Am lucrat pentru Tesser ca specialist în logistică. Ceea ce mi-a plăcut a fost faptul că managementul mi-a ascultat opinia, aprobându-mi ideile și sugestiile pentru îmbunătățirea muncii. Ei bine, a câștigat bine. Singurul dezavantaj este că depozitul se află în Podolsk, așa că mi-a fost inconfortabil să merg la serviciu. Din acest motiv în cele din urmă a trebuit să meargă. Pentru marele meu regret. Îmi amintesc adesea munca mea în Tesser!
Am lucrat, lucrez și voi lucra, totul îmi convine.
Faptul că Tesser este o companie stabilă este deja un mare plus. Al doilea plus este salariul. Este destul de decent, dar trebuie să câștige! Desigur, marele merit al companiei este oamenii. A fost o echipă excelentă, mulți au lucrat în Tessera pentru un an, au o experiență uriașă. Cu astfel de oameni este plăcut și util să comunice și un respect uriaș pentru conducere pentru a fi atent cu angajații lor!
Disciplina este foarte strictă, dar te obișnuiești repede și în viitor încetează să mai ticăie.
Lucrez ca manager în magazinul Tesser de pe Nakhimovsky Avenue, foarte mulțumit în principiu. Un loc normal, lucru interesant, este foarte stimulat de competițiile și încurajările constante din partea autorităților. Sunt mulțumit de tot. ZP în special.
BAUPARTNER Nu sunt. NUMAI ÎNVĂȚĂMÂNT. Dacă doriți să învățați să vă vindeți doar AICI.
BAUPATRNER BAUPARTNER BAUPARTNER. TRAINING - Băieți cinstiți. Ca fost angajat. Dacă învățați, aceasta este cea mai bună școală în ceea ce privește vânzările, căutarea de clienți, raportarea și munca pentru echipă. Dacă sunteți după școală, institut, armată, toți aici. Este sincer și din inimă. Trenurile sunt doar clase, super, învățați și învățați totul. Deci, dacă vă decideți să veniți aici și să învățați, să lucrați de exemplu, spuneți un an, vă aflați aici. Totul despre vânzări este doar aici, veți fi învățați să vindeți. Veți afla ce fel de oameni sunt nebuni, clienți, construind relații cu potențialii clienți. Și nu mai sunt atunci când nu sunt de acord să lucreze în Grupul 2 (Ryabova L. fabulos pe cap întreg). Chiar și angajații vorbesc cu o singură voce, aici ești tu dracu ... .. ..). Dar dacă aveți deja experiență de vânzări și veți câștiga bani, cu siguranță nu sunteți aici. Mai rău decât compania din Moscova, în nici o ouăshshshschee. Cloaca și DNO.
A lucrat mai mult de un an. Divizia TESSER - rețeaua de saloane de vânzare cu amănuntul, biroul Nakhimovsky. Voi spune așa cum a fost, a meritat. 1) În primul rând, ce este TESSER? Aceasta este în primul rând o prietenă, chiar aș spune, echipa de familie! Persoane carismatice, cu care nu numai plăcute, dar și interesante de a lucra cu. Aici, toți profesioniștii din afacerea lor, progresând în mod constant și trăgând pe alții în sus. Începătorii uneori nu sunt ușor, dar cu nivelul corespunzător de înțelegere și diligență, totul este posibil să stăpânești! Dacă cereți ajutor sau sfaturi, ori de câte ori este posibil, ajutați întotdeauna. Principalul lucru nu este să vă pregătiți pentru eșec și să nu bâzâi, ci să lucrați și să-i prețuiți clienții. 2) E vorba doar de clienți. Fluxul de clienți este foarte mare, munca a fost întotdeauna, este și va fi. În consecință, fără căutări și apeluri la rece pe care le puteți câștiga, ar exista o dorință. Și, bineînțeles, obțineți o experiență neprețuită. Retail = această mișcare constantă, trebuie să aveți o psihologie adaptivă și să puteți găsi o limbă comună cu clientul, ieșiți din orice situație. 3) Despre disciplină. Compania are un sistem Bio-Time, standarde corporatiste. Toți angajații sunt notați la sosire / plecare de la serviciu. Te obișnuiești destul de repede și te disciplinează bine. Mi-aș spune chiar că asta te duce, ca angajat, la un nou nivel de responsabilitate. Dacă pierdeți mai mult de 3 ori pe lună, în valoare de mai mult de 15 minute, obțineți o amendă. Dar, în același timp, dacă aveți o situație de forță majoră, puteți întotdeauna avertiza capul în avans și veți merge la o întâlnire. Alternativ, puteți schimba programul de lucru sau puteți schimba weekend-ul cu un alt angajat, luați concediu pe propria cheltuială. Asta înseamnă că nu va fi o amendă. În ceea ce privește pauza de prânz = în conformitate cu standardul de o oră, și aveți dreptul de a dispune de acest timp, după cum vă rog, să faceți mai multe pauze. 4) 3 / n. Se plătește întotdeauna la timp! Fiabil și stabil! De asemenea, se plătesc concedii și concedii medicale. Pentru timpul meu de lucru nu am primit o singură amendă, așa că este greu pentru mine să judec ce probleme pe acest site spun restul. Poate că foștii angajați aveau puțuri reale, pentru care merită să fie amendați. 5) Premii. % din vânzări sunt plătite în mod echitabil și la un penny. Personal, sunt mai mult decât fericit, nu am înșelat, nici nu am primit în plus. Premiul. Adevărul este că există un mic BUT. Bonusurile încep să fie plătite de la 75% din îndeplinirea planului, în conformitate cu actualul sistem de motivare pentru fiecare departament. Aceasta înseamnă că, dacă nu ați executat cel puțin 75% din planul dvs. pentru o lună, veți primi doar un salariu de bază. Dar, în general, pentru un manager experimentat aceasta nu este o problemă. După cum am spus mai sus, fluxul clienților este constant. Uneori vrei un plan, nu vrei, dar tu o vei face. Și cu toate eforturile, vei primi un bonus mare. 6) Condițiile de muncă sunt vrednice! Saloane chic, biroul central pe modelul european, site-ul corporativ, baza de date 1C, grupul corporativ de servicii de suport. Toate responsabilitățile departamentelor sunt distribuite, nu există o astfel de persoană care să facă totul odată. Și dacă aveți situații controversate, aveți întotdeauna posibilitatea de a consulta direct conducerea. În acest sens, respectul reciproc total și disponibilitatea de a găsi opțiuni pentru abordarea problemei. 7) Și acum cel mai important lucru este dacă înțelegi pe deplin compania și înțelegi întreaga sa structură, vei avea oportunități de creștere a carierei. Cel puțin puteți trece la un alt departament. Pentru angajații mai de succes posibilitatea de promovare. Și acest lucru nu este un mit, compania se extinde constant.
Am spus multe despre demnitate. Desigur, orice companie are deficiențe proprii. Aici este important să subliniem cele mai importante dintre ele: munca sistemică. Dar aceasta este mai mult o regularitate decât un defect. Întrucât compania este mare, toate responsabilitățile sunt distribuite și există multe procese. Orice eroare din baza de date 1C poate duce la o serie întreagă de erori și eșecuri. În acest caz, totul este posibil pentru a corecta, principalul lucru este să aveți experiența corespunzătoare. A doua problemă care poate apărea periodic este inovațiile și schimbările în procesul de lucru. Managementul încearcă în mod constant să îmbunătățească mecanismul de lucru, să introducă noi tendințe moderne. Și astfel trebuie să vă puteți reconstrui împreună cu compania și să nu lucrați "în mod vechi". Pentru mulți angajați, acest lucru devine uneori un obstacol în calea "traseului călcat", iar mărimea primei se poate schimba. Dar, în orice caz, oportunitatea de a câștiga rămâne mereu. Încearcă-o :)
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: