De ce expertii recomanda schimbarea locurilor de munca la fiecare 2-3 ani - lucreaza in ucraina - si ca tine,

Și ca și dumneavoastră, pentru a nu fi cunoscut ca un "jumper"

De ce expertii recomanda schimbarea locurilor de munca la fiecare 2-3 ani - lucreaza in ucraina - si ca tine,
Pleacă sau rămâne?

Acest lucru este acum 10-15 ani a fost considerat indecent, dacă ați lucrat timp de aproximativ doi ani într-o singură companie și ați plecat. Noul angajator a avut o mulțime de întrebări, deoarece mai devreme cea mai bună opțiune a fost de a rămâne ani într-un singur loc, uneori - în aceeași poziție.







Dar situația sa schimbat: astăzi, când redactează un CV, candidatul nu se teme să arate schimbarea muncii la fiecare 2-3 ani. Personalul este mai important în ce companie o persoană a lucrat și ce îndatoriri a efectuat acolo, domeniile responsabilității sale și rezultatele pe care le-a atins. La unele întreprinderi chiar glumesc: "După numele companiei noastre este suficient doar să spui" a lucrat ". Și apoi nu contează cine este. Aceasta indică statutul angajatorului și aptitudinile utile pe care o persoană le poate achiziționa într-o anumită firmă. Dar totuși, ofițerii de personal au niște reguli nerostite, cât de des este necesară schimbarea muncii și cât durează să lucrezi într-un singur loc. Despre acest lucru am vorbit cu șeful departamentului de personal al unei importante companii metropolitane Victoria Shapovalova.

Acest lucru este acum 10-15 ani a fost considerat indecent, dacă ați lucrat timp de aproximativ doi ani într-o singură companie și ați plecat. Noul angajator a avut o mulțime de întrebări, deoarece mai devreme cea mai bună opțiune a fost de a rămâne ani într-un singur loc, uneori - în aceeași poziție.

Dar situația sa schimbat: astăzi, când redactează un CV, candidatul nu se teme să arate schimbarea muncii la fiecare 2-3 ani. Personalul este mai important în ce companie o persoană a lucrat și ce îndatoriri a efectuat acolo, domeniile responsabilității sale și rezultatele pe care le-a atins. În unele întreprinderi, chiar a glumit: „După numele companiei noastre este destul de simplu pentru a spune“ lucrat „Și atunci nu contează cine este.“. Aceasta indică statutul angajatorului și aptitudinile utile pe care o persoană le poate achiziționa într-o anumită firmă. Dar totuși, ofițerii de personal au niște reguli nerostite, cât de des este necesară schimbarea muncii și cât durează să lucrezi într-un singur loc. Despre acest lucru am vorbit cu șeful departamentului de personal al unei importante companii metropolitane Victoria Shapovalova.

Krajnosti: jumper sau fără ambiție

„Există cazuri când o persoană care sare pe companii concurente cu experiență în fiecare loc de muncă pentru aproximativ un an - spune expertul“ de azi. „- Aceasta este alertat cu privire la orice candidat rabotodatelya.Takogo numit în mod obișnuit“ săritor „(de salt engleză -.“ Salt „) sau „fluturaș“ Cel mai adesea astfel de solicitanți îndeplinesc pozițiile managerilor mici și mijlocii decât în ​​rândul managerilor de top, de obicei, așa-numita generație Y (născuți după 1980) -... maximalists și persoanele cu ambiții exagerate au o abordare diferită a selecției munca: aceasta este în primul rând prestigiu, înalt . Am salariu și diverse bonusuri și „chifle“ Aici există dorința pentru o perioadă scurtă de timp pentru a obține experiență maximă și merge mai departe, pentru a lărgi experiența și perspectivele lor, și nu stând în același loc „Jumpers“ - .. Nu e întotdeauna un lucru rău, desigur, atunci când cele trei locuri de desfășurare a activității schimbare consecutivă într-un an, noul angajator este puțin probabil ponravitsya.Mozhno înțelege dacă ați făcut o dată o greșeală cu alegerea companiei, dar atunci când acesta devine un sistem, „eychary“ suspiciune pare că tocmai l-ați concediat la sfârșitul anului. Dar dacă ați lucrat într-un singur loc timp de 3 ani și apoi 1 sau 1,5 ani - este mult mai bine. Dar încearcă să rămâi într-un singur loc de cel puțin doi ani.







Știți ce vrem. Apropo, o muncă îndelungată într-un singur loc astăzi poate, de asemenea, să acționeze împotriva dumneavoastră. Există posturi care sugerează așa-numita creștere orizontală, care constă doar în îmbunătățirea abilităților deja dobândite. Apoi 5-6 ani într-o singură organizație va fi plusul tău. Dar dacă planificați o creștere a carierei, atunci mai mult de cinci ani la un loc de muncă cauzează întrebări legate de motivația și ambițiile candidatului.

STEJARI ALBI. Nu vă fie teamă de „pete albe“ în lucrare, mai ales dacă aveți un motiv obiectiv - de exemplu, reduceri de personal de mai mult de 50%, și nu se poate de ceva timp pentru a găsi un loc de muncă (de altfel, în cazul în care reducerea a fost de numai 5%, de preferință, aproximativ Acest lucru nu este de menționat - astfel de cifre indică faptul că cele mai necalificate au fost tăiate). Potrivit Directorului Internațional pentru Portalul Personalului Hunter, astăzi căutarea unui nou loc de muncă în Ucraina durează în medie 6 luni. Așadar, nu vă confundați cu decalajele de jumătate de ani, dar încercați să vorbiți despre munca dvs. în freelancing sau auto-dezvoltare în această perioadă. Victoria Shapovalova consideră că căutarea unui nou loc de muncă este, de asemenea, o activitate care necesită mult timp și efort. Pentru a ține pasul cu evoluția pieței, solicitanții de locuri de muncă trebuie să mențină periodic relații cu specialisti HR din companii diferite, precum și companiile de recrutare.

ARĂTAȚI CELE MAI BUNE SIDE-uri

Dacă sa întâmplat așa că ați fost forțat să schimbați locul de muncă de multe ori, ia în considerare unele dintre caracteristicile atunci când scrie un CV.

  1. Încercați să nu prezentați experiența de lucru în 3-4 luni, mai ales când există mai multe astfel de cazuri. Acest lucru servește ca un semn că trebuie să părăsiți locul de muncă după expirarea perioadei de probă, care nu va fi în favoarea voastră.
  2. Descrieți mai detaliat acele locuri de muncă pe care le considerați noroc în viața dvs., chiar dacă ocupați aproximativ aceeași poziție. Nu există o listă identică de taxe, chiar și în cazul unor lucrări similare - totuși ați avut un anumit domeniu de responsabilitate în funcție de mărimea companiei și de rezultatele obținute.
  3. Asigurați-vă că indicați, dacă sunteți promovat în unele dintre întreprinderi, arătați etapele creșterii sale.
  4. Nu vă fie frică să menționați experiența informală, fără înregistrarea în muncă. Sarcina dvs. este de a arăta cunoștințele actuale care se referă la profilul locului de muncă pentru care solicitați. Desigur, va trebui să fie confirmată de recomandări, create de proiecte etc.
  5. Concentrați-vă pe experiența versatilă pe care ați dobândit-o prin schimbarea activității.

ULTIMA. Dacă sunteți o lungă perioadă de timp stând într-un singur loc și sunt acum obligați să caute un loc de muncă, nu vă faceți griji că nu au aptitudinile necesare pentru a comunica cu angajatorii și headhunters, precum și experiența finalizarea cu succes a interviurilor și capacitatea de a se adapta la diferite echipe - mulți angajatori sunt dispuși să ia acești oameni pe de muncă, sperând să cunoască profund problema lor.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: