privind responsabilul cu protecția muncii din cadrul Sindicatului Muncitorilor
Complexul natural de resurse al Federației Ruse
1. Dispoziții generale
1.1. Această prevedere a fost elaborată în conformitate cu art. 370 din Codul Muncii al Federației Ruse, art. 22 din Legea federală "Cu privire la fundamentele protecției muncii în Federația Rusă, art. 20 din Legea federală „sindicatelor, drepturile și garanțiile lor“, Carta Sindicatului lucrătorilor ruși din sectorul de resurse naturale (în continuare - Uniunea) și stabilește procedura de organizare a controlului public asupra respectării drepturilor și intereselor legitime ale membrilor de sindicat în domeniul protecției muncii în întreprinderi și organizații în care sunt angajați membrii lor, indiferent de proprietate, domeniul de aplicare al activității economice, afilierea departamentale și numărul de angajați.
1.2. Organizațiile autorizate SSM (în continuare - Comisarul pentru protecția muncii) efectuează monitorizarea continuă a unităților structurale ale organizațiilor pentru conformitatea cu angajatorul și ceilalți funcționari și angajați ai actelor legislative și normative privind protecția muncii.
1.4. Procedura de alegere a ofițerilor de protecție a muncii și condițiile de autoritate ale acestora sunt stabilite de organul ales al organizației sindicale primare.
1.5. Un angajat care este responsabil pentru asigurarea condițiilor de muncă sigure și sănătoase și monitorizarea stării lor, punerea în aplicare a măsurilor de prevenire a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale în cadrul organizației nu poate fi ales ca ofițer de protecție a muncii.
1.7. Ombudsmanul își desfășoară activitatea în strânsă legătură cu șefii departamentelor de producție, maeștri, șefi, specialiști ai serviciului de protecție a muncii.
1.8. Ombudsmanul este îndrumat în munca sa prin Codul muncii al Federației Ruse, legislația privind protecția muncii, Legea privind acordurile colective și acordurile, regulile, normele și instrucțiunile privind protecția muncii.
1.9. Autorizat securitate ocupațională Certificat de calitate formă unică (Anexa 1) și, de asemenea, utilizarea comună Număr formular 1-FEP - prezentare, numărul 2 FEP - o cerință de a urmări, numărul 3, FEP - cerința de suspendare a activității, numărul 4-FEP - un raport privind activitatea comisarului pentru securitatea muncii (apendicele 2 - 5).
1.10. SSM autorizat periodic (cel puțin o dată pe an), raport cu privire la activitatea lor, la o reuniune a Uniunii și la reuniunea organismului ales al organizației sindicale primare și pe baza documentelor relevante de audit contabile întocmite în conformitate cu cerințele din raportul său de activitate ( anexa 5).
1.11. Prin decizia reuniunii organizației sindicale sau divizarea structurală a corpului ales al organizațiilor sindicale primare, protecția muncii autorizată poate fi retrasă înainte de expirarea mandatului său, dacă acesta nu își îndeplinește funcțiile sale, sau nu arată rigoarea necesară pentru a proteja drepturile lucrătorilor asupra sănătății și siguranței.
1.12. Pe baza acestui statut, organele alese ale organizațiilor sindicale primare pot elabora dispoziții privind ofițerul pentru protecția muncii, ținând seama de particularitățile formelor de proprietate și de activitatea lor economică.
2. Principalele sarcini ale comisarului pentru protecția muncii
2.1. Asistența angajatorului și a altor funcționari în crearea condițiilor de muncă sănătoase și sigure în unitatea structurală (organizație) care îndeplinesc cerințele normelor și reglementărilor privind protecția muncii.
2.2. Realizarea controlului asupra stării de protecție a muncii în organizație (subdiviziune structurală) și respectarea drepturilor și intereselor legitime ale lucrătorilor în domeniul protecției muncii.
2.3. Reprezentarea intereselor salariaților în luarea în considerare a conflictelor de muncă legate de aplicarea legislației privind protecția muncii, îndeplinirea de către angajator a obligațiilor stabilite prin contractul colectiv și măsurile de protecție a muncii.
2.4. Consilierea lucrătorilor cu privire la aspectele legate de protecția muncii, asistarea acestora în protejarea drepturilor lor la protecția muncii.
Pentru a rezolva sarcinile atribuite ofițerului pentru protecția muncii, îi sunt atribuite următoarele atribuții:
3.1. Să monitorizeze respectarea legislației angajatorului și a altor acte normative privind protecția muncii, starea protecției muncii, inclusiv monitorizarea îndeplinirii de către lucrători a obligațiilor lor de a asigura protecția muncii, inclusiv:
- respectarea normelor, regulilor și instrucțiunilor privind protecția muncii de către angajați;
- corectitudinea folosirii echipamentelor de protecție colectivă și individuală (folosind îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală în scopul lor și menținându-le curată și ordonată);
- asigurarea cerințelor de securitate a muncii prin organizarea muncii de pericol major.
3.2. Participarea la lucrările comisiilor (ca reprezentant al salariaților) inspecția și întreținerea clădirilor sondaje, instalații, echipamente, masini si mecanisme pentru respectarea normelor și reglementărilor privind siguranța, eficiența sistemelor de ventilație, instalații sanitare și instalații sanitare la locul de muncă , mijloacele de protecție colectivă și individuală a lucrătorilor și elaborarea de măsuri pentru eliminarea deficiențelor identificate.
3.3. Participarea la elaborarea măsurilor de prevenire a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, îmbunătățirea condițiilor de muncă ale angajaților pentru includerea în contractul colectiv.
3.4. Unitățile în timp util supravegherea capului mesaj (de lucru) cu privire la accidentele industriale din trecut, cu respectarea normelor privind timpul de lucru și perioadele de odihnă, acordarea de compensații și beneficii pentru munca grea și de muncă cu condiții de muncă nocive și periculoase.
3.5. Participarea la organizarea primului ajutor (și după formarea adecvată - prim ajutor) victimei unui accident de muncă.
3.6. La instrucțiunile președintelui comitetului sindical, participarea la anchetarea accidentelor la locul de muncă.
3.7. Informarea angajaților unității, în care este o persoană autorizată, despre încălcările dezvăluite ale cerințelor de siguranță în timpul muncii, condiția condițiilor și protecția muncii în întreprindere (în diviziile lor), desfășurarea lucrărilor explicative în colectivul de muncă pe probleme de protecție a muncii.
4. Drepturile Ombudsmanului pentru protecția muncii
Pentru a-și îndeplini sarcinile care îi sunt încredințate, comisarul pentru protecția muncii are dreptul:
4.1. Este neîngrădită verificarea și monitorizarea conformității cu departamentul în care sunt autorizate, cu actele legislative și alte acte normative și legale privind protecția muncii.
4.2. Verificați punerea în aplicare a măsurilor de protecție a muncii prevăzute în convenția colectivă, în acorduri, precum și în rezultatele anchetei privind accidentele.
4.3. Să participe la lucrările comisiilor de testare și acceptare a funcționării sistemelor de protecție a mediului.
4.4. Să solicite funcționarilor suspendarea muncii în cazurile de amenințare imediată la adresa vieții și sănătății lucrătorilor.
4.5. Primiți informații de la conducătorii și alți funcționari ai unităților lor și de la întreprindere, cu condiția condițiilor și a protecției muncii, au avut loc accidente la locul de muncă.
4.6. Eliberarea la conducătorii departamentului obligatoriu pentru examinarea eliminării propuse a încălcărilor actelor legislative și de reglementare privind protecția muncii.
4.7. Consultați șeful organizației, Inspectoratul de Stat al Muncii, cu o cerință de a aduce în fața oficialilor vinovați de încălcarea cerințelor de reglementare a protecției muncii, ascunzând investigarea accidentelor la locul de muncă.
4.8. Să participe la examinarea conflictelor de muncă legate de schimbările în condițiile de muncă, încălcarea legislației privind protecția muncii, obligațiile stabilite prin convenția colectivă sau acordul privind protecția muncii.
4.9. Participă la negocierile organizate la încheierea unui acord colectiv și la măsuri de protecție a muncii în chestiunile care țin de competența sa.
5. Garanții privind drepturile de activitate ale comisarului pentru protecția muncii
5.1. Angajatorul este obligat să creeze condițiile necesare pentru activitatea ofițerului de protecție a muncii, să îi furnizeze, pe cheltuiala întreprinderii, reguli, instrucțiuni, alte materiale de reglementare și de referință privind protecția muncii.
Pentru îndeplinirea îndatoririlor încredințate ofițerului protecției muncii în condițiile stabilite prin contractul colectiv, să prezinte în timpul orelor de lucru cel puțin 2 ore pe săptămână, cu plata acestui timp în detrimentul fondurilor organizației în cuantumul câștigului mediu.
5.4. Funcțiile suplimentare ale responsabilului cu protecția muncii sunt definite în convenția colectivă, acord.
5.5. Persoanele care încalcă drepturile și garanțiile activităților ofițerului de protecție a muncii sunt responsabile în conformitate cu legea federală.
Trimiteți-le prietenilor: