Cuvintele din titlul paragrafului sunt adesea folosite ca sinonime, vom încerca să le distingem.
Cuvântul "profesionalism" este folosit în diferite sensuri. Când se spune că "acest loc de muncă necesită profesionalism", există, de fapt, având în vedere cerințele normative ale profesiei pentru identitatea unei persoane. Aici, profesionalismul este un set, un set de caracteristici personale ale unei persoane necesare pentru performanța cu succes a muncii. Noi numim această înțelegere "profesionalism normativ" condițional.
Într-un alt sens, acest cuvânt este folosit atunci când se spune că "această persoană are un profesionalism". Aici vorbim despre faptul că o persoană are acest set normativ necesar de calități mentale, iar profesionalismul devine o caracteristică internă a personalității unei persoane. Această înțelegere înseamnă "profesionalismul real" al unei anumite persoane.
Când vorbim despre performanța profesională a forței de muncă, există întotdeauna o perspectivă a implementării sale la un nivel înalt. Caracteristicile separate ale profesionalismului și ale profesionalismului vor fi luate în considerare în paragraful următor.
Profesia (partea stângă a tabelului)
Sarcinile de muncă în profesie (rolul profesiei în societate, prevalența profesiei în societate)
1. Munca în profesie Obiectul muncii. "Trudogramma"
acțiuni necesare în mod profesionist
mijloace de muncă
organizarea și cooperarea în domeniul muncii
produs ( „indicator obiectiv eficiența muncii a forței de muncă
dreptul unui reprezentant al profesiei
atribuțiile unui reprezentant al profesiei
Influența obiectivă a muncii în această profesie asupra unei persoane
Competența trebuie distinsă de competență - o anumită sferă, o serie de probleme pe care o persoană este autorizată să o decidă. Uneori puteți auzi: acesta este domeniul meu de competență (pot, pot rezolva), dar nu în competența mea (nu am fost autorizat să decid acest lucru); sau, mai rar: este în competența mea (am dreptul să decid acest lucru), dar simt că nu am competența de a face acest lucru. Este bine, dacă fiecare lucrător din locul său era conștient nu numai de limitele competenței sale (care sunt de asemenea subestimate din cauza reasigurării), ci și de gradul de competență al acestuia.
Competența se opune incompetenței și supercompetenței - cunoașterea modului de a face treaba mai bine decât de obicei. În unele organizații (ierarhii), supercompetența este luată pentru același rău ca și incompetența. Conform expresiei pline de umor a lui L. Peter, o persoană din viața sa profesională este promovată în sus până când ajunge la nivelul său de incompetență; toate lucrările utile în societate sunt comise de cei care nu și-au atins încă nivelul de incompetență (4),
Probabil, competența unei anumite persoane, deja, decât profesionalismul său. O persoană poate fi un profesionist în general în domeniul său, dar nu poate fi competent în rezolvarea tuturor problemelor profesionale.
Vom face distincția între diferitele tipuri de competențe profesionale:
- competență specială - deținerea unei activități profesionale la un nivel suficient de ridicat, capacitatea de a-și proiecta dezvoltarea profesională ulterioară;
- Competența personală - posesia tehnicilor de auto-exprimare și auto-dezvoltare personală, mijloace de confruntare a deformărilor profesionale ale unei persoane;
- individual competența - posesia de metode de auto-realizare și dezvoltare a individului în cadrul profesiei, angajamentul pentru dezvoltarea profesională, capacitatea de auto-conservare individuală, îmbătrânire profesională nonsusceptibility, abilitatea de a organiza rațional activitatea sa fără a supraîncărca timp și efort pentru a efectua lucrările neaccentuate, fără oboseală, și chiar și cu un efect revigorant .
Aceste tipuri de competențe înseamnă, de fapt, maturitatea unei persoane în activitatea profesională, în comunicarea profesională, în formarea unei personalități profesionale, a personalității sale. Abordarea descrisă la tipurile de competență profesională este prezentată în tabelul 3.
Putem spune că fiecare dintre tipurile de competențe descrise mai sus include astfel de componente interprofesionale comune:
- Competență specială - abilitatea de a planifica procesele de producție, abilitățile de a lucra cu un calculator, cu echipamente de birou, citirea documentației tehnice, abilitățile manuale;
- Competența personală - abilitatea de a-și planifica activitatea, de a controla și de a-și reglementa activitatea, capacitatea de a lua decizii în mod independent; abilitatea de a găsi soluții nestandard (creativitate), gândire teoretică și practică flexibilă, abilitatea de a vedea problema, capacitatea de a dobândi în mod independent noi cunoștințe și aptitudini;
- Competența individuală - motivarea realizării, resursele de succes, efortul pentru calitatea muncii lor, capacitatea de auto-motivare, încrederea în sine, optimismul.
Recent, este oportun să vorbim despre o altă competență - "competență profesională extremă", atunci când o persoană este pregătită să lucreze în condiții complicate brusc. Persoanele care posedă aceste calități psihologice, mai mult decât altele, sunt gata să-și schimbe profesiile, să se recalifice, sunt mai puțin amenințate de șomaj.
Tipuri de competență profesională
Trimiteți-le prietenilor: