Cum să plătiți un salariu de 2 3 din salariu

Procedura de calculare a salariilor


Pentru a calcula, trebuie să cunoașteți salariul minim (MZP) pentru anul în curs și, în consecință, salariul stabilit în contractul de muncă. Calculați contribuțiile obligatorii la pensie: OPV = Salariu * 0.1. Se calculează OPV maxim posibil: MaxOpV = MZP * 75. Dacă suma obținută la paragraful 1, OPV a fost mai mare decât OPV maxim posibil, atunci OPV = Max. Acum vom calcula impozitul pe venit individual (IPI), luând în considerare MW și OPV: IPN = (salariu - OPV - MZP) * 0.1. Dacă salariul este egal cu MW, atunci PIT nu este calculat (PSI = 0). Primim salariul final "la indemana": Salariul - OPV - IPN. Persoanele care au cunoștințe matematice bine cunoscute pot obține din algoritmul de mai sus o formulă pentru calcularea inversă a salarizării "pe mâini" (ZP). Un astfel de calcul invers va fi inexact pentru salariile mari, în cazul în care OPV calculat depășește 75 de ori salariul minim (MZP). OPV = 90000 * 0,1 = 9000 tenge. MaxOpV = 24 459 * 75 = 1 834 425 tenge. Valoarea OPV 9 000 nu depășește 1 834 425, prin urmare trecem la următorul element. IPN = (90 000 - 9 000 - 24 459) * 0,1 = 5 654,1 tenge. Salariul nostru este 90000 mult mai mult decât 24.459 - trecem la ultimul punct. ZP = 90000 - 9000 - 5 654,1 = 75 345,9 tenge. Să luăm în considerare un exemplu de calcul salarial invers.






Calculul salariilor medii

Formele de bază ale calculului salariilor


etc. Cel mai mare avantaj al acestei forme de salarizare pentru angajații companiei îl reprezintă simplitatea - salariul este stabilit inițial pentru fiecare post și variază numai în situații excepționale. În plus, utilizarea rațională a "salariului net", care depinde de durata muncii în companie și de calitatea implementării acesteia, poate stimula "angajamentul" angajatului față de organizație, precum și interesul său pentru creșterea profesională.

Cum se calculează salariile


Există mai multe forme de plată: în funcție de timp și de bucata. În cazul salariilor pe bază de timp, salariile se plătesc în funcție de timpul lucrat și de calificarea angajatului. Cu salariile pe bucată, salariile depind de numărul de produse produse.

Remunerarea forței de muncă nu depinde de tipul de întreprindere și se realizează în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. În întreprinderile de stat, statul stabilește sistemul de salarizare. Cum se calculează salariul cu un salariu cu rata forfetară - calculul se bazează pe rata de bucată setată pe produs și pe numărul de produse prelucrate.






Remunerația la timpul liber

Exemplu de calcul și calcularea salariilor

Cum să efectuați plăți angajaților atunci când sunt inactivi

Cum să plătiți un salariu de 2 3 din salariu


În cazul în care simplul este cauzat de distrugerea echipamentului sau din alte motive similare care fac imposibilă continuarea activității, angajatul trebuie să notifice angajatorul despre acest lucru. Deoarece legiuitorul nu a stabilit forma unei astfel de notificări, aceasta se poate face fie verbal, fie în scris. Datoria angajatului este considerată împlinită în momentul în care el a raportat cu privire la simplu la supraveghetorul său direct.

Pe timpul jos, nu din vina salariatului se face act de mers în gol (a se vedea. Figura 1) sub orice formă (înregistrată motivele pentru suspendarea lucrărilor) și ordinea proprietarului sau a agentului acestuia (a se vedea.

Figura 2). În cazul în care un ceas simplu (săptămânal) caracterul, proprietarul sau organismul său autorizat în ordinea specifica necesitatea prezenței sau absenței angajatului la locul de muncă. Programul de lucru la întreprinderile, instituțiile, organizațiile stabilite de regulamentele interne ale muncii, care sunt aprobate de către colectivele de muncă la propunerea proprietarului sau organismul autorizat de către comitetul sindical și pe baza regulamentului standard (Art. 1, Art. 142 din Codul Muncii din Ucraina)

Marea majoritate a angajatorilor fac acest lucru. A doua modalitate este de a calcula suma exactă a salariului pentru prima jumătate a lunii efectiv lucrate. Această abordare este binevenită de oficiali (scrisoarea lui Rostrudat din 8 septembrie 2006 nr. 1557-6), dar este rar utilizată în viață. Dacă într-o lună angajatul a plecat în vacanță, atunci contabilul este obligat să elibereze concediul cel târziu cu trei zile înainte de începerea sărbătorii.

Calcularea și plata salariilor pentru un angajat cu handicap din grupul III

Ordinea de calcul a salariilor în cazul perioadei temporare de repaus


În primul caz (timpii morți din vina companiei) angajat taxat pentru timpul de inactivitate, pe baza de 2/3 din salariul mediu (procedura de calculare a salariului mediu este dată în secțiunea „Remunerarea. Înregistrarea, taxa, plata“ sub-secțiunea „Plata câștigurilor salariale medii“ publicații "Salariul și alte plăți către salariați"). Astfel, în schimbul nefuncționare include diverse plăți suplimentare și de compensare sunt luate în considerare în calculul câștigului mediu. Exemplu: ZAO Salyut are o săptămână de lucru de 40 de ore pe zi (8 ore pe zi).

Să dai salariul în avans: nu există un mod ideal

Simplu în producție

O pierdere (pierdere) asociată cu plata timpilor de întrerupere nu depinde de voința organizației și nu poate fi considerată ca nejustificată din punct de vedere economic.

Cum se calculează salariile pentru salarii (formula de calcul)?


Să luăm în considerare un exemplu. Salariul angajatului - 30 000 de ruble. În luna lucrătoare 23 de zile lucrătoare. Angajatul a luat 3 zile fără plată pentru a rezolva probleme personale, prin urmare - a lucrat în luna de 20 de zile. Calculul salariilor este după cum urmează: Dar, în practică, astfel de calcule simple nu se întâmplă niciodată. Angajații primesc bonusuri, indemnizații și compensații. Să presupunem că unui lucrător i se plătește o primă lunară de 25% din salariu, pe lângă un salariu lunar de 30.000 de ruble.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: