Există o diferență în noțiunile de "zi de lucru neregulată", "ore suplimentare", "muncă suplimentară", "prelucrare"? Cum ar trebui să plătească în această sau în această situație?
■ Există o diferență în toate aceste concepte. Să ne uităm la ordine.
Reciclarea este un concept larg. Ca mod de lucru în legislație, nu este fix. În practică, munca excesivă este deseori înțeleasă ca muncă peste program.
... aceasta este o activitate care este efectuată de angajat la inițiativa autorităților, depășind limitele de timp stabilite.
Atragerea la munca peste ore este posibilă numai cu consimțământul scris al angajatului. Excepție: accidente, dezastre, catastrofe naturale și alte situații extreme.
Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească:
• 4 ore pentru două zile consecutive,
Plata pentru o astfel de muncă trebuie făcută într-o sumă majorată:
• pentru primele două ore - nu mai puțin de un an și jumătate, • pentru orele următoare - nu mai puțin de un dublu.
§ Art. 99, 259, 264 din Codul Muncii al Federației Ruse
La cererea angajatului, în loc să plătească mai mult, poate primi un timp suplimentar de odihnă.
§ Art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse
ZI DE LUCRU NEÎNCĂLZIT ...
... acesta este un mod special de lucru. Specificul său este că este stabilit pentru angajații ale căror posturi sunt incluse în lista angajaților cu o zi de lucru nestandardă. Această listă ar trebui să fie inclusă într-un acord colectiv sau într-un act normativ local. Nu este necesară acordul lucrătorilor pentru o astfel de muncă.
§ Art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse
Lista angajaților care nu au permisiunea de a stabili o zi de lucru neregulată nu este disponibilă. De asemenea, nu se plătește o astfel de muncă, dar se prevede un concediu suplimentar anual de cel puțin 3 zile calendaristice.
§ Art. 119 din Codul Muncii al Federației Ruse
CITIȚI ACESTE ÎNTREBĂRI
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: