În traducerea din greacă "charisma" este un dar al zeilor, harul. În lista calităților afacerii, prezența unui lider de o calitate atât de caldă, face munca sa cea mai eficientă. Cum face magnetismul personal ca oamenii obișnuiți să caute ascultarea?
Ce este carisma?
Până în prezent, există multe definiții ale carismei. Însuși conceptul de "carisma" provine din teologia creștină. Potrivit teologilor, carisma este un dar dat omului de către Domnul pentru împlinirea scopului său de viață. Acest dar înseamnă absolut toate abilitățile și talentele unei persoane. În plus, după obiceiul tuturor religiilor, rolul omului în viața ta se reduce la minimum, și reguli de conduită bazate pe un astfel de model, în mod conștient interfera de lucru pentru a îmbunătăți abilitățile lor de conducere.
În sociologia clasică, termenul "charisma" a fost introdus de Max Weber. În opinia sa, carismul este calitatea (sau o combinație de calități) prin care alții recunosc în purtătorul carismei conducătorului, liderul, adică persoana care este capabilă să se convingă că are dreptate să-l conducă.
Charisma este capacitatea unei persoane de a convinge și de a conduce. Persoana carismatică sau nu - poate identifica numai oamenii din jurul lui.
Dacă avem o sarcină pentru a determina dacă acest lider este carismatic, atunci trebuie să răspundem mai întâi la următoarele întrebări:
- Respectă subordonații lui?
- Este capabil să convingă oamenii de corectitudinea sa?
- Oferă protecție pentru mediul său?
- Oare oamenii din jurul lui văd oamenii în el ca un mentor, un profesor?
- Oare ochii lui ard când vorbește despre obiectivele organizației sale?
Fiecare "da" din această listă poate fi estimată în "20 de procente carismatice". Și dacă răspunsurile la toate întrebările sunt pozitive, atunci liderul nostru este 100% carismatic (deși nu trebuie să uităm că carisma este o calitate relativă).
O persoană poate trăi fără carisma. Dar să devii un lider eficient și un lider este puțin probabil. Pentru simplitate, presupunem că există doar două tipuri de guvernare opuse: carismatică și administrativă. Ambele tipuri sunt idealizări și nu sunt realizate în lumea reală (cel puțin, nu cunosc astfel de exemple). În toate organizațiile reale, comunitățile de oameni, este implementat un sistem de management, care este un amestec de ambele tipuri.
Liderul carismatic nu controlează total angajații și, în mod paradoxal, nu îi încurajează financiar. Și în timp ce subordonații lucrează bine - dintr-un sentiment de respect sau iubire pentru conducătorul lor.
Rabdă. Carismul tipic de management este singurul mod eficient de a vă gestiona afacerea și, probabil, în general, oamenii.
Avantajul managementului carismatic este acela că, pentru mulți manageri, este o oportunitate de a scăpa de funcțiile performante, de a se angaja într-o strategie de dezvoltare și de întruchiparea sa, deveniți lider în adevăratul sens al cuvântului. Cu managementul carismatic, nu cheltuiți bani și energie suplimentară pentru motivarea angajaților. Lăudați doar angajatul, iar productivitatea lui va crește.
Nu vă opriți acolo, dezvoltați în permanență, îmbunătățiți, dobândiți noi cunoștințe și abilități. Hobby extrem, neobișnuit, cunoașterea unor limbi rare, călătorii în țări exotice - aceasta este doar cea mai mică listă de lucruri care vă vor ajuta să vă sprijiniți și, uneori, vă ridicați carisma în ochii celorlalți.
Metodele de dezvoltare și perfecționare a carismei
Există câteva calități, a căror prezență crește carisma. Pot spune din experiența mea de coaching că, de obicei, atunci când puneți o întrebare: "Ce calități au oamenii carismatici pe care îi cunoașteți?" Veți primi următoarele răspunsuri:
- determinare;
- independență;
- Independența judecăților și luarea deciziilor;
- Voce slabă;
- fiabilitate;
- farmec;
- deschidere;
- Directness, etc.
Ultimul cuvânt este întotdeauna pentru Leader
Charisma este energia, presiunea, ochii arzând, interesul pentru munca în care o persoană este angajată.
Cea mai importantă calitate a unui lider carismatic este o credință puternică în tine. O persoană care crede în ceva cu ardoare va lumina ușor alți oameni. Prin urmare, eficacitatea specială a carismei. Un alt lucru este că pentru a lucra pe tine însuți, să crezi în tine este mult mai dificil.
1. Creați un cerc circular în jurul dvs. Succesul unui manager depinde de subordonații săi imediați, așa-numitul Cerc Circular. Dacă vorbim despre șeful companiei, atunci Cercul său de mijloc va fi managerii de top: director comercial, contabil șef, șef de departament.
2. Este foarte important să câștigi respectul și dragostea subordonaților tăi direcți. Oamenii trebuie să știe că gestionați resursele, iar recompensa pe care o primesc pentru munca lor este primită de la Leader.
3. Arătați-vă exclusivitatea. Este necesar să vă simțiți alesi și să-l simțiți altora. E bine dacă ai obiceiuri pe care subordonații tăi nu le au. Să presupunem că sunteți angajați în arte marțiale sau cunoașteți limbi rare. Cele mai "calități extraordinare" pe care le posedați, cu atât mai bine.
4. Împărțiți puterea cu subordonații. Nu încercați să influențați activitatea managerilor prin ocolirea superiorului lor imediat. În caz contrar, managerul de top va fi încălcat în drepturile sale, iar nivelul carismei pentru el va scădea semnificativ. Cu cât poziția liderului este mai mare, cu atât mai multă putere trebuie să o dea.
5. Acordați semne de atenție. Poate fi un zâmbet sau o strângere de mână. Subordonații ar trebui să vă simtă interesul în tine și să lupte pentru atenția ta. Nu vă exprimați nemulțumirea față de munca voastră în fața altora. În mod public, este necesar să se laude și să se "aranjeze analiza zborurilor" numai în regim privat.
6. Aveți grijă de proprii angajați. Acest lucru se poate manifesta prin emiterea unei politici medicale, de creditare, de asistență în rezolvarea problemelor personale, foarte des nu chiar legate de muncă. În plus, multe companii au un avocat - permiteți angajaților săi să o folosească.
Mai multe despre acest subiect
Cartea "Liderul Charismatic Necesar"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: