Pentru a afla o persoană, este foarte important să înțelegeți ce a reușit să facă pe calea vieții sale ca membru al societății. Dar este chiar mai important să înțelegem ce se străduiește și pentru ce; care, în opinia sa, nu a realizat încă și cum intenționează să-și atingă scopul de viață. Toate acestea determină direcția personalității.
Directivitatea personalității este o proprietate psihologică a unei persoane, care este un sistem de valori interne interne și motivații ale unei persoane.
Din direcția depinde: ce și cum face o persoană, care este atitudinea sa față de îndatoririle funcționale.
Studiind direcția unei persoane, nevoile sale, interesele, înclinațiile, aspirațiile, care sunt motivele activităților și relațiilor sale, este necesar, în primul rând, să dezvăluim trăsăturile pozitive ale personalității sale. Împotriva proprietatilor si conditiilor psihice negative pozitive sunt mai bine vazute.
Orice formă de manifestare a orientării personalității este diferită în natura și conținutul, dar în fiecare dintre ele ca și în cazul în care există răspunsuri la două întrebări: 1) „? În cazul în care“ sau „Ce“ (impuls regia) și 2) „Cât de mult“ ( sau cât de puternică motivație continuă).
La alegerea metodelor de diagnosticare a orientării profesionale a persoanei și interpretarea rezultatelor, psihologul, de obicei, după conversația cu clientul formează o bancă de tehnici de psihodiagnostic. Pentru a identifica predispoziția profesională și orientarea profesională a personalității în știința psihologică, a fost acumulat un mare arsenal de metode și psihodiagnostice.
Acestea includ: chestionare de interese, valori, atitudini, psihodiagnostic, teste orientate profesional.
La determinarea elementelor individuale ale orientării generale a personalității, valorile vieții și atitudinile, motivele și idealurile, ierarhia nevoilor umane și gradul de satisfacție a acestora în momentul testării sunt dezvăluite.
Metodele de dezvăluire a direcției generale a personalității pot include "Metodologia orientărilor de valoare M. Rokich", care determină partea de conținut a direcției personalității și formează baza relațiilor ei cu lumea înconjurătoare, cu alți oameni, cu ea însăși. Metodologia se bazează pe clasarea directă a două liste de valori (câte 18 valori fiecare).
M. Rokich distinge între două clase de valori:
- terminale - convingerea că un scop final al existenței individuale merită să-l încerce;
- instrumental - convingerea că un fel de acțiune sau personalitate este preferabil în orice situație.
Această diviziune corespunde diviziunii tradiționale în valori-scopuri și valori-mijloace.
Un psiholog practic aplică acest test pentru a determina sursele activității de personalitate:
- nevoile complet satisfăcute sunt un factor slab în activitatea individului;
- nevoile parțial satisfăcute sunt deja un factor psihologic mai important al activității;
- Nevoile nesatisfăcute reprezintă o potențială sursă potențială de activitate.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: