În cadrul activităților sale, orice organizație sau antreprenor individual se confruntă cu problema schimbării structurii de personal. Angajații găsesc un loc de muncă mai bine plătit, se mută într-un alt oraș etc. În orice astfel de situație, procedura obișnuită pentru contabilizarea unei întreprinderi este calcularea plății concediului pentru concediere.
Cum pot calcula concediul la concediere? Ce norme juridice sunt reglementate de această procedură? Vom încerca să răspundem la aceste întrebări și la alte întrebări interesante din acest articol.
Vacanță la concediere. Dispoziții fundamentale și norme de drept.
Acordarea concediului anual plătit fiecărui angajat este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 114). Majoritatea lucrătorilor primesc un concediu de 28 de zile. Creșterea acestei perioade, conform legislației, poate fi legată de ocuparea forței de muncă în întreprinderi cu condiții dăunătoare de muncă etc. O astfel de creștere în lungime a temperării principal numit concediu suplimentar plătit, și cazuri de aplicare sunt, de asemenea garantate în RF LC.
Motivele pentru concedierea unui angajat pot fi foarte diverse. Totuși, în toate cazurile, în ultima zi de muncă, pe lângă emiterea cărții de muncă, angajatul întreprinderii trebuie să primească toate fondurile care îi sunt datorate. Acestea includ:
- Salariu pentru toate orele efectiv lucrate în luna de concediere;
- compensarea concediului care nu a fost utilizat de angajat în anul separării, precum și pentru toate vacanțele anterioare neutilizate (dacă există);
- (numai în cazurile strict definite de lege).
Dintre toate plățile de mai sus, întoarcerea plăților pentru concedii la concediere este, probabil, cea mai dificilă din punct de vedere al angajamentelor.
Cum plătesc concediul când un angajat pleacă?
Procesul de calculare a plății concediului pentru concediere, sarcina pentru contabilitatea întreprinderii este frecventă, deși destul de complexă.
Pentru a începe, trebuie să dați seama care este suma plăților pentru vacanțe atunci când plecați:
- salariu (salariu);
- diverse stimulente și bonusuri (numai dacă intră în sistemul de plăți și sunt emise în mod regulat);
- taxe suplimentare (de exemplu, pentru condiții dăunătoare);
- coeficienți;
- alte plăți incluse în sistemul de salarizare.
De asemenea, suma primită este supusă următoarelor taxe:
- impozitul pe venitul personal;
- deduceri la FSS;
- deduceri la UIF;
- deducerile din accidente și boli la locul de muncă;
- deduceri la fondul de asigurări medicale.
Diferențele de la modul de calculare a plății concediului și modul de calculare a concediului în concediu este aproape nimic. Singura diferență este că deducerea din accidente și boli la locul de muncă nu este dedusă.
Restul formulei poate avea două opțiuni. Dacă angajatul a lucrat complet pe tot parcursul anului (ceea ce, desigur, se întâmplă foarte rar):
Salariul a fost calculat în salariile de concediu: 12 luni × 29,3 × Numărul de zile de concediu = valoarea plății de concediu la pensionare.
29.3 - coeficientul care indică numărul de zile dintr-o lună, fără a include sărbătorile.
În practică, există adesea situații în care lunile nu pot fi rezolvate complet. În astfel de perioade, angajatul ar putea fi bolnav sau în concediu educațional plătit. În plus, nu trebuie să uităm de două cazuri în care luna nu poate fi considerată, de asemenea,
În cazul în care nu a fost elaborată luna, formula va arăta astfel:
Salariul contabilizat în plățile pentru concedii: numărul de zile lucrate × numărul de zile de concediu = valoarea concediului în concediu
De asemenea, în contabilitate practici nu sunt mai puțin frecvente situații în care un angajat a primit eliberarea de „avans“, și apoi a decis să demisioneze fără a aștepta sfârșitul perioadei pentru care a fost deja „a fost făcut pe“ vacanță. În acest caz, când efectuează calculul demiterii sale, compania are dreptul de a deduce sumele deja plătite (art. 137 din LC RF). În același timp, este imposibil să se facă astfel de deduceri în următoarele cazuri:
- lichidarea întreprinderii;
- reducerea personalului întreprinderii;
- apel de urgență pentru serviciul în armată;
- moartea unui angajat.
În plus, valoarea deducerii nu poate depăși 20% din salarii, iar în unele cazuri prevăzute de legile federale pentru mai mult de 50% (Art. 138 din LC RF).
Unele caracteristici ale calculului compensației pentru concediere
Dacă un angajat care se află în vacanță în B & R decide să-și înceteze activitatea la întreprindere, restituirea plății de concediu la concediere va fi ușor diferită.
Problema este că, atunci când se calculează valoarea compensației stabilite numărat zilele de concediu anual nefolosit. Și în cazul unei constatări în vacanță de la îngrijirea copilului, de data aceasta nu este luată în calcul în durata dreptului la concediu anual. În consecință, dacă în contabilitate, femeia deja a vizita concediu plătit și apoi a plecat în concediu de maternitate, atunci nu o compensație nu are dreptul să-l.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: