Atenție vă rog! Aveți o versiune mai veche a browserului: Opera 10.5.
Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.
Acordați atenție faptului că nu verificăm performanța și nu acceptăm funcționarea corectă a site-ului în versiuni vechi ale browserelor.
Ce ar trebui să fac?
Puteți să o faceți singur sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației dvs.
descărcați gratuit și instalați unul dintre browserele populare moderne:
Bună ziua. Nu înțeleg deloc. Am citit pagina 83 și am fost confuz.
Citez
Pentru a calcula minutele orare. se calculează numărul mediu lunar de ore de lucru calculate prin împărțirea normei anuale corespunzătoare a orelor de lucru stabilite de legislație timp de 12 luni.
MALINKA a scris:
Și de ce nu de zile? Întrebarea nu spune cât de multe ore are o zi lucrătoare!
Deoarece lucrezi pentru part-time sau work-out nu este o lună întreagă (vacanță, b / l) min. s / n este determinată de rata minimă orară.
întrebare:
Se pare că în cazul în care angajatul lucrează la 0,5 rate și are un salariu de 700 000 mii pe lună. Apoi trebuie să contorizez ceasul în fiecare lună, chiar dacă funcționează toată luna. Și pornind de la suma primită pentru o oră pentru a încărca ZP?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
În cazul în care angajatul este stabilit salariul lunar și part-time, 0.5 * 1.4m sa = 0700000. Absența premiilor va fi mai mică decât minimul s / n.
Cum se definește?
EARLIER a scris o scrisoare din partea Ministerului Muncii, potrivit căreia un lucrător cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă care nu a lucrat pentru o lună întreagă (concediu, l / l) min. s / n a fost determinată prin rata minimă CLOCK.
LUNAR MZP a fost folosit NUMAI pentru cei care au lucrat FULL lunar si, in acelasi timp, a fost stabilit salariul lunar. Pentru oricine altcineva - CLOCK (care stabilește rata CLOCK sau cel puțin un salariu de o lună este setat, dar luna nu este completă).
iar MZP pe oră a încetat să "coboare de sus", aceasta a devenit o funcție a MW LUNĂ.
cu modificările la Legea ar trebui să fie comparat fakt.z / comision, cu un minim determinat pe baza salariului minim lunar - în cazul în care angajații nu „lucrătorilor în fiecare oră“, indiferent de faptul că a lucrat luni de zile incomplete - și anume, scrisoarea Ministerului Muncii are nevoie de IGNORING.
Deci, aveți un salariu lunar stabilit pentru angajatul dvs. - nu este nevoie să determinați MZP orar!
Petreceți DOLL-ul timp - comparați cu partea RELEVANT a MZP LUNĂ.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Rețineți că OKLAD este indicat întotdeauna pentru BET.
Angajatul tău lucrează la 0.5 rate și primește o PARTĂ a salariului, PROPORȚIONAL
Scroll: ore lucrate
"Timpul de lucru" - luați ZILE DE LUCRU (schimbări) sau CLOCURI?
Ne susțin că în cazul în care modul de operare - 6 dnevka (schimburi de lungimi diferite), și omit (nu a lucrat din cauza unei boli, de exemplu) cât de mult din timp, a trebuit să plătească în mod proporțional cu ceasul, nu? La urma urmei greșit atunci când un angajat a ratat o schimbare de 7 ore vineri, iar celălalt o schimbare de 5 ore sâmbătă (a lucrat un număr diferit de ore, dar cantitatea de deșeuri se schimbă la fel), și ei a lua la fel?
Continuând de la aceasta, eu întotdeauna (pentru uniformitate) vă sfătuiesc să nu utilizați schimburi, ci ore. Chiar dacă aveți o perioadă de 5 zile - la urma urmei, există luni în care există zile înainte de sărbătoare, reduse cu o oră (există încă șansa de a sări peste schimbarea duratei DIFERITE).
= 0,5 * 2300000 = 1 150 000 ruble. pentru 0,5 ore din această lună.
Salariul (pe pariu) va fi plătit pentru ore (pe pariu).
Dacă într-o lună norma de ore este de 176-22 zile. Și angajatul a lucrat pentru 0.5 rate 84, apoi pentru 84 de ore de muncă percepem pe oră 84 * 2300000/168 = 1150000 rub.
1) Dacă salariatul primește un salariu nu în funcție de tariful orar, ci de un salariu lunar (caz) atunci
Salariile minime (lunare și orare), angajatorul este utilizat pentru compensarea angajaților să lucreze în condiții normale, în timpul programului normal de lucru atunci când atribuțiile angajatului în conformitate cu legislația, reglementările locale și a contractului de muncă, ținând seama de risipa de ore de lucru.
"Luarea în considerare" înseamnă 84/168 din MZP LUNĂ. În luna mai, va fi 84/164 * 2500000 = 1250000 ruble minim, dar ați adăugat bazate pe timp doar 1,15 milioane de ruble, atunci este un supliment = 1 250 000-1 150 000 = 100 000 de ruble.
2) Dar dacă (nu era cazul, dar voi scrie la tine pentru a înțelege, și altcineva ar fi de ajutor) angajat primește s / n privind rata pe oră (el muncitor în acord sau profesor-oră lucrătorilor, sau vânzătorul nu este salariat, și anume la rata CLOCK), atunci
Salariul minim se aplică salariaților ale căror salarii sunt plătite pe baza ratelor tarifare CLOCK (salarii, salarii). Lăsați-l să fie instalat
Scroll: WATCH
= 13543 ruble pe oră. Apoi, pentru cei 84 de ore lucrate, îi veți plăti 84 * 13543 = 1137612 ruble. așteptați.
Un minim - cât ar trebui să fie?
LUNAR MZP a crescut - CLOCK-ul sa schimbat de asemenea.
salariul minim pe oră - cel mai mic salariu al lucrătorilor pentru o oră de lucru, calculat din salariul minim lunar stabilit de legislație.
Acum poți determina suma minimă de bani pentru 84 de ore = 84 * 14720 = 1.236.480 ruble, iar suprataxa = 1 236 480 - 1 150 000 = 86 480 ruble.
Vedeți - pentru "okladnik" și "hourly" sa dovedit a fi o suprataxă diversă.
Dar acest lucru se datorează faptului că, în acest exemplu, pe lună noastre „scurt“ (în care ore mai puțin decât rata medie de 169,8 ore), dar în unele „lună“ (care este mai mare decât rata medie de 169,8 ore) " lucrătorilor în fiecare oră „pentru a obține mai multe suplimente decât“ Okladnikov“.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Bună seară! Dacă altcineva este aici, spune-mi, te rog.
- salariile - 3000 mii
- prima - 500 mii
- ajutor material - 250 mii
- Călătorind 150 mii de ruble. dintre ele peste normele de 50 de mii de ruble.
- indemnizație pentru sarcină și naștere - 3100 mii ruble.
Este necesar să se calculeze deducerile în fszn și bgs.
Nu înțeleg călătoria. Ajuta matematica, de asemenea, includem ..
(3000 + 500 + 250) * 35% -3100 = suma care trebuie plătită în fszn?
(3000 + 500 + 250) * 0,6% = să fie plătită în bgc?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Nu înțeleg călătoria. Indemnizațiile de călătorie către Serviciul Federal Federal și Administrația Fiscală de Stat nu sunt acumulate
asistență materială - 250 mii Depinde de ce fel de ajutor
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te autentifici sau să te înregistrezi.
Portaluri pentru specialiști
- ofițer de personal
- Economistul
- avocat
Partenerii noștri
Formare avansată, cursuri de master, cursuri de formare, recalificare la nivelul învățământului superior. Tel. 229-12-05, 229-12-14
Astăzi, 91 de utilizatori își celebrează ziua de naștere.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: