Văd. E mai greu.
Nu pot să scrii - de ce?
Al doilea. Puteți trece prin amenzi și mustrări cu o înregistrare în registrul de lucru. În cazul încălcării disciplinei de muncă.
După trei reprimări, puteți declanșa un articol.
Dar aceasta este o metodă extremă, deoarece, în caz de judecată, un angajat cu 90% câștigă cazul și este restaurat la locul de muncă.
În general, faceți totul pentru ca angajatul să fie reticent)))))
Lasă-l să gândească. că nu ești tu care îl conduci, dar pleacă, pentru că lucrul în astfel de condiții este imposibil și el se va simți mai bine!
:))
Există o altă cale de ieșire.
În măsura în care înțeleg, acest angajat este un lider informal, "cardinalul gri".
Are sens să-l tragi în partea ta, să-ți faci ideile.
Organizați și direcționați în direcția cea bună, în general.
:))
Există și un alt mod urât. După ce a fost informat că, în legătură cu criza, salariul va scădea semnificativ, este necesar să fie de acord cu cineva de la prieteni că începe să "atragă" un alt loc cu condiții magice. Dar ai nevoie de cineva familiarizat cu date bune, dar dacă reușești să "dizolvezi", angajatul tău va încerca să-l convingă să-l lase să plece fără a lucra la propria voință, dar el va fi refuzat pe locul pretins nou. Verificat - funcționează.
Trimiteți-le prietenilor: