Salariile din Extremul Nord și zonele echivalente se realizează cu utilizarea factorilor regionali și sporurile procentuale.
Despre suprataxele nordice se spune în Ch. 50 "Particularitățile reglementării muncii persoanelor care lucrează în regiuni din localitățile de la nord și din zonele asemănătoare" din RF TC (articolele 313 - 327).
Astfel, în Codul Muncii numit în mod explicit două tipuri de plăți lunare la nord: coeficientul regional și alocația procentuale pentru durata lucrărilor de nord.
Coeficientul sectorial al salariilor
În conformitate cu articolul 316 din Codul Muncii al coeficienților regionali Federației Ruse la salarii „: Dimensiunea coeficientului regional și procedura de aplicare pentru calcularea salariilor angajaților organizațiilor situate în zonele Extremul Nord și echivalente, stabilite de guvernul rus.
Coeficientul regional nu este calculat pentru următoarele plăți:
- bonusuri procentuale pentru salariile pentru experiența de muncă în zonele de Nord și în zonele echivalente;
- valoarea veniturilor medii (deoarece este deja luată în considerare la calcularea câștigurilor medii);
- plăți care nu fac parte din sistemul de salarizare al unui anumit angajator, de exemplu sub formă de asistență materială sau alte plăți care nu au legătură cu îndeplinirea sarcinilor de muncă ale angajatului.
Factorul District nu este luată în considerare la calcularea diferitelor tipuri de plăți la rata de rata de salariu (de exemplu, suplimentele salariale în loc de per diem pentru natura mobilă a lucrărilor, plata pentru munca pe timp de noapte, etc.), deoarece acest factor nu formează o nouă tarifele și salariile.
Creșterea procentuală a salariilor
Creșterea procentuală a salariilor pentru experiența de muncă din Nord nu se referă la plăți de stimulare, ci reprezintă o garanție pentru munca în condiții climatice speciale.
Această plată este exprimat ca procent din salariu (fără creșterea factorului regional) și este stabilit în funcție de vârstă și de timp a angajatului, precum și zona de grupuri la care se atribuie o anumită zonă (zona).
În conformitate cu articolul 317 din Codul Muncii al Federației Ruse "Supliment la dobândă la salariu":
Persoanele care lucrează în regiuni din localitățile din Nordul îndepărtat și cele asimilate primesc o primă procentuală a salariilor pentru experiența profesională în aceste zone sau localități. Valoarea perceperii procentuale a salariilor și a procedurii de plată a acesteia se stabilesc în modul stabilit de art. 316 din prezentul Cod pentru stabilirea mărimii coeficientului districtual și a procedurii de aplicare a acestuia.
Sumele acestor cheltuieli se referă la cheltuielile pentru plata integrală a muncii.
Districtele regiunii Irkutsk cu condiții climatice speciale
Bazat pe „Lista Far North și zone echivalente cu Extremul Nord“ (aprobat de către URSS Rezoluția Sovmina 10.11.1967 N 1029) și ghidate Rezoluția Sovmina URSS AUCCTU din 24.09.1989 N 794 „Cu privire la introducerea de suplimente la salarii și angajați ai întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor situate în raioanele de sud ale regiunii Irkutsk și teritoriul Krasnoyarsk „(denumită în continuare - Decizia N 794) de mai jos prezintă tabelul“ zone ale regiunii Irkutsk cu condiții climatice specifice „:
REGIUNILE DIN NORDUL EXTREM
raioanele de sud din regiunea Irkutsk *
_____________________________
* Decretul protsentnyhnadbavok de plată numărul 794vvedena să ducă platerabochih și angajați pentru serviciul continuu la întreprinderile, instituțiile și organizațiile situate în raioanele de sud ale regiunii Irkutsk și teritoriul Krasnoyarsk, în cazul în care nu este instalat în prezent plata acestor indemnizații, la o rată de 10 la sută după primul an de funcționare, cu o creștere de 10 la suta pentru fiecare următorii doi ani, dar nu mai mult de 30 la suta din venituri.
_____________________________
În conformitate cu paragraful 2 al art. 146 din LC RF într-o sumă majorată plătită pentru munca lucrătorilor angajați în locuri de muncă în zone cu condiții climatice speciale.
Pe baza art. 148 remunerația TC RF pentru lucrul în zonele cu condiții climatice deosebite realizate în modul și dimensiunea nu mai puțin de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.
Pe teritoriul Federației Ruse are în prezent un număr de acte normative ale fostei URSS și luate în dezvoltarea lor, actele juridice ale Federației Ruse, stabilirea salariilor persoanelor care lucrează nu numai în Extremul Nord și zonele echivalente a crescut. dar și în alte zone cu condiții climatice speciale. în special în regiunile sudice ale Siberia de Est, Orientul Îndepărtat, deșert și zonele aride în zonele muntoase.
1. Suprataxele la salarii pentru persoanele care lucrează în regiunea de Nord și în zonele echivalente din regiunile sudice ale Siberiei de Est <*>, Orientul Îndepărtat, și coeficienții (cartier. Pentru munca în zonele muntoase, pentru munca în deșert și în zonele aride) a stabilit salariul persoanelor care lucrează în zonele cu condiții climatice nefavorabile. sunt percepute pentru câștigurile reale, inclusiv remunerația pentru serviciul lung, suma lunară plătită, trimestrială sau forfetară.
-------------------------------
<*> Sub regiunile sudice ale Siberia de Est se referă la regiunile de sud a teritoriului Krasnoyarsk, regiunea Irkutsk și Chita, Republica Buryatia și Republica Khakassia, pe teritoriul utilizarea prime salariale de 30 de procente a căror.
Această poziție juridică se aplică în întregime Decretului N 794, care a introdus ratele dobânzilor pentru salarii pe teritoriul regiunii Irkutsk și a teritoriului Krasnojarsk. De asemenea, legislația Federației Ruse nu conține norme care să împiedice aplicarea actelor cu dobândă la salariile introduse pe teritoriul regiunii Irkutsk și a teritoriului Krasnojarsk prin actul juridic de reglementare al fostei URSS.
Dimensiunea salariului minim în regiunea Irkutsk, luând în considerare ratele dobânzilor și coeficienții regionali
Este important: instanțele, procurorii să adere la această funcție. conform căreia:
Acest lucru înseamnă că salariile lucrătorilor organizațiilor situate în Extremul Nord, zone similare și zonele sudice ale regiunii Irkutsk, care urmează să fie stabilită într-o cantitate nu mai mică decât salariul minim, după care aceasta trebuie să fie evaluată rata regională și contra cost pentru o experiență de muncă în aceste zone sau localități. Această poziție este susținută și de Biroul de Procuror al regiunii Irkutsk.
În plus, din art. 313 din Codul muncii al Federației Ruse, rezultă că angajatorii au dreptul, pe baza capacităților lor financiare, de a stabili garanții și compensații locale suplimentare pentru angajații lor din Nordul îndepărtat și localitățile echivalente acestora cu reglementările locale. Pentru a reduce dimensiunea stabilită a plăților, angajatorul nu are dreptul.
Aplicarea coeficienților raionali și a indemnizațiilor pentru scopuri salariale
Până în prezent, actele avute în vedere de normele menționate mai sus nu sunt publicate, și, prin urmare, în conformitate cu partea 1 a articolului 423 din Codul muncii se aplică emis anterior acte juridice ale autorităților federale ale Federației Ruse și organele puterii de stat a fostei URSS.
Astfel, atunci când se decide problema mărimii coeficientului la salariile lucrătorilor într-o anumită localitate, este necesar să se ia în considerare legislația regională.
Contribuția la dobândă (MU)
Zonele în care sunt instalate PN (numele moderne sunt utilizate în conformitate cu OKATO)
Mărimea MON ca procentaj din câștigurile lunare (fără a lua în considerare coeficientul sectorului și remunerația pentru serviciul lung)
Decretul Comitetului de Stat al URSS Goskomtrud, Secretariatul Consiliului Central al Consiliului de Comerț al Alianței din 18 iunie 1960 nr. 815/17
recoltare a lucrătorilor, lesosplavnyh, lesoperevalochnye întreprinderilor și organizațiilor și KhIMLESKhOZ, angajații întreprinderilor și organizațiilor de energie electrică, inclusiv angajații Unite dispecer a rețelelor de energie ale Comitetului de producție de Stat pentru Energie și Electrificarea URSS și paznicii de cazan Gosgortechnadzor RSFSR, și industria de turbă, celulozei și hârtiei și industria de prelucrare a lemnului, industria materialelor de construcții (cu excepția pro Insulele din ciment, azbociment, beton, beton, azbest, grafit), industria sticlei și porțelan, industria ușoară (inclusiv textile) industrie alimentară (exclusiv pește și sare), industria de imprimare și pentru producerea de instrumente muzicale
Rezoluția URSS Comitetul de Stat, Secretariatul de toate de la 31.03.1960 N 476/9 Rezoluția URSS Comitetul de Stat, Secretariatul de toate de la 29.03.1965 N 180/9
Lucrătorii instituțiilor Băncii de Stat a URSS, Stroibank din URSS și organismele financiare
Decretul Comitetului de Stat al URSS Goskomtrud, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor din Uniune din 21 iulie 1961 N 302/19
Domenii: Katanga, Nizhneilimsk, Bratsk și Ust-ILIM, Ust-Kut, Kazachinsko- Lenski, Kirensk, Bodaybinsky și mama-Chui, orașul Bodaibo, Ust-Ilimsk, Ust-Kut și Bratsk din teritoriile aflate sub autoritatea administrativă a Consiliului orașului Bratsk
Rezoluția Comitetului de Stat al URSS Goskomtrud, Secretariatul Consiliului Central al Consiliului de Comerț al Uniunii din 30 iunie,
Angajații organizațiilor de proiectare și supraveghere (cu excepția expedițiilor exploratorii, a partidelor și a detașamentelor)
Rezoluția Comitetului de Stat al URSS Goskomtrud, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor din Uniune din 23.09.1969 nr. 379/23
În restul teritoriului fostei regiuni Irkutsk
Structura plutitoare a navelor unei flote fluviale și lucrătorii întreprinderilor de coastă și organizațiile de transport fluvial
Rezoluția Comitetului de Stat al URSS Goskomtrud, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor din Uniune din 09.01.1961 Nr. 15/1
Rezoluția Comitetului de Stat al URSS Goskomtrud, Secretariatul Consiliului Central al Consiliului de Comerț al Uniunii din 30 iunie,
Angajații întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor care deservesc în mod direct lucrătorii și angajații de exploatare forestieră, de tăiere a lemnului, de întreprinderi de transbordare a lemnului și de organizații și fabrici chimice
Decretul Comitetului de Stat al URSS Goskomtrud, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor din Uniune din 09.08.1966 N 473 / P-21
Angajații organizațiilor și întreprinderilor serviciului hidrometeorologic
Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Presidiu al Consiliului Central al Sindicatelor din Uniune din 04.09.1964 N 379 / P-18
Angajații unităților și organizațiilor aviației civile
Decretul Comitetului de Stat al URSS Goskomtrud, Secretariatul Consiliului Central al Consiliului Comerțului din toate statele Uniunii Europene din 29.11.1960 nr. 1310/29
Angajații întreprinderilor și organizațiilor de transport auto și autostrăzi
Rezoluția Comitetului de Stat al URSS Goskomtrud, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor din Uniune din 22.11.1960 nr. 1296/30
Lucrătorii feroviari
Decret al Comitetului de Stat al URSS Goskomtrud, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor din Uniune din 03.11.1960 N 1251/28
Angajații întreprinderilor de stat din agricultură și silvicultură (cu excepția angajaților organizațiilor regionale (regionale) și republicane din agricultură și silvicultură)
Decretul Comitetului de Stat al URSS Goskomtrud, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor din Uniune din 08.10.1960 nr. 1167/26
Angajații întreprinderilor operaționale și ai organizațiilor de comunicare
Decretul Comitetului de Stat al URSS Goskomtrud, Secretariatul Consiliului Central al Consiliului de Comerț al Alianței din 18 iunie 1960 nr. 815/17
recoltare a lucrătorilor, lesosplavnyh, lesoperevalochnye întreprinderilor și organizațiilor și KhIMLESKhOZ, angajații întreprinderilor și organizațiilor de energie electrică, inclusiv angajații Unite dispecer a rețelelor de energie ale Comitetului de producție de Stat pentru Energie și Electrificarea URSS și paznicii de cazan Gosgortechnadzor RSFSR, și industria de turbă, celulozei și hârtiei și industria de prelucrare a lemnului, industria materialelor de construcții (cu excepția Insulele de ciment, azbociment, beton, beton, azbest, grafit), sticlă, porțelan și industrie faianță (cu excepția angajaților întreprinderilor aflate sub jurisdicția Sovietelor locale, precum și întreprinderile industriei faianța), industria ușoară (inclusiv textile) industrie, produse alimentare (exclusiv pește și sare), industria tipografică și industria pentru producția de instrumente muzicale
Rezoluția URSS Comitetul de Stat, Secretariatul de toate de la 31.03.1960 N 476/9 Rezoluția URSS Comitetul de Stat, Secretariatul de toate de la 29.03.1965 N 180/9
Angajații întreprinderilor, organizațiilor și flotei industriei pescuitului
Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor din Uniune din 31.03.1960 nr. 470/9
Lucratori de constructii si reparatii si organizatii de constructii
Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor din Uniune din 31.03.1960 nr. 453/9
Angajații întreprinderilor și organizațiilor din industria de petrol și gaze (cu excepția întreprinderilor aflate sub jurisdicția sovietelor locale ale deputaților muncitori)
Rezoluția Comitetului de Stat al URSS Goskomtrud, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor din Uniune din 27.07.1959 nr. 527/13
Pe tot teritoriul fostei regiuni Irkutsk
Lucrătorii și angajații întreprinderilor organizațiilor și instituțiilor de învățământ, sănătate, locuințe și economiei comunale, știință, cultură și alte sectoare ale economiei din industria ușoară și alimentară, salariul pe care acest raport nu este setat ca de 10/21/1969, pe 01.10.1969
Rezoluția Comitetului de Stat al URSS Goskomtrud, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor din Uniune din 21 octombrie 1969 nr. 421/26
Leveling Area Area
Teritoriul regiunii Irkutsk
Reflecția în contractul de muncă a garanțiilor și compensațiilor suplimentare
La condițiile obligatorii care trebuie stabilite în contractul de muncă atunci când se ține evidența personalului. este plata muncii. În afară de mărimea ratelor tarifare sau a salariilor, acestea includ și suprataxele, indemnizațiile și plățile de stimulare. Coeficienții sectorului sunt plăți obligatorii, deoarece sunt stabilite prin legi și alte reglementări. Acestea sunt creditate la câștigurile reale, incluzând plata pe termen lung, plata lunară, trimestrială sau sumă forfetară. Adăugările și rapoartele trebuie reflectate în textul contractului de muncă (articolul 57 din LC RF).
În conformitate cu jurisprudența dreptului de a utiliza coeficienți regionali pentru a salariilor are loc în lucrători în vigoare a legii în legătură cu munca în condiții climatice speciale. Prin urmare, absența unei condiții contractuale de muncă cu privire la aplicarea coeficientului regional (contrar cerințelor legislației în vigoare) nu privează dreptul angajatului de a cere plata salariilor în dimensiune juridică, folosind un coeficient regional. angajator Aplicarea coeficienților regionali la salariul este obligatorie și nu depinde de prezența referiri la ele în contractul de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: