Alo Sunt un antreprenor individual, am recrutat contabilul-șef. Contractul de muncă nu am ajuns la concluzia (ea a promis să-l facă eu) locul de muncă de înregistrare nu a adus. Nu există cereri de admitere și o comandă de locuri de muncă. (Ea a îndeplinit atribuțiile personalului, deoarece compania este mică și un personal mic) .Otchisleniya la fondurile suntem s sale / n făcute. S / n vyplachivali.Cherez 7mesyatsev am decis să-i foc (am angaja publicul și a relevat o masă de bug-uri în activitatea sa și contabilitate completă de management). Când i-am spus că vreau să-i foc, ea a fost în aceeași zi a mers la spital pentru aproape o luna si spune, a deschis un al doilea spital. Vreau să mă despart în mod pașnic. contracte de muncă întocmite retroactiv, ordinea de primire, concediere, iar calculul concediu medical (atunci da-mi) că a semnat, a primit și toate calculate. Dar vreau să fiu pregătit pentru ieșirea ei. cum pot să o fac în fața ei, așa că merge la o concediere pașnică? Poate că nu ar trebui să fac nimic cu ea? Sau sunt contribuțiile la fondurile care dovedesc angajarea ei?
Plățile către FIU sunt într-adevăr dovada relației de muncă. dar contractul de muncă, în același timp, ar putea fi un termen care este nici o obligație de a obține situația să fie contract de muncă pe durată nedeterminată și concedieze pentru unele încălcări.
Explică-i atunci când părăsesc un loc de muncă, care, odată ce acordul nu a fost inițial, se va considera că termenul contractului a expirat, în timp ce ea a fost în concediu medical și au dreptul să-i foc în legătură cu expirarea contractului.
O puteți invita să demisioneze prin acordul părților. Sau, după cum sa menționat mai sus, puteți să o respingeți în legătură cu neîndeplinirea sarcinilor de serviciu. Cred că va face o alegere în favoarea celor dintâi.
Bine ai venit! Da, contribuțiile la pensie vor servi ca dovadă a existenței relațiilor de muncă, precum și a altor circumstanțe (de exemplu, mărturii ale angajaților dvs. etc.)
Poți să o concediezi pe o bază juridică - discrepanța dintre poziția ei. Dovada acestui lucru este prezența unor greșeli stupide și a unei îndepliniri necorespunzătoare a obligațiilor de muncă.
Dacă ați produs oltichis, aceasta este o dovadă a relației de muncă. Auditorul a constatat încălcări, prin urmare, la dumneavoastră există motive de concediere a lucrătorului în legătură cu neîndeplinirea obligațiilor de muncă.
Trimiteți-le prietenilor: