Greselile mele, scriu cu o tastatura normala, nimic nu ramane, sunt prost prost :)
Sunt gata să mă lovesc. Orice sfat este gata. Răspunde la întrebările gata :)
Du-te, apoi sunt după un vis. După ce am citit articolele motivante (idiot ver 1.0), am aruncat o universitate urâtă, condamnată la foamete și război nesfârșit cu rudele. Nu spun că o fată mi-a părăsit, nu pot să fac nimic, și nu vreau nimic. Da, da, se întâmplă. La vârsta de 18 ani, pur și simplu nu știam unde vroiam să dezvolt. Pentru asta, încă mai am reproșuri. "Ei bine, cel puțin pentru o vreme", "Promite să ai cel puțin o zi".
Am învățat, apropo, managerul. (idiot ver 1.1)
Indiferent cât de ridicol poate suna, articolele motivaționale funcționează corect. După ce am curățat toate rahaturile din viața mea, am găsit un loc de muncă! Chiar am un bilet norocos. Mi-am găsit un loc de muncă ca manager de resurse umane într-o companie IT unde am găsit cel mai tare șef care a decis să pregătească o salată care nu a mirosit praful de pușcă. Desigur, nu am avut experiență și nu sunt o femeie care să lucreze pentru HR. Studierea înainte de a merge la locul de muncă o mulțime de informații negative, cu preparate otvratitlno-pesimist pentru a pune întrebări, „un dragon zboară drept, celălalt albastru.“. Dar nu a fost așa de rău.
Hr-este distractiv, dar numai atunci cand esti adecvat (judecata foarte subiectiv). Oamenii spun că HR-Pid @ # s și nu știu nimic, stai pantaloni. Ce avem:
1. Nu avem înlocuirea obiectivelor. De exemplu: Am decis că partidele corporative ar fi corporative. Și nu prin excursii la trambuline, karting și alte lucruri (acest lucru se poate face separat și organizat gratuit). Am ajuns la faptul că este adesea mai ușor și mai confortabil ca oamenii să stea într-un restaurant. Cel mai probabil, acest lucru este numai pentru noi, deoarece dezvoltatorii nu sunt foarte activi (din nou, nu fără excepție). Am împărțit clar teambuilding-ul și corporațiile.
2. Prin cuvântul despre team building - Nu-i chinuim în fiecare săptămână. O dată în 1-2 luni cel mai mult, ridică cu adevărat starea de spirit a echipei.
* Când HR-u spun că sunt un candidat rău.
3. Avem următoarele întrebări:
* Găsiți utilizarea unor tehnologii similare. Proiecte similare în care a participat candidatul. Și vezi cum spune el. Puteți specifica, întrerupe, dezvolta conversația.
* Dacă există, atunci acesta este un + mare, deoarece acestea necesită prezența unei stări. tenedrov. Dar nu este critică.
3. Ce dorește de la locul de muncă și ce salariu.
Toate interviurile durează de la HR-20-25 minute. În modul de conversație plăcută (nu întotdeauna, nu, nu, da, va veni un personaj interesant, care nu poate fi oprit sau, dimpotrivă, nu este agitat).
4. Lucrați cu docurile. Fug de semne de concediu, declarații. Compunem comprimatele, conform cărora vă puteți alimenta un bonus și bonusuri. Monitorizează fără încetare hh. Ajută candidații să închirieze locuințe etc.
Sincer? Îmi place munca asta. Cred că pentru prima dată mă bucur că am părăsit universitatea (îmi pot regreta cuvintele) și am ajuns aici.
Toate cele bune! Căutați un loc de muncă și permiteți recruiterilor obișnuiți să vină peste ei :)
Trimiteți-le prietenilor: