Plățile decentă acordate studenților în concedii academice pentru sarcină, naștere și îngrijire a copiilor

Condiții de acordare a concediului de maternitate studenților

Studenții care au dreptul de a emite un concediu pentru sarcină, naștere, precum și pentru îngrijirea copilului, trebuie să fie instruiți pe plan intern.







Aceasta este condiția de bază care le echivalează pe mamele care lucrează. În acest caz, nu contează, indiferent dacă a plătit sau de formare gratuit - nici o agenție sau oficial nu are dreptul de a refuza o mamă tânără în obținerea și numirea de ajutor financiar pe această bază.

Instruirea în organizațiile educaționale relevante poate fi:

  • profesionist primar;
  • secundar profesional;
  • profesionist superior;
  • profesionist postuniversitar.

Trebuie subliniat faptul că tatăl copilului nu poate lua concediu și alocația de maternitate în locul mamei elevului.

Concediul de maternitate durează în general, cel mai simplu caz de 140 de zile (la o rată de 70 până la 70 de la nașterea copilului). În cazul sarcinilor multiple sau al nașterilor complicate, acești termeni cresc. Pentru înscrierea sa este necesar să se prezinte instituției de învățământ un certificat medical cu formularul stabilit.







Dreptul de a pleca pentru îngrijirea unui copil (până la vârsta de 3 ani) este acordat oricărei persoane care are grijă de el. Acest lucru poate fi ca un părinte, un student, care se află în concediu și părinte de lucru care a părăsit locul de muncă în concediu de maternitate pentru îngrijirea unui copil (sau, bunica angajat, bunicul și alte ied rudele sale).

Tipurile și mărimile alocațiilor pentru copii plătite studenților în decret

Elevii care au devenit mame în curs de studiu au dreptul să primească 4 tipuri de prestații pentru copii:

Execuția și primirea plăților

  • cerere;
  • certificatul de naștere al unui copil eliberat de registratură;
  • un certificat eliberat de organele de protecție socială că această prestație nu a fost atribuită anterior (dacă unul dintre părinți lucrează);
  • extras certificat din documentul ultimului loc de muncă sau de studiu (document de muncă sau extras din ordinul de înscriere într-o instituție de învățământ);
  • o copie a actului de identitate.

Indemnizație lunară de până la 1,5 ani. precum și concediu pentru îngrijirea unui copil mic poate fi făcută în numele persoanei care este, de fapt grija pentru copil (acesta poate fi la fel de părinți, studenți, și alte rude). Pentru a efectua această plată lunară, pe lângă documentele de mai sus, este necesar să se pregătească:

  • certificatul de naștere al copilului;
  • certificat de la locul de muncă sau de studiu;
  • un certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte despre nefolosirea acestei concedii și despre nerecunoașterea plăților.

În cazul înregistrării tutelei sau adopției copilului de către studenți, aceștia au, de asemenea, dreptul la plăți lunare pentru îngrijirea copilului.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: