Acțiunile calomnioase nu numai că defăimează onoarea și demnitatea cetățenilor respectabili, ci și afectează negativ reputația. Astfel de consecințe negative sunt deosebit de relevante în cazul în care difuzarea informațiilor false cunoscute apare în colectivul de muncă.
Cum să tratăm calomnia la locul de muncă? În materialul prezentat, puteți afla caracteristicile acestui comportament ilegal, precum și posibilele opțiuni de răspuns.
Important! Dacă vă ocupați de cazul dvs. de defăimare la locul de muncă, atunci ar trebui să vă amintiți:
- Toate cazurile sunt unice și individuale.
- Înțelegerea bazelor legii este utilă, dar nu garantează realizarea rezultatului.
- Posibilitatea unui rezultat pozitiv depinde de mulți factori.
Calomnia unui funcționar
Conceptul de calomnie include diseminarea informațiilor false și conștiincioase care defăimează onoarea și demnitatea cetățenilor și, de asemenea, subminează reputația. Cu calomniei se poate confrunta cu fiecare cetățean, iar gradul de influență a defăimarea onoarei și demnității va depinde de calitățile personale ale persoanei, precum și conținutul de date false.
Un funcționar este o entitate care are puteri administrative sau economice. Din onoarea, demnitatea și reputația funcționarului, eficacitatea implementării activității sale profesionale depinde în mod direct.
Astfel, atunci când se difuzează informații false despre discreditarea unui funcționar, responsabilitatea va veni în conformitate cu regulile generale prevăzute la art. 128.1 din Codul penal.
Ce se întâmplă dacă sunteți defăimați de colegi?
Diseminarea informațiilor de discreditare în colectivul de muncă nu numai că încalcă drepturile și interesele legitime ale victimei, dar poate, de asemenea, destabiliza procesul de lucru și reduce semnificativ productivitatea muncii. Din acest motiv, angajatorul este, de asemenea, obligat să întreprindă acțiuni menite să protejeze angajații săi de calomnie.
Cazurile tipice de diseminare a informațiilor defăimătoare de către colegii de la locul de muncă sunt:
- comunicarea informațiilor intenționate false către conducerea întreprinderii pentru aducerea la răspundere disciplinară, inclusiv pentru concediere;
- diseminarea datelor între angajați din cauza ostilității sau răzbunării personale;
- utilizarea informațiilor defăimătoare cu bună știință pentru a obține beneficiile creșterii carierei.
Pe lângă faptul că aduc informații false despre comiterea unei infracțiuni, pot fi discutate și informații despre comportamente necorespunzătoare în viața de zi cu zi sau la locul de muncă, încălcarea normelor morale sau etice. Lista informațiilor discreditate nu este reglementată de lege, deoarece trebuie stabilită ținând seama de natura informațiilor dezvăluite și de percepția personală a acestora de către victimă.
În acest caz, nu va exista nici o defăimare a informațiilor despre un act nedemn sau imoral, care a avut loc și poate fi confirmat.
Dacă colegii de la locul de muncă diseminează informații defăimătoare care nu corespund realității, puteți lua următoarele măsuri:
- apel la organele de drept cu o declarație de urmărire penală;
- să formuleze un apel la conducerea întreprinderii, deoarece multe organizații folosesc un cod de etică a afacerilor, care permite aplicarea diferitelor măsuri de responsabilitate față de calomniatori;
- să apeleze la tribunale printr-un proces pentru a respinge informațiile nesigure și pentru a recupera daunele morale.
În fiecare dintre aceste moduri, informațiile vor fi verificate.
Este posibil să dai în judecată angajatorul?
Participarea la difuzarea informațiilor defăimătoare poate fi de asemenea luată de reprezentanții autorizați ai angajatorului. În acest caz, acestea vor fi în general urmărite penal în temeiul art. 128.1 din Codul penal.
Dificultățile speciale apar în cazul în care angajatorul, pe baza informațiilor false cunoscute, a atras angajatul la diverse tipuri de răspunderi materiale sau disciplinare (remarcă, mustrare sau concediere). În această situație, nu numai că puteți aduce criminalul în justiție, dar și da în judecată pe angajator.
Deoarece persoanele juridice nu pot acționa ca subiecți ai urmăririi penale, protecția drepturilor se va face în conformitate cu normele de procedură civilă, luând în considerare, prin urmare, anumite nuanțe:
- pentru a demonstra dovada, puteți folosi faptele stabilite de materialele cauzei penale (de exemplu, despre natura falsă a informațiilor diseminate);
- Orice tip de acțiune disciplinară, aplicată pe baza unor informații false, poate fi anulată (de exemplu, atunci când se anulează ordinul de concediere, salariatul trebuie să fie reinstalat la locul de muncă);
- în cadrul procedurilor de acțiune să fie costurile reale suportate recuperabile (de exemplu, premiul reținut în mod abuziv), veniturile (salariu în timpul absenței sale forțate de la concediere) și daune morale.
În plus, documentele interne ale întreprinderii pot prevedea măsuri suplimentare pentru a compensa angajații afectați de acte ilegale ale angajatorului.
Defăimarea profesorului
Procedura specială de răspundere penală pentru acțiunile calomnioase împotriva unui profesor nu este prevăzută de lege. Cu toate acestea, ținând seama de particularitățile statutului profesorului, el trebuie să realizeze următoarele acțiuni:
- adresați șefului imediat al instituției pedagogice un memorandum în care să precizați toate circumstanțele de calomnie;
- se aplică agențiilor de aplicare a legii pentru a aduce autorii răspunderii penale.
În același timp, este interzis profesorului să-și exprime atitudinea față de informațiile răspândite în fața studenților, pentru ai pedepsi pe copii pentru comportamentul ilegal al părinților lor.
ATENȚIE! În legătură cu ultimele modificări ale legislației, informațiile din articol ar putea deveni caduce! Avocatul nostru vă va consulta gratuit - scrieți în formularul de mai jos.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: