Cum răspund ceilalți solicitanți sau foști angajați despre companie? Căutați informații similare despre companie pe Internet. În special, uitați-vă la listele alb-negru ale angajatorilor.
Ar trebui să fii avertizat dacă are loc un interviu în sala de asamblare a Casei de Cultură. De asemenea, camerele mici, dărăpănate, care sunt aglomerate de oameni, nu au încredere (deși "o firmă mare recrutează personal în legătură cu expansiunea").
În firmele îndoielnice, interviul este "în flux". Candidații nu primesc un timp individual pentru interviu, HR poate discuta cu mai mulți candidați în același timp. Se întâmplă ca reclamantului să i se ofere brusc o vacanță într-o altă profesie, dacă doar să o "cârtească".
Personalul este chipul companiei, prin urmare, în organizații solide se pare că este: elegant, ordonat, îmbrăcat în stil de birou.
Luați mai mult, aruncați mai departe!
Întrebați la interviu dacă sunteți înregistrat în baza unui contract de muncă. Probabil, pentru o perioadă de probă vi se va oferi să semneze un contract - este, de asemenea, o opțiune legală. Nu sunteți de acord să lucrați fără înregistrare, chiar dacă angajatorul promite "munți de aur". Dacă apare o situație de conflict, nu veți putea să vă protejați drepturile la Inspectoratul Muncii sau la instanța de judecată.
Contractul trebuie să indice în mod obligatoriu condițiile esențiale de muncă: valoarea salariului, procedura de calcul, programul de lucru, domeniul de aplicare (standardele). De asemenea, trebuie să citiți sub semnătură descrierea postului, în caz contrar riscați să lucrați pe principiul "luați mai mult, aruncați mai departe!".
Ce spune vocea interioară?
Și ultimul sfat este încrederea în intuiția ta. Dacă vă simțiți incomod de la primul minut din birou, este posibil ca vocea interioară să sugereze că aceasta nu este "munca ta". Poate că cultura corporativă a acestei organizații, stilul de conducere nu vă convine. Deci, dacă există alți factori alarmanți, ascultați vocea intuiției și căutați un alt loc.
Trimiteți-le prietenilor: