Se știe că unele teritorii ale Federației Ruse au un climat extrem de dur, în special în timpul iernii, de aceea a fost introdus un tarif suplimentar, cum ar fi o suprataxă nordică. La urma urmei, este într-adevăr destul de dificil de a lucra în astfel de condiții. În acest articol, vom vorbi despre ceea ce marja nordică se află în regiunile din nordul îndepărtat și cum se plătește această sau acea plată pentru a trăi și a lucra în climatul aspru al teritoriilor Rusiei. Și, de asemenea, comparați indicatorii din diferite regiuni ale țării cu ierni reci.
Cum se calculează suprataxa?
În primul rând, este necesar să se afirme că suma plăților suplimentare depinde atât de regiunea în care persoana lucrează, cât și de experiența sa profesională în condițiile unor ierni grave. În cazul în care angajatul se mută dintr-un loc în altul, oprindu-i periodic activitățile de muncă nu din cauza defecțiunilor sale, se rezumă durata totală a serviciului. Asta înseamnă că ei adaugă întreaga opere de nord la un singur întreg. Ce terenuri sunt incluse în conceptul de dur în termeni de climă? Se acceptă împărțirea lor în patru grupe diferite:
- Nordul îndepărtat, care are cele mai dificile condiții climatice, de exemplu, Autobusul Koryak. districtul Magadan și regiunile sale, insulele din apropierea Oceanului Arctic;
- Mai favorabil pentru condițiile meteorologice, dar și în nordul îndepărtat. De exemplu, Republica Sakha;
- Teritorii clasificate ca zone extrem de nordice;
- Alte zone cu un climat aspră, lucru în care este destul de complicat. De exemplu, în regiunea Irkutsk, în regiunea Arkhangelsk, Republica Komi.
Destul de interesant este distribuția pe vârstă a angajatului. Pragul este de treizeci de ani. În plus, angajații sunt împărțiți înainte și după această vârstă. Să luăm în considerare un exemplu cu un angajat al Nordului, care a trecut pragul în treizeci de ani. Cum se calculează suprataxa lui? Vom analiza fiecare alocație în funcție de teritoriul pe care se desfășoară activitatea:
- În primele șase luni de muncă, acest angajat va primi un premiu sub forma a zece procente din salariul său. Și la fiecare șase luni procentul crește cu 10%. Până nu atinge 100% din salariu;
- Punctul de plecare este, de asemenea, o jumătate de an de muncă și același procent, precum și procesul de creștere a acestuia. Atâta timp cât prima nu ajunge la 60%. În viitor, va crește cu zece în fiecare an. Punctul maxim este de optzeci de procente;
- Aici, de asemenea, punctul de plecare este de 10%, cu toate acestea este de până la un an de câștiguri. Apoi, există o creștere la aceeași rată ca și grupul anterior, după 60%. Maxima este de cincizeci de procente;
- Începeți, ca de obicei, cu zece procente. Până la primul an de serviciu. Creșterea ulterioară este la fiecare doi ani de muncă. Punctul maxim se află pe bara la treizeci la sută din salariu.
Luați în considerare exemplele
Să presupunem că un angajat are peste treizeci de ani stabilit în Okrugul autonom Yamal-Nenets pentru muncă. Înainte de aceasta, el nu a lucrat în astfel de regiuni, adică are experiență de nord zero. El a primit un salariu de douăzeci și cinci de mii pe lună. Cât va primi după câțiva ani de câștiguri?
Deci, această zonă este teritoriul celui de-al doilea grup. În prima jumătate a anului, salariatul primește zece procente suplimentare. Dacă vorbim în cifre, atunci:
25 000+ 2 500 = 27 500 de ruble în fiecare lună.
La expirarea perioadei de șase luni, suprataxa sa va crește. El va primi câte 5 000 de ruble în fiecare lună. După un an de muncă, câștigurile sale vor ajunge la treizeci de mii de ruble în fiecare lună. Și în doi ani, suprataxa lui va fi de patruzeci la sută din salariu. Ca rezultat, în fiecare lună vor fi 25 000 + 10 000 = 35 000 de ruble.
Coeficient de plată suplimentară
Legislativ se stabilește că salariul angajaților în condiții climatice severe este determinat de coeficientul dat. Calculul include suprataxa nordică și coeficientul de rație. Aceasta variază în funcție de regiunea Rusiei, în funcție de climatul unui anumit teritoriu. Există anumite tabele sau liste prezentate prin documente legislative. Mai jos este un exemplu.
Conform acestui tabel, este posibilă urmărirea creșterii sau descreșterii acestui coeficient în funcție de condițiile climatice dintr-un anumit teritoriu. Spre deosebire de indemnizația nordică, nu există nicio dependență de vârsta sau vechimea angajatului. Un rol esențial este jucat tocmai de localizarea geografică și de climatul acestui teritoriu. Cu cât este mai greu, cu atât mai mare este raportul. De exemplu, Murmansk are un coeficient regional de 1,4, insulele Oceanului Arctic și mările sale au o rată de 2.
Adică, în plata unui salariat, un rol important îl joacă nu numai bonusul nordic, care depinde de durata serviciului, dar și de coeficientul atribuit acestei regiuni din Federația Rusă. Acest tip de plăți suplimentare stimulează oamenii să lucreze în astfel de condiții de frig constant / frecvent severe. Posibilitatea creșterii subvențiilor vă permite să mențineți oamenii în locul câștigurilor lor.
Lucrul într-un climat rece rece este extrem de important din cauza acumulării mari a resurselor naturale. Prin urmare, suprataxa din nord în regiunile din nordul îndepărtat este destul de mare și are o creștere progresivă, cu posibilitatea de a primi, ca să spunem, dublarea salariilor pentru muncă pe termen lung în regiunile nordice ale țării.
Trimiteți-le prietenilor: