în scris, a orelor suplimentare și numai în cazul acordului acestuia, să emiteți o comandă. Unii angajați în resurse umane întocmesc prima comandă și li se cere să o semneze. Dar muncitorul poate refuza. Apoi, al doilea specialist, al treilea, cel de-al patrulea refuză. Se pare că instrucțiunile conducerii nu sunt îndeplinite, iar registrul de registre va trebui să includă o "comandă asupra orelor nereușite".

Dacă specificul întreprinderii și tipurile de muncă implică consimțământul angajatului, va trebui să scrieți o cerere pentru munca suplimentară - eșantionul vă va ajuta să o faceți în mod corect.

Important! În cazul în care interpretul nu este de acord, este interzis să lucreze ore suplimentare pentru ai forța sau pentru a aplica sancțiuni administrative.

Timpul admisibil de lucru deasupra normei este calculat de către experți. Se bazează pe datele privind incapacitatea de a supraîncărca oamenii care muncesc fizic și emoțional. Astfel, statisticile britanice confirmă faptul că pacienții care suferă de boli cardiace suferă mai mult din cauza bolilor cardiovasculare și au un risc mai mare de a avea un atac de cord. Și conform studiilor norvegiene, când orele suplimentare sunt majorate cu 12,5%, crește șansa de a intra în depresie sau de a dobândi o altă tulburare psihoemoțională. Muncitorii ruși nu intimidează astfel de statistici: dacă sănătatea permite, de ce să nu câștigați bani în plus?

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare