Descrierea postului de farmacist este un document care reflectă drepturile, îndatoririle, funcțiile și dispozițiile generale privind activitățile farmacistului. Structura instrucțiunilor și procedura de dezvoltare vor fi descrise în articol.
Structura descrierii postului de farmacist
Descrierea postului, de regulă, constă în următoarele secțiuni:
- dispoziții generale;
- funcții și sarcini;
- sarcinile oficiale;
- lege;
- responsabilitate;
- programul de lucru.
Pentru referință! Legislatorul nu specifică cerințele privind conținutul postului de angajare, prin urmare, angajatorul poate dezvolta structura sa de documente.
Mai jos vom examina mai detaliat secțiunile din fișa postului.
Funcțiile, sarcinile și responsabilitățile farmacistului
Secțiunea "Funcții" se referă la principalele direcții ale activității farmacistului. De regulă, acestea sunt:
- Medicamente pe bază de prescripție medicală și alte produse;
- respectarea normelor privind manipularea medicamentelor și depozitarea acestora;
- lucrați cu un registru de numerar.
Secțiunea din Instrucțiunea "Taxe oficiale" include o listă a sarcinilor atribuite farmacistului. Acestea includ, de regulă, următoarele:
- implementarea produselor OTC;
- efectuarea operațiunilor necesare în numerar;
- livrarea rapoartelor de numerar după terminarea schimbării;
- formarea nevoilor farmaciei în achiziționarea de medicamente și alte bunuri;
- controlul calității la toate etapele achiziționării de bunuri;
- urmărirea duratei de valabilitate a produselor;
- implementarea lucrărilor aferente vânzării medicamentelor (de exemplu, ambalare, aspect etc.);
- ține evidența (de exemplu, reviste privind contabilitatea produselor vândute etc.);
- asigurarea respectării regimului de igienă și a ordinii de distribuire a medicamentelor pe rafturi;
- aderarea la un aspect elegant și purtarea de haine speciale;
- respectarea standardelor de siguranță în caz de incendiu și a reglementărilor interne;
- participarea la audit și așa mai departe.
Atribuții farmacist farmacie poate avea o specificitate datorită prezenței anumitor grupe de produse (cum ar fi drogurile narcotice, achiziționarea de care au nevoie de rețete speciale, și așa mai departe. D.). În plus, farmacistul poate face medicamente (în cazul în care farmacia se implică în acest tip de activitate). Este de dorit să se precizeze toate taxele puncte controversate ale angajatului știu cum să facă acest lucru într-un caz particular.
În fișa postului, „Responsabilitatea angajatului“, enumeră tipuri de răspundere, care face obiectul salariatului în caz de încălcare a legii sau a regulamentelor actelor locale. Este, de regulă, administrativ, criminal, material și disciplinar. În cazul în care angajatorul nu dorește să clarifice chestiunea răspunderii în instrucțiunile, putem să ne limităm la generalități, cum ar fi „Pentru calitate scăzută și performanță prematură a fișei postului a responsabilităților sale angajatul este responsabil în limitele stabilite de munca legislației Federației Ruse.“
Dispoziții generale privind activitățile, drepturile și programul de lucru al unui farmacist
Secțiunea din fișa postului "Dispoziții generale" include următoarele elemente:
- numele poziției și subdiviziunea structurală a locului de muncă al farmacistului în conformitate cu lista de personal aprobată la întreprindere;
- procedura de numire și concediere;
- procedura de înlocuire a poziției în absența unui farmacist;
- o listă de acte normative și locale, ale căror dispoziții ar trebui să fie ghidate de farmacist în activitățile lor;
- cerințele de calificare pentru poziție.
Secțiunea din instrucțiunea "Drepturile salariaților" include o listă a drepturilor farmacistului, pe care le-a desemnat pentru îndeplinirea corespunzătoare a îndatoririlor sale. Acestea includ următoarele:
- trecerea cursurilor de perfecționare în detrimentul angajatorului;
- primirea de materiale informative despre produsele aflate în vânzare;
- Să anunțe managerul despre orice deficiențe identificate în cursul lucrării;
- făcând propuneri de îmbunătățire a activităților acestora;
- refuzul de a accepta bunuri substandard etc.
Pentru informația dvs.: legiuitorul a asigurat farmacistului obligația de a-și îmbunătăți calificarea o dată la câțiva ani. Plata cursurilor este responsabilitatea angajatorului. În caz contrar, angajatului nu i se va permite să lucreze, deoarece nu îndeplinește cerințele de calificare pe care le-a stabilit legiuitorul.
Secțiunea din instrucțiunea "Programul de lucru" include o indicație a caracteristicilor specifice ale programului de lucru al farmacistului. De exemplu, vorbim despre datorie, munca de noapte, un program de schimbare, etc.
Ordinea de elaborare și aprobare a descrierii postului
Descrierea postului este dezvoltată, de regulă, de un angajat al departamentului de personal sau de un angajat responsabil cu securitatea ocupațională în cadrul organizației. Textul documentului trebuie să fie coordonat cu șeful farmacistului; el are dreptul să facă ajustări. După completarea tuturor comentariilor privind proiectul, descrierea postului este trimisă spre aprobare conducătorului organizației.
Pentru referință: angajatul trebuie să fie familiarizat direct cu textul instrucțiunii atunci când este angajat. Rezultatul citirii va fi semnătura din fișa de inspecție, care este atașată documentului.
Toate modificările aduse instrucțiunilor se fac numai după notificarea farmacistului. Cu toate acestea, legiuitorul nu prevede o procedură de notificare specială. Excepție sunt cazurile când vine vorba de schimbarea funcției de lucru a angajatului. În acest caz, farmacistul este notificat cu privire la ajustările viitoare cu cel puțin 2 luni în avans.
Astfel, descrierea postului pentru un farmacist este un manual care îi permite să-și cunoască îndatoririle, drepturile și limitele responsabilității. Prin urmare, în timp ce angajatorul nu-i familiarizează pe angajat cu textul instrucțiunii, nu poate cere de la el îndeplinirea corespunzătoare a funcțiilor care îi sunt atribuite.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: