Fondatori ca angajați ai organizației

Legislația muncii reglementează relațiile de muncă dintre angajator și salariat (articolele 11, 15 din Codul muncii). De fapt, relațiile de muncă sunt realizarea unei anumite activități în favoarea angajatorului, formalizate printr-un contract de muncă (articolul 15 din LC RF). Dar poate un singur fondator al unei societăți să acționeze în calitate de angajator în legătură cu el însuși?

Acest lucru este imposibil în ceea ce privește antreprenorii individuali, însă organizația este o entitate independentă de afaceri, o entitate juridică. Separarea întreprinzătorului și a persoanelor fizice este imposibilă, astfel încât contractul de muncă nu poate fi semnat cu el însuși. Cu persoanele juridice, situația este diferită.

Fondatorul (e) în raport cu societatea sunt drepturi contractuale sau drepturile de proprietate (Sec. 2, art. 48 din Codul civil). O entitate juridică are drepturi și obligații civile independente. Acesta dobândește și își exercită drepturile și obligațiile prin organele de conducere (clauza 1, articolul 53 din Codul civil al Federației Ruse). Subliniem încă o dată faptul că o entitate juridică este o entitate independentă.

Organul suprem de conducere al companiei este adunarea generală a participanților. Carta poate prevedea înființarea unui consiliu de administrație (consiliul de supraveghere), care va determina liniile principale de activitate ale societății civile, alte aspecte legate de afaceri. Adică consiliul de administrație este un fel de a doua etapă în gestionarea organizației. Competența consiliului de administrație este prevăzută în Carta Societății Societății Comerciale (articolul 32 din Legea privind Societatea cu Răspundere Limitată).

Desigur, în cazul unui singur participant, nu poate fi vorba despre nicio ședință sau consiliu de administrație. El ia decizii în mod independent, după ce a emis documentul corespunzător, dar acest lucru nu anulează poziția sa juridică. El rămâne fondatorul, care are obligații în legătură cu compania, iar în numele său (adică, ca fondator) nu poate exercita conducerea actuală a companiei.

În tranzacții, diverse documente nu apar fondatori, toate ordinele, ordinele semnate de cap (organ executiv unic), care este numit de către fondatori. De regulă, gestionarea actuală este efectuată de o persoană (director general, președinte, etc.). Fondatorii aleg un director în cadrul unei adunări generale. Acesta poate fi atât de participanți, și nu unul dintre ei (art. 91 din Codul civil, art. 40 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată).

Directorul exercită funcții de conducere - încheie tranzacții, emite ordine, cu alte cuvinte, intră într-o relație de muncă cu compania. Articolul 40 din Legea LLC prevede în mod expres obligația societății de a încheia un acord cu o persoană care acționează în calitate de organ executiv unic.

Legea definește în mod clar statutul de persoană juridică, fondator, lider (care lipsește în legătură cu IP și creează adesea probleme în rezolvarea diferitelor probleme). O parte într-un contract de muncă (angajator) este o persoană juridică. Într-o situație cu un singur fondator, el semnează un contract de muncă în numele persoanei juridice și acționează ca un organism de conducere pentru companie.

Să ne întoarcem la legislația muncii. Relațiile de muncă apar pe baza unui contract de muncă semnat, ca urmare a alegerii unui cetățean într-o funcție, a unei funcții sau a unei aprobări în funcție (articolul 15 din LC RF). Astfel, decizia unicului fondator cu privire la numirea pe post deja indică apariția relațiilor de muncă și, prin urmare, este necesar să se întocmească un contract.

Avizul departamentelor privind contractul de muncă cu fondatorul

În ceea ce privește legalitatea încheierii unui contract de muncă cu șeful, care este singurul fondator, există și o opinie contrară.

Prima este normele Codului Muncii. Faptul este că particularitățile lucrării șefului organizației sunt reglementate de Ch. 43 din Codul Muncii. În acest caz, în art. 273 din Codul muncii prevede că regulile acestui capitol nu se aplică liderilor care sunt singurii participanți la organizație.

Al doilea - contractul nu poate fi semnat de aceeași persoană din partea angajatului și a angajatorului.

Singurul fondator va găsi adesea convenabil să accepte explicații ale funcționarilor și să refuze un contract de muncă cu șeful. În acest caz, nu va trebui să plătiți salariul. Veniturile fondatorului-director vor fi dividende. Cu toate acestea, această abordare contravine normelor legii.

Salariul conducătorului organizației

Contractul de muncă este încheiat, directorul execută anumite funcții de muncă, ceea ce înseamnă că el trebuie să primească un salariu. Aceste plăți sunt incluse în costurile forței de muncă. Regimul de impozitare nu joacă un rol (general, USN). Venitul impozabil este redus cu valoarea remunerației în beneficiul angajaților prevăzută de contractele de muncă (articolul 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse). Prin urmare, dacă remunerația nu este prevăzută în contractul de muncă, costurile nu sunt incluse în costuri (articolul 270 alineatul (2) din Codul Fiscal al Federației Ruse).

Nu puteți plăti salariile, deoarece aceasta va reprezenta o încălcare a legislației muncii. Pentru îndeplinirea atribuțiilor sale în baza unui contract de muncă, angajatul trebuie să fie recompensat.

Există și alte opțiuni "ieftine". Deoarece legislația muncii permite utilizarea muncii în schimburi (art. 103 din Codul Muncii), precum și de a lucra pe o parte a săptămânii de lucru (Art. 93 din LC RF). Atunci când se lucrează la salariul unui angajat part-time se face pro rata la timpul lor sau, în funcție de volumul de muncă efectuate de acestea. Relațiile cu angajatul sunt formalizate prin contractul de muncă și poziția internă a organizației. Astfel, organizația poate stabili o zi minimă de lucru. În consecință, există un drept legitim să te limitezi la un salariu "nominal".

Nu uitați că, potrivit contractului de muncă, un angajat are dreptul la o vacanță plătită anual. Mai mult, Art. 124 din Codul Muncii stabilește o interdicție de muncă fără odihnă timp de doi ani consecutivi. În ciuda faptului că fondatorul este singurul angajat care a încheiat contractul de muncă, va trebui să respecte normele legislației muncii.

Consiliul de Administrație

Legea privind societatea comercială (articolul 32) prevede o formă de conducere, cum ar fi un consiliu de administrație condus de președinte. Acesta este un organism de supraveghere. Regulamentele privind consiliul de administrație, precum și gama de aspecte avute în vedere, sunt prevăzute în cartă.

Înscrierea membrilor consiliului de administrație în personal, înregistrarea contractelor de muncă cu aceștia nu este prevăzută de lege.

La cererea societății, reprezentanților consiliului de administrație i se poate acorda remunerație (clauza 2 a articolului 32 din Legea LLC). Trebuie reținut că aceste plăți nu sunt incluse în cheltuieli. Acestea nu vor intra nici în costurile regimului general, nici în costurile "simplificate". În acest caz, trebuie să retineți impozitul pe venitul personal.

Plata dividendelor

Dividendele nu reduc venitul impozabil. Din moment ce au avut loc doar PIT, rata este mai mic decât salariul - 9 în loc de 13 la sută (v n 1 210 1 n n 4 v 224 din NC .....).

Articole similare

Pagina anterioară