Interesul față de acest subiect a fost cauzat de faptul că nu am întâlnit niciodată așa ceva. Se știe că angajatorii au, de asemenea, drepturile, precum și lucrătorului simplu. Lucrătorii pot aranja greve, nu mai pot face munca datorită acțiunilor autorităților (cel mai adesea ilegale) referitoare la acest angajat. Pentru a proteja lucrătorii, au fost înființate sindicate. Ele respectă respectarea drepturilor, iar în cazul unei infracțiuni, angajatul poate merge acolo. Va ajuta. De exemplu, concedierea, spre deosebire de codul muncii, etc.
Despre ce vorbesc? Da, da. Există drepturi ale lucrătorilor, dar angajatorul. Și acum vreau să vă spun despre o metodă folosită de către angajatori, în scopul de a elimina efectele oricărei greve, greve, nu împiedică modificări în întreprinderi, care doar va agrava situația.
Această metodă este numită blocare.
Obiectivele eseului meu sunt:
· Identificarea originii (etimologiei) termenului
· Motivele pentru utilizarea unui blocaj
· Aplicarea ei și exemple din istoria lumii
· De ce a fost, de fapt, interzis în Rusia și din cauza a ceea ce
Lockout este numele unei concedieri masive cu scopul de a închide o întreprindere. A fost împrumutat la începutul secolului XX. din engleză, unde blocajul este format din verbul pentru a bloca - "blocarea ușii".
Lockout (în engleză bloca, literalmente -. Pentru a bloca ușa nimănui, să nu permită) - una dintre formele luptei de clasă a burgheziei împotriva clasei muncitoare, care este exprimată în închiderea capitaliștilor întreprinderilor lor și concedierea în masă a lucrătorilor pentru furnizarea de a le presiunii economice. Prin L. antreprenorii încearcă să prevină iminente sau au început deja pentru a suprima greva. Statele burghezi care se opun în mod activ greve, obstrucționează de fapt L. Cu toate acestea, în unele acte legislative pentru a limita sau de a interzice grevele, de asemenea, conține restricții sau chiar interzicerea A. De exemplu, în țările în care setul de arbitraj obligatoriu (în Australia, Noua Zeelandă) în general, interzise și greve, și L. al cărei scop este de a schimba condițiile de muncă stabilite prin decizia tribunalului de arbitraj organizat de către stat, ci împotriva L. acestor restricții și interdicții sunt doar forme caracterul CIAL. Una dintre formele de luptă de clasă de lucru împotriva AL - organizat de eșecul lucrătorilor concediați să părăsească compania și închis de către o continuare independentă a activității, în ciuda anunțurilor antreprenor L.
Simți diferența? Acum, blocarea nu este folosită pentru închiderea permafrostului, ci pentru lupta împotriva clasei muncitoare. Burghezia se luptă împotriva lor. Scopul lor este de a schimba condițiile de muncă.
Există multe interpretări diferite ale acestui termen și nu diferă mult de formularea pe care am propus-o în această lucrare acum.
Listă de motive sau de ce se aplică o blocare
Ø Nu există compromisuri între angajatori și angajați
Ø Lucrătorii au mai multe drepturi decât angajatorul. Notă: Deoarece în Rusia blocarea este interzisă, mulți doresc să o aplice
Ø Interzicerea folosirii unui blocaj nu este de obicei motivul, dar spune-mi ce să fac cu o persoană rusă și el va face contrariul
Ø Impudența angajaților, angajatorilor
Ø Lipsa dorinței de a plăti salarii angajaților
Ø Riscul falimentului
Ø Muncitorii nu-și fac treaba, dar aranjează greve. Ca regulă, aceste aspecte ar trebui reglementate prin intermediul sindicatelor
Ø Dezinformarea angajatorului
Ø Interferența între concurenți
Ø Bani. Cel mai comun și simplu motiv
Și nu toate acestea sunt motivele pentru care angajatorii ar dori să aplice o blocare. Este interzisă numai blocarea în țara noastră. Și în alte țări. Și tot din cauza a ceea ce? Și datorită faptului că mulți cred că angajatorul nu ar trebui să utilizeze blocarea. Ca și cum ar încălca drepturile lucrătorilor și, în general, această metodă ar trebui eliminată.
Shutout. Pe de o parte, oamenii sunt împotriva, pe de altă parte, împotriva. Și ambele părți au dreptate. Eu însumi cred că trebuie să înțelegeți aplicarea lovirii în instanță. Legea sau nu. În caz contrar, mulți oameni vor fi victime ale circumstanțelor. Arbitrajul birocratic este încă un lucru serios.
Și cea mai bună este aplicarea numai în situații extreme. Indiferent cât de mulți dușmani există în blocare, uneori aceasta este singura cale de ieșire normală. Din motive de conservare a întreprinderii.
Blocare și cazuri în lume. Exemple.
Tratatul, considerat de delegația sindicală la discuții drept "descoperire" în multe domenii, include:
ü Creșterea semnificativă a salariului minim;
ü Zile libere suplimentare (inclusiv zilele de sâmbătă);
ü Creșterea plăților pentru muncă în seara și în weekend;
ü Responsabilitatea comună a sindicatului și a angajatorilor pentru a oferi tuturor angajaților oportunități suficiente de a-și îmbunătăți abilitățile;
ü Îmbunătățirea condițiilor de angajare pentru lucrătorii temporari și condiții mai aspre pentru angajarea lor;
ü Plata concediului de îngrijire pentru copii și bărbați și femei.
Congresul sindicatelor de la Haga va avea, de asemenea, loc pentru a decide cu privire la dezvoltarea în continuare a politicilor sindicale în acest domeniu.
În Rusia, blocarea este oficial interzisă, ceea ce restabilește un anumit echilibru între participanții la un litigiu colectiv de muncă și servește ca o garanție serioasă pentru protecția drepturilor lucrătorilor la muncă.
Interzicerea blocării este menționată în Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 415):
· Deputații introduc o interdicție directă de blocare - demiterea angajaților la inițiativa angajatorului în legătură cu participarea lor la un litigiu colectiv de muncă sau într-o grevă.
· În cazul în care a avut loc blocarea, angajații pot solicita instanței o recuperare la locul de muncă, precum și compensarea daunelor morale cauzate acestora.
Numai interdicția de blocare nu înseamnă că există o egalizare a drepturilor între angajat și angajator. Există o limitare a angajatorului în libertatea de acțiune. Garanția protecției drepturilor lucrătorilor este bună. Dar blocarea nu se întâmplă instantaneu. Da, și se desfășoară într-un mod complet legal (cazurile individuale nu se iau în considerare).
Dreptul la blocare poate exista. dar nu ar trebui să fie utilizate frecvent. Numai în disperare, de dragul păstrării integrității întreprinderii. Am scris deja despre acest lucru pe paginile anterioare ale lucrării.
Blocarea este un fel de carantină din acțiunea virală a grevelor, refuzul de a munci, prăbușirea întreprinderii. Și nu credeți că această metodă este atât de rea și vă subestimă drepturile. În final, angajatorii sunt, de asemenea, oameni. Și societatea depinde de produsele întreprinderilor lor.
Blocarea nu este întotdeauna un lucru rău. Ar trebui să fie posibilă implementarea acesteia. Banul nu este cea mai bună soluție. Și lucrătorii înșiși sunt puțin probabil să se întoarcă la angajatorul care a folosit incorect blocarea. Lucrătorii au nevoie de el. În prezent, folosirea muncii sclavilor (o cale de ieșire din situația în care nu vor să lucreze) este de a se substitui pentru urmărirea penală.
Deci acum știi ce este un blocaj. Scopul meu nu a fost acela de a arăta părțile rele sau cele bune ale acestei metode. Voiam doar să știi ce știu eu. Și nu am vrut să te fac susținători ai blocajului sau a adversarilor săi. Nu este necesar. Vreau doar să nu deveniți victime ale unor astfel de situații cu o blocare incorectă folosită și să nu vă fie frică să o utilizați atunci când aveți nevoie de ea. De ce alegeți un singur lucru când puteți vedea toate aspectele. Prin combinare creăm înțelegere. Și înțelegerea vine mai târziu. Nu imediat. Imediat se întâmplă greșeli. Fii atent. Deciziile spontane pot duce la locul greșit.
Am împărtășit informațiile. Trebuie doar să o înveți. Asta e tot.
Lista literaturii utilizate
1. Marea Enciclopedie Sovietică
2. Dicționarul etimologic al lui Krylov
4. Codul penal al Federației Ruse
5. Codul Muncii al Federației Ruse
7. Extrase din rezumatele temei "Blocare"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: