Esența litigiului
Pe baza convenției colective, organizația a rambursat angajații pentru costurile autorizațiilor de stațiune sanatorii. Primele de asigurare privind suma de plată nu au fost percepute. Cu toate acestea, inspectorii de la UIF au declarat că plățile prevăzute de convenția colectivă au fost efectuate în cadrul relațiilor de muncă și au făcut parte din remunerația de muncă. Astfel, valoarea compensației trebuie inclusă în baza de calcul a primelor de asigurare în baza articolului 7 din Legea federală nr. 212-FZ din 24 iulie 2009.
Decizia instanței
Instanțele de toate instanțele, inclusiv Curtea Supremă a Federației Ruse, au susținut organizația, precizând următoarele. Plățile controversate, prevăzute în convenția colectivă, nu depind de calificările angajaților, complexitatea, calitatea, cantitatea, condițiile de muncă. Compensarea costului permiselor nu este o plată stimulativă, nu se aplică remunerației angajaților, inclusiv pentru că nu este prevăzută în contractele de muncă. Astfel, nu există motive pentru calcularea primelor de asigurare.
O poziție similară este exprimată în determinarea de arbitraj Curții Supreme din data de 07.29.14 numărul SAV-9218/14 (a se vedea „TU: costul de permise de compensare la tratament sanatorial, achiziționate pentru angajați și familiile lor, nu sunt supuse contribuțiilor de asigurări“.).
Completați, verificați și treceți calculul primelor de asigurare prin Internet
Articole similare
-
Sunt contribuțiile de asigurare plătite angajaților pentru costul voucherelor
-
Sunt vouchere sanatorii pentru angajații lor, achiziționate pe cheltuiala fondurilor,
Trimiteți-le prietenilor: