- Nikuradze Anna | Senior Associate, Departamentul Dreptului Muncii, Institutul de Personal Profesional
Notă natura itineranta a lucrării în LDF și contractul de muncă, pe de o parte, aceasta permite angajatorului de a reduce costurile pentru beneficii suplimentare angajaților și pentru a minimiza riscurile de urmărire penală, în cazul în care are loc un angajat într-un accident rutier. Pe de altă parte, aceasta implică costuri suplimentare, deoarece acordurile industriale (și alte acte) pot oferi angajaților garanții suplimentare. Exemplele arată modul de stabilire a naturii muncii în reglementările locale și modul de prescriere a modului de plată a compensațiilor.
Legea nu stabilește în ce cazuri natura lucrării ar trebui să fie prescrisă fără întârziere. În acest articol, ne vom da seama când se poate stabili natura călătoriei, de ce se înregistrează teritoriul călătoriilor și ce suprataxe și compensații ar trebui stabilite în același timp.
Când este necesar să se indice faptul că natura muncii călătorului
Una dintre condițiile obligatorii ale contractului de muncă prevede indicarea, în cazurile necesare, a naturii muncii (partea 2, articolul 57 din LC RF). Natura lucrării poate fi călătoasă, pe drum, mobilă etc. Caracterul călător al operei este determinat de angajați, a cărui funcționare este direct legată de călătorie. De exemplu, un avocat a cărui funcție include participarea la litigii, consilierea clienților în afara locului de muncă al avocatului său etc. Adică, un astfel de angajat trebuie să stabilească o natură de călătorie a lucrării, deoarece direcția angajatului într-o călătorie în afara locului de muncă permanentă poate fi recunoscută ca o călătorie de afaceri. Apoi, angajatorul este amenințat cu costuri financiare suplimentare, deoarece timpul petrecut într-o călătorie de afaceri este plătit angajatului pe baza câștigului său mediu.
Legiuitorul stabilește că deplasările oficiale ale angajaților a căror muncă permanentă este efectuată pe drum sau care au un caracter de călătorie nu este recunoscută ca călătorii de afaceri oficiale.
În consecință, stabilirea în scris a condiției privind natura călătoriei a lucrului permite angajatorului să reducă costul plăților suplimentare angajaților. Anterior, înainte de eliminarea documentelor de călătorie și sarcini de lucru, natura călătorie a lucrării a fost încă beneficia în reducerea documentului (de călătorie oficiale au fost tichetele de călătorie opționale și sarcini de serviciu), dar a trecut vremea.
Se pare că stabilirea de natură călătorie a lucrării este necesară, în cazul în care îndeplinirea atribuțiilor de serviciu asociate cu posibile călătoriile în oraș în care este angajat salariatul sau în orice alte domenii. Este demn de remarcat faptul că angajatorul nu numai că reduce costul salariilor, dar, de asemenea, reduce riscul de a atrage răspunderea. Să ne explicăm: dacă un angajat are un accident în timp ce în călătorie oficială, iar angajatorul nu a reflectat lipsa acestuia la locul de muncă și în pontajelor a fost aplicată prezența la vot, există o chestiune de nerespectarea legilor și Aplicare, -administrativnoy -otvetstvennosti ore. 1 lingura. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.
Dezvoltarea corectă a deprinderilor de deplasare a muncii, deși îi ajută pe angajator în multe feluri, dar are și dezavantajele sale. De exemplu, acordurile sectoriale pot stabili garanții suplimentare și compensații pentru angajați, care vor fi obligatorii pentru angajatori. Dar vom vorbi despre asta mai jos.
Fixați natura lucrului în documente
Cum putem stabili caracterul călător al operei? În primul rând, este necesar să se stabilească această condiție în contractul de muncă.
Între personalul serviciului de personal apar foarte multe întrebări cu privire la indicarea teritoriului călătoriei. Este necesar? Sau este posibil să se facă fără mențiunea sa? Obligația de a stabili teritoriul pentru a călători cu natura călătoriei a lucrării nu este stabilită în mod legal; se pare că, dacă nu există nici o indicație despre aceasta, nu ar trebui să existe riscuri pentru angajator.
Dar, în opinia noastră, deoarece legea nu reglementează această problemă, stabilirea teritoriului călătoriilor va proteja angajatorul de recunoașterea călătoriei oficiale printr-o călătorie de afaceri. Unul dintre avantajele lipsei cerințelor legii în această privință este că angajatorul poate prescrie teritoriul călătoriei în limitele tehnice de care are nevoie.
Angajatul își desfășoară activitatea de muncă în interiorul capitalei și suburbiilor, prin urmare teritoriul călătoriilor poate fi indicat ca orașul Moscova și regiunea Moscovei. Dacă angajatul se deplasează în Rusia, angajatorul poate specifica atât orașele individuale (în care angajatul este cel mai des) cât și întregul teritoriu al Federației Ruse. Legea nu interzice acest lucru.
Formularea din contractul de muncă cu privire la natura călătoriei a lucrării poate arăta astfel: "Angajatului i se atribuie un angajat călător - caracterul muncii cu teritoriul călătoriei - Moscova și regiunea Moscovei".
O altă condiție prealabilă pentru caracterul călător al operei este stabilirea unei liste de lucrări, profesii, posturi cu caracter de călătorie în muncă în convenția colectivă, acorduri, reglementări locale. Această cerință este fixată partea 2 a art. 168,1 din LC RF. Astfel, pentru a se conforma cu normele legale enumeră posturi, călătorind de caractere care pot fi instalate de lucru, ar trebui să se stabilească într-o convenție colectivă (dacă este prezent), angajatorul reglementările locale.
În acest caz, angajatorul poate elabora un regulament separat locale. cum ar fi Regulamentul privind natura itinerant muncii, și să includă toate condițiile necesare deja existente în organizarea unei reglementări locale De exemplu, puteți specifica un act normativ local (Poziția angajaților pentru a trimite o călătorie de misiune și de serviciu, etc.): „Lista de posturi cu caracter de călătorie de muncă prevăzute în anexa 1 la prezentul regulament, „și să facă lista corespunzătoare.
Marianna Shilova. Consilier general al Centrului pentru Servicii Economice
Pe lângă documentele enumerate, este de dorit ca angajatorul să aibă încă un registru de înregistrare / contabilitate a călătoriilor oficiale (călătorii de afaceri locale). Prezența sa în organizație protejează atât interesele angajatului, cât și ale angajatorului. Angajatul, care a celebrat în revista, dovedește că în timpul absenței sale el nu a sărit, și a fost pe drum, iar angajatorul va fi capabil să controleze deplasarea personalului și a stabili dacă încălcări ale reglementărilor de muncă și modurile de funcționare din partea lor.
Puteți să vă uitați la o revistă dintr-o companie mică, după cum urmează.
Acesta poate fi stocat, de exemplu, la secretar, iar toate plecările ar trebui să fie înregistrate în acesta.
Dacă societatea este mijlocie sau mare și are o structură complexă, iar departamentele sunt localizate de la distanță, este recomandabil să se facă un astfel de jurnal în fiecare subdiviziune structurală. În acest caz, poate să arate așa.
În practică, observarea zilnică nu este întotdeauna utilizată, mai ales când mulți angajați lucrează în companie. Uneori capul își pune semnătura la sfârșitul săptămânii / lunii. Dar țineți minte, în cel de-al doilea caz, a aduce un angajat la răspundere pentru plecarea neautorizată va fi problematică, deoarece vederea a fost post factum. Cu toate acestea, astfel de inspecții periodice au fost disciplinare pentru lucrători, deoarece știau că supraveghetorul lor imediat poate fi verificat în orice moment, fiind absenți la locul de muncă din motive de afaceri sau altfel.
Compensații pentru natura călătoriei de lucru
O altă problemă importantă care îi îngrijorează pe mulți angajatori, care stipulează deja caracterul călător al muncii angajaților și cei care doresc doar să-l stabilească, este chestiunea garanțiilor și a despăgubirilor, mărimea acestora și procedura de furnizare a acestora.
Lista de despăgubiri acordate angajatului în momentul trimiterii acestuia într-o călătorie de afaceri este stabilită prin lege (Partea 1, articolul 168.1 din LC RF). Menționează:
- cheltuieli de călătorie;
- cheltuielile pentru închirierea unei locuințe;
- cheltuieli suplimentare legate de existența în afara locului de reședință permanentă (per diurnă, indemnizație de teren);
- Alte cheltuieli suportate de angajați cu permisiunea sau cunoștințele angajatorului.
Marianna Shilova. Consilier general al Centrului pentru Servicii Economice
Fragment al Regulamentului privind procedura de rambursare a cheltuielilor legate de călătoriile oficiale
Mulți angajatori consideră că trebuie să plătească suplimentar o suprataxă pentru natura călătoriei. Ca regulă generală, nu există nicio prevedere pentru o alocație pentru natura călătoriei. Cu toate acestea, rețineți că poate fi stabilită prin acorduri sectoriale / intersectoriale / teritoriale / regionale / interregionale și acte normative care se aplică anumitor domenii de activitate.
- Decretul Comitetului de Stat URSS, Secretariatului Toate 16.12.1960 № 1335-1331 «Cu privire la aprobarea ordinului și valoarea compensației datorate angajaților cheltuielilor, căi ferate, căi navigabile, transportul rutier și de autostrăzi, de lucru constantă care are loc pe drum sau care călătoresc caracter are, precum și în timpul călătoriilor oficiale din cadrul service porțiunile lor „;
- Decretul Comitetului de Stat URSS, Secretariatului Toate din 30.12.1965 № 818/39 «Pe ordinea și valoarea de rambursare angajaților instituțiilor de cultură și de învățământ, care are de lucru constantă pe drum sau de călătorie caracter este";
- Decretul Comitetului de Stat URSS, Secretariatului toate de la 11.03.1965 № 145/8 «Despre ordinea și valoarea de rambursare angajaților de educație, sănătate, locuințe și servicii comunale, comerț și alimentația publică și paramilitare de transport pază feroviar, lucru constantă care are loc în modul în care sau călătorește caracter, precum și servicii -poezdkah în zonele deservite de acestea „;
- Decretul Comitetului de Stat URSS, Secretariatului Toate 27.05.1981 numărul 149 / 9-67 „Pe ordinea și valoarea de rambursare pentru angajații întreprinderilor de rețele electrice ale Ministerului Energiei și Electrificarea a sistemului URSS, lucru constantă care are caracter -razezdnoy.“
Aceste acte sunt aplicate într-o parte care nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse și au specificitate în domeniu. În acestea, angajatorul va găsi cantitatea de cote pentru diferite industrii, care ar trebui să fie utilizate în cazul în care acestea urmează să fie împiedicate.
În plus, angajatorul este liber să stabilească o primă pentru natura itineranta a muncii și să se prevadă procedura de calcul a dimensiunii și a altor aspecte, prin includerea acestora în -dogovor colective sau acte -normativnye locale ale organizației (exemplul 4).
Fragmentul convenției colective
7.1. Angajații de muncă constantă care călătoresc caracter este stabilit alocația de 15% din salariul lunar. Această alocație va fi plătită în cazul în care angajatul a fost trimis pe călătorie oficială mai mult de două ori pe lună, timp de cel puțin două zile calendaristice.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: