Curs "Director pentru personal. Nivelul al treilea »
Acesta este un curs de perfecționare destinat pregătirii managerilor calificați în domeniul managementului personalului (managementul resurselor umane). Vei învăța cum să rezolve în mod eficient obiectivele strategice și operaționale complexe, precum și să învețe noi cunoștințe și competențe în domeniul managementului personalului sub conducerea de profesioniști de succes - profesori NSC: HR-directorii existente de companii mari și experți bine-cunoscute și consultanți din industrie.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (acum în chat 1)
Accrualarea RK și a Nordului pentru a plăti pentru timpul inactiv
Bună ziua, dragi colegi! Prompt (dacă este posibil, cu referire la baza juridică) se plătește în cazul în care rata regională și alocația de nord de timp pentru a plăti inactiv din motive independente de voința angajatului și angajatorului? Vă mulțumim anticipat!
Ce nu știe nimeni? Nimeni nu sa descurcat? Chiar am nevoie de ea! Și apoi conflictul cu muncitorii se produce!
Cum să plătiți forțat să nu lucrați
Pauzele (orele de întrerupere) în activitatea organizației sunt legate de condițiile meteorologice. Aceasta este, putem concluziona că, în acest caz, motivele pentru inactivitate sunt cauzate de factori externi și nu depind nici de angajator, nici de angajat.
Downtime din motive independente angajatului și angajatul este plătit într-o cantitate nu mai puțin de 2/3 din rata de bază, salariul (salariu) calculat proporțional nefuncționare (Art. 157 TC RF).
Astfel, statul garantează plata de nefuncționare angajat într-o anumită sumă, iar organizația nu are dreptul de a nu plăti pentru timpul de mers în gol sau pentru a reduce dimensiunea de plata a acesteia, cu excepția unui caz - prezența organizației angajaților de vinovăție în nefuncționare ofensiv. În același timp, suma maximă de plată pentru perioadele de nefuncționare nu este limitată de legislație.
Organizația, în opinia noastră, are dreptul de a stabili un act normativ locale (reglementări privind salarizarea, contracte de muncă) suma de plată angajat timp de nefuncționare, în plus față de suma minimă stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse în astfel de cazuri (de exemplu, timpul de inactivitate din cauza unor circumstanțe dincolo angajatului și motivul angajatorului va fi plătit în cuantumul tarifului tarifar).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: