Contractele de muncă neobișnuite


În ultimii ani, contractele de muncă non-standard sunt utilizate în mod activ în practica companiilor ruse mici. Corespondentul OPORA-CREDIT a înțeles ce este un "contract de muncă non-standard", în ce sectoare economice este folosit cel mai adesea și ce avantaje oferă.






În ultimii ani, contractele de muncă non-standard sunt utilizate în mod activ în practica companiilor ruse mici. Corespondentul OPORA-CREDIT a înțeles ce este un "contract de muncă non-standard", în ce sectoare economice este folosit cel mai adesea și ce avantaje oferă.

Unul dintre cei mai de succes antreprenori ruși, fondatorul companiei de a dezvolta software-ul ABBYY lingvistic David Yang formulă sigură pentru succes sunt după cum urmează: 70% - echipa din dreapta, 25% - noroc și 5% - idee. Sunt de acord cu el și reprezentantul fondului de risc Intel Capital Igor Taber: „Ideea [a proiectului - aprox. Ed.] Nu este unic, acesta poate fi copiat, și numai o echipă bine coordonată, proactiv are o semnificație reală pentru construirea unei afaceri de succes. " O bună echipă de angajați loiali și profesioniști trebuie selectată cu grijă, adesea pentru mai mult de un an. Cu toate acestea, uneori o companie poate avea nevoie de specialiști, a căror înregistrare în statul nu este profitabilă. În acest caz, pentru a se conforma cu puritatea juridică a raporturilor de muncă au recurs la încheierea de contracte nestandardizate de muncă.

Tipuri de contracte de muncă neobișnuite

Care sunt contractele de muncă nestandardizate? În primul rând, acestea sunt tipurile de contracte încheiate de o întreprindere cu un angajat pentru o anumită perioadă de timp sau pur și simplu contractele de muncă pe durată determinată. În al doilea rând, atunci când angajarea angajaților se efectuează pe baza contractului de leasing-outstaffing, adică contractul de muncă cu angajatul este încheiat pentru o anumită perioadă de către prestator (agenția de ocupare a forței de muncă).







Pentru comparație, în Germania pentru același an, 15% din întreprinderi au contractat pe durată determinată, ocupând în total 7% din angajați. Acordurile de leasing-outstaff au fost utilizate de 2,8% din companiile cu o pondere de 1% din numărul de angajați. Așa cum este ușor de văzut, amploarea aplicării contractelor de muncă nestandard în Rusia este mai mult decât comparabilă cu cea din Germania.

În Rusia, cele mai multe ori atât contractele pe durată determinată, cât și contractele de leasing-outstaffing sunt utilizate de întreprinderi în următoarele industrii: industrie, construcții și finanțe. În plus, cu cât este mai mică întreprinderea - cu atât mai mult are o parte din contractele de muncă neobișnuite. Și acest lucru este de înțeles: dacă compania se află pe piață de mai mulți ani, atunci are timp să "acumuleze" un număr suficient de lucrători calificați și pur și simplu nu are nevoie de oameni în plus.

Pro-urile contractelor de muncă nestandardizate pentru întreprinderile mici

Este o altă chestiune - când o companie începe să lucreze și este, de regulă, o întreprindere mică, care are fiecare ban pe contul său și care trebuie să reducă la minimum costurile asociate cu selecția angajaților. În acest caz, contractele urgente reprezintă o adevărată mântuire pentru întreprinderile mici de start:

  • În primul rând, vă permit să verificați performanța lucrătorilor;
  • în al doilea rând, costurile financiare sunt mai mici decât în ​​cazul contractelor de muncă standard;
  • în al treilea rând, în cazul concedierii unui angajat, costurile sunt, de asemenea, mai mici;
  • și, în sfârșit, pot fi utilizate pentru a crește flexibilitatea și pentru a se adapta la fluctuațiile ofertei și cererii.

Factorii importanți în aplicarea contractelor de muncă non-standard sunt, de asemenea:

  • o pondere ridicată a pierderilor din cauza bolii (traumei), care este în mod special obișnuită în domeniul construcțiilor și al industriei;
  • crescând proporția femeilor și a lucrătorilor în vârstă.

Dar nu totul este la fel de neted cum ar putea fi. De exemplu, pur și simplu, în Federația Rusă nu există legi care să reglementeze angajarea prin leasing a personalului fără personal. În timp ce există doar discuții pe această temă, dar beneficiul care nu este interzis - este permis. Iar numărul angajaților cu contracte de muncă non-standard la întreprinderile rusești este în continuă creștere, în ciuda limitărilor din cadrul normelor actuale ale legislației muncii rusești.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: