Doi candidați potențiali și un singur post vacant reprezintă un scenariu de lucru tipic pentru un recrutor. De fapt, este adesea dificil să găsești un candidat, dar există două dintre ele, deci apare o problemă.
Pentru a face o alegere între două persoane pe care le-ar lua cu plăcere la locul de muncă, trebuie să vă puneți câteva întrebări serioase.
1. Determinați ceea ce aveți cu adevărat nevoie
Cea mai importantă caracteristică a unui candidat este cât de adecvat el este rolul pe care îl pretinde a fi. Ca un recruiter specialist, probabil ați aflat deja abilitățile candidaților enumerate în rezumatul, și măsura în care acestea îndeplinesc cerințele de locuri de muncă.
Acum trebuie să vă săturați mai adânc. Poate că un candidat deține șase din cele șapte competențe necesare, iar celălalt - patru din șapte, dar are experiența necesară de muncă. Puteți decide că un lucrător cu experiență va fi cel mai bun candidat pentru această funcție.
2. Realizarea unui "test de bere"
Cât de mult o persoană este potrivită pentru o organizație este un punct foarte important. Trebuie să abordați cu atenție alegerea unei persoane cu care vă veți întâlni la serviciu în fiecare zi. Acordați atenție, are experiență într-o organizație similară care pretinde aceleași principii culturale? Sau, poate, a lucrat destul de diferit?
3. Amintiți-vă că angajarea este o stradă cu două sensuri
Și, în sfârșit, chiar dacă decideți care dintre candidați este cel mai bun pentru dvs., ar trebui să vă gândiți dacă puteți obține. Ce îi puteți oferi să accepte oferta de muncă?
Ce fel de experiență are fiecare candidat și, prin urmare, ce fel de salariu a primit în trecut? Îți poți îndeplini cerințele? Ce beneficii a avut în trecutul său de muncă? Veți pierde acest candidat dacă nu-i faceți o ofertă de a lucra acum? Adesea, este dificil să ne gândim la logistică și să fim realiști, dar acest lucru scade echilibrul într-o direcție sau alta.
Vestea bună este că, dacă trebuie să faceți o alegere între doi candidați distinși, veți obține probabil cel mai bun lucru. Prin urmare, dacă ați apreciat abilitățile, cultura și competența, dar nu sunteți sigur de alegerea lor, atunci ascultați vocea interioară sau ieșiți împreună cu ei pentru a avea o ceașcă de cafea sau o halbă de bere. Apoi, indiferent de alegerea ta, vei primi un angajat excelent pentru echipa ta.
themuse.com, traducere: Tatiana Gorban
Articole similare
-
Cum de a alege sfaturi de culoare ruj mat atunci când alegeți un ruj mat pentru buze
-
Cum de a alege o rochie pentru fete slabe - sfaturi portal pentru femei și fete
Trimiteți-le prietenilor: