Esența schimbărilor
Concediu anual plătit (compensare pentru concediul nefolosit), în funcție de salariul mediu al angajatului, care se calculează în modul prevăzut de art. 139 din LC RF. Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922. prin înmulțirea câștigurilor medii zilnice cu numărul de zile (calendar, lucrători) în perioada de plată.
Vă atragem atenția asupra faptului că normele de calculare a salariilor medii zilnice pentru plata concediilor și de compensare pentru concediul nefolosit sunt, de asemenea, date în n. 10Postanovleniya numărul 922. Guvernul Federației Ruse, care, de asemenea, planificate pentru a face modificări, dar până în prezent apare numărul mediu lunar de zile egal cu 29, 4. La rândul său, Federația guvernul rus, care conțin prevederi ale legislației muncii nu trebuie să contravină prevederilor Codului Muncii, astfel încât calculul indemnizației de concediu este luat numărul mediu lunar de zile calendaristice, egal cu 29,3 (p. 5 din LC RF).
1. Dacă perioada de calcul a fost îndeplinită integral de către angajat:
Venituri medii zilnice = Câștiguri pentru perioada de facturare / 12 luni. / 29,3 cal. zile.
2. Dacă perioada de calcul nu a fost complet elaborată de angajat:
Câștigul salarial mediu zilnic = câștigurile aferente perioadei contabile / ((29,3 CAL. Zile. Numărul X de luni calendaristice complete de deșeuri în perioada de decontare) + număr de zile calendaristice nu este complet îndeplinite luni calendaristice (luni calendaristice)).
În acest caz, numărul de zile calendaristice într-o lună calendaristică neterminată se calculează după cum urmează:
Numărul de zile calendaristice în luna calendaristică care nu a fost complet calculată = 29,3 cal. zile. / Numărul de zile calendaristice din această lună x Numărul de zile calendaristice care se încadrează în timpul lucrat într-o anumită lună.
Apoi, pentru exemple, luați în considerare procedura de calculare a plăților pentru concedii în conformitate cu noile reguli.
Procedura de calculare a concediului
- salariul oficial - 6 000 de ruble;
- alocație lunară la salariul oficial pentru serviciul de lungă durată (10%) - 600 ruble;
- alocația lunară pentru complexitate, tensiune și condiții speciale de lucru (110%) - 6 600 ruble.
1. Determinați valoarea câștigurilor efectiv percepute pentru perioada de facturare, care trebuie luată în considerare la calcularea salariului mediu zilnic.
Astfel, câștigurile efective ale unui lucrător pentru perioada de facturare vor fi de 197.400 de ruble. ((6000 + 600 + 6,600) ruble x 12 luni + 9000 ruble x 3 pătrat + 12 000 ruble).
2. Calculați câștigurile medii zilnice.
Venitul mediu zilnic este de 561.43 ruble. (197.400 ruble / 12 luni / 29.3 zile cal).
3. Calculați valoarea concediului.
Sărbătorile sunt egale cu 15.720,04 ruble. (561,43 ruble x 28 zile cal).
1. Determinați valoarea câștigurilor efectiv percepute pentru perioada de facturare, care trebuie luată în considerare la calcularea salariului mediu zilnic.
În conformitate cu clauza 5 din Decretul guvernului RF nr. 922, timpul este exclus din perioada de decontare, precum și sumele acumulate în această perioadă, când angajatul era în concediu medical și în concediu anual plătit.
Astfel, câștigurile efective ale unui angajat pentru perioada de facturare vor fi de 248.867,96 ruble. ((20 000 + 3 000) ruble x 10 luni + 17 772,72 ruble + 1 095,24 ruble).
2. Calculăm numărul de zile calendaristice în lunile care nu sunt întocmite integral:
Venitul mediu zilnic este de 783,52 ruble. (248.867,96 RUR / (29,3 cal.d. x 10 luni + 22,68 cal de zile + 1,95 cal de zile)).
3. Calculați valoarea concediului.
Vacanța este egală cu 21 938.56 ruble. (783,52 ruble x 28 zile cal).
În concluzie, remarcăm că noua procedură de calculare a plăților pentru concedii este cea mai profitabilă pentru angajat. În același timp, nu este clar din interpretarea prevederilor Legii federale nr. 55-FZ dacă instituția trebuie să primească concediu suplimentar în cazurile în care a început vacanța angajatului:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: