Întreprinderea noastră (activitate hotelieră) este obligată să organizeze activitatea serviciului de transport, care include trei șoferi. Va fi potrivit pentru unul dintre șoferi să adauge sarcini suplimentare mecanicului (cu un cost suplimentar)?
Puteți acorda unuia dintre șoferi îndatoririle mecanicului (cu consimțământul acestuia), cu condiția ca acest angajat să îndeplinească cerințele de calificare relevante pentru inspecțiile tehnice înainte de călătorie și să fi trecut certificarea în conformitate cu procedura stabilită.
Întrucât atribuțiile mecanicului nu fac parte din funcția de conducere a conducătorului auto, ele pot fi atribuite angajatului prin formalizarea combinației de profesii (poziții) cu acordul său scris.
În cazul în care asocierea este stabilită de noul angajat în momentul închirierii, atunci în contractul de muncă cu el, reflectă atât condițiile de desfășurare a muncii de bază, cât și condițiile de realizare a lucrărilor de îmbinare. Pe baza contractului, emiteți un ordin de angajare și indicați în acesta combinația de profesii (posturi).
Dacă se stabilește o combinație care deja lucrează în angajatul organizației, asigurați-vă că ați obținut consimțământul pentru combinație (Partea 1, articolul 60.2 din LC RF). Acordul părților la formularul de înregistrare sub forma unui acord adițional la contractul de muncă (partea 1, articolul 60.2 din LC RF). În acesta, specificați:
În baza acordului suplimentar semnat, să emită un ordin de combinare a profesiilor (pozițiilor) într-o formă arbitrară.
Potrivit art. 60.2, 151 din LC RF, pentru efectuarea lucrărilor suplimentare (inclusiv, în cadrul combinării), salariatul are dreptul la o plată suplimentară, a cărei valoare este determinată de acordul părților.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: Este posibil să se încredințeze conducătorului auto o inspecție a vehiculului înainte de plecare
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Este posibil, dar numai dacă există o calificare adecvată și o atestare transmisă. *
În același timp, nu se stabilește nicio legislație, angajatul cu privire la ce poziție trebuie să efectueze inspecția vehiculului înainte de călătorie.
Astfel, obligația de a efectua o inspecție înainte de călătorie trebuie să fie atribuită unui angajat care îndeplinește cerințele de calificare relevante pentru inspecțiile tehnice înainte de călătorie și a trecut de certificare în conformitate cu procedura stabilită. Aceștia pot fi conducători auto dacă au trecut de recalificare profesională și de certificare.
2. Răspuns: Cum să aranjăm combinația de profesii (poziții)
Condiții de combinare
În ce condiții un angajat poate combina profesii (posturi) într-o organizație
Restricții la poziții când sunt combinate
Poate un angajat să combine aceleași poziții
Angajatul nu poate combina aceleași poziții (profesii). Combinație înseamnă muncă suplimentară pentru o altă profesie sau poziție. Această combinație de profesii (posturi) diferă de îndeplinirea temporară a îndatoririlor angajatului absent. În cazul îndeplinirii temporare a îndatoririlor, angajatul poate îndeplini atribuții atât pentru același nume, cât și pentru diferite posturi (profesii). Acest lucru rezultă din dispozițiile articolului 60.2 partea 2 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În plus, restricțiile privind combinația de posturi sunt furnizate conducătorului organizației. Și anume:
Înregistrarea unui nou-venit
Cum se stabilește combinația de profesii (posturi) cu un nou angajat
Nu este necesar un contract de muncă separat pentru asocierea cu un angajat.
În cazul în care asocierea este stabilită de noul angajat în momentul închirierii, atunci în contractul de muncă cu el, reflectă atât condițiile de desfășurare a muncii de bază, cât și condițiile de realizare a lucrărilor de îmbinare. Pe baza contractului, emiteți un ordin de angajare și indicați în acesta combinația de profesii (posturi).
Înregistrarea înregistrării unui angajat deja angajat
Cum se stabilește o combinație de profesii (posturi) care lucrează deja angajați
Dacă se stabilește o combinație care deja lucrează în angajatul organizației, asigurați-vă că ați obținut consimțământul pentru combinație (Partea 1, articolul 60.2 din LC RF). Acordul părților la formularul de înregistrare sub forma unui acord adițional la contractul de muncă (partea 1, articolul 60.2 din LC RF). În acesta, specificați:
Aceste cerințe pentru înregistrarea înregistrării sunt prevăzute în partea a 3-a a articolului 60.2 din Codul muncii al Federației Ruse.
În baza acordului suplimentar semnat, să emită un ordin privind combinarea profesiilor (posturilor). Forma standard a unui astfel de document nu este prevăzută de legislație, așadar să faceți o ordine într-o formă arbitrară.
Exemplu de înregistrare a pozițiilor
Contabilul organizației V.N. Zaitseva a fost de acord să-și combine poziția cu funcția de contabil-șef. Pe baza unui acord adițional la contractul de muncă, șeful organizației a emis un ordin de combinare a posturilor.
Acordul de Răspundere Completă
Trebuie să închei un acord privind răspunderea deplină, dacă poziția (profesia) pe care angajatul o va îmbina, își asumă o reparație imediată a bunurilor materiale
Dacă poziția (profesie), care va combina angajatul își asumă serviciul direct sau utilizarea de bani, bunuri și alte bunuri ale angajatorului, în plus față de angajat semneze un contract pe întreaga responsabilitate financiară (art. 241-243 din LC RF).
Suplimentar suplimentar
Cum să plătiți pentru munca unui angajat care combină profesii (posturi)
Atunci când se combină profesii (posturi), un angajat în plus față de câștigurile sale are dreptul la o suprataxă.
Încetarea anticipată a suprapunerii
Cum să formalizeze încetarea anticipată a combinării de către angajat a profesiilor (posturilor)
Angajatul are dreptul la abandonarea precoce a muncii suplimentare, iar angajatorul - anulează în prealabil instrucțiunea pentru implementarea sa. încetarea anticipată a funcționării în modul de combinare a tranzacțiilor (poziții) de a notifica salariatului în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare. În cazul în care un angajat dorește să dea prematur la munca in plus, ea are nevoie, de asemenea, o notificare în scris angajatorului în termen de trei zile lucrătoare. Acest lucru este în conformitate paragraful 4 al articolului 60.2 din Codul muncii.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Julia Meskhia,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Trimiteți-le prietenilor: