Portalul juridic bukva-zakona.com consideră că este necesar să reamintim că demiterea persoanelor care efectuează serviciul militar diferă de concedierea civililor. În primul rând, procedura de concediere se desfășoară pe baza nu unei declarații, ci a unui raport, în care este necesar nu numai să vă indicați dorința de a părăsi serviciul militar, ci și să oferiți motive convingătoare pentru acest lucru. În al doilea rând, raportul cu o cerere de reziliere a contractului trebuie să aibă o opinie pozitivă a comisiei speciale, care a examinat motivele de mai sus și le-a considerat convingătoare. În al treilea rând, decizia de a concedia armata este luată de supraveghetorul imediat, dar numai după o decizie pozitivă a comisiei de atestare.
O listă completă a motivelor care permit o armată care poate fi utilizată atunci când se respinge expresia "din motive familiale" este inclusă în documentul 53-FZ "On Military Service". Toată lista specificată în acest act legislativ este definitivă și exhaustivă, adică dacă nu există motive în această listă, atunci în baza concediului ei din motive familiale nu va funcționa.
Lista acestor motive este următoarea:
- Cineva din familia contractuală nu poate fi în regiunea în care serviciul ar trebui să fie efectuat. De exemplu, un antreprenor a primit o întâlnire pentru serviciul în regiunile din nordul îndepărtat. În aceste condiții climatice dificile, copilul său mic a exacerbat bolile cronice și a înregistrat apariția unor noi boli. Conform raportului medical, copilului i se prescrie schimbarea locului de reședință, ca cauză principală a bolii.
În aceste condiții, comisia de atestare ar trebui să aprobe raportul contractorului privind concedierea sa. Un raport medical privind starea de sănătate a copilului și recomandările medicale pentru eliminarea cauzelor acestor boli trebuie atașat raportului. În raportul în sine, dispoziția existentă ar trebui să fie reflectată în detaliu și ar trebui furnizată o cerere de concediere din serviciu.
Acest motiv are o nuanță importantă. Poate fi utilizată numai dacă comanda nu poate furniza serviciului de întreținere alte condiții (inclusiv mutarea în altă regiune, cu alte condiții climatice).
- Un membru al familiei unui serviceman are o boală care implică o îngrijire constantă. Astfel de membri ai familiei pot fi legați doar de rude apropiate (părinți, copii, bunicii, bunicii, surorile, frații). Consultați raportul privind nevoia de îngrijire, de exemplu, pentru o mătușă a unui văr.
Nevoia de îngrijire și întreținere poate fi cauzată nu numai de boală, ci și de îmbătrânirea naturală a persoanei (mai mult de 55 și respectiv 60 de ani pentru femei și bărbați) sau prezența unui grup inactiv de dizabilități. Îngrijirea și supravegherea necesită, de asemenea, copii minori.
- Dacă militarii sunt ambii soți și unul dintre ei este transferat într-un alt loc (cu referire la o altă localitate), celălalt soț poate depune un raport privind concedierea din motive familiale. Teoretic, legea permite astfel plecarea, atât soțului, cât și soției. În practică, din acest motiv, majoritatea covârșitoare a femeilor este respinsă.
- În cazul în care contractantul are un copil în vârstă de până la 18 ani și acest copil este crescut de unul, aceasta va constitui baza pentru demiterea lui din serviciu din motive familiale. Bineînțeles, un copil mic necesită atenție sporită, supraveghere și îngrijire. Îndeplinirea deplină a responsabilităților părintești este posibilă numai în afara cadrului serviciului militar și, prin urmare, acest motiv este convingător pentru ca raportul să fie aprobat.
Orice persoană care depune jurământ și care se află în serviciul militar trebuie să fie conștientă de faptul că serviciul contractual implică disciplină strictă și existența anumitor restricții. Demisia înainte de expirarea contractului fără motive valabile este destul de dificilă.
În caz de concediere din motive familiale, agentul trebuie să furnizeze dovezi convingătoare că aceste motive au loc efectiv.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: