Dacă înainte de primirea străinului a fost ceva excepțional, acum, practic fiecare angajator se întreabă: are dreptul să angajeze un străin, cum să o facă fără încălcări, ce documente trebuie să fie solicitate de la un astfel de angajat.
Dispoziții de bază:
- relațiile de muncă și străinii sunt construite pe baza legislației ruse de muncă;
- un străin nu poate încheia un contract de muncă decât la vârsta de 18 ani (în timp ce rușii au dreptul de a încheia un contract cu 14 ani, în anumite condiții);
- contractul de muncă poate fi încheiat pe o perioadă nedeterminată (înainte de a ne spune că contractul cu străinul este întotdeauna urgent, deoarece este temporar în Rusia). Pot fi încheiate contracte urgente, folosind aceleași motive ca și pentru rușii enumerați la articolul 59 din LC RF;
- Aproape orice angajator poate încheia un contract de muncă cu un cetățean străin dacă nu are o interdicție specială privind admiterea străinilor, iar un străin are un brevet de muncă.
Particularitățile contractului de muncă
În cele din urmă, a apărut o regulă care reglementează procedura de încheiere a unui contract cu un lucrător străin. Recepția se desfășoară în conformitate cu aceleași reguli ca și cu un angajat obișnuit, dar există două diferențe.
Prima diferență este că în contract este necesar să se includă informații despre documentul care autorizează șederea în Federația Rusă:
Aici există două opțiuni. Fie muncitorul străin însuși încheie un contract de asigurare medicală voluntară cu orice companie de asigurări, elaborând independent o politică medicală. În acest caz, contractul de muncă specifică detaliile politicii medicale. Fie angajatorul încheie un acord cu organizația medicală pentru a oferi unui astfel de angajat servicii medicale plătite. În acest caz, detaliile contractului sunt specificate în contractul de muncă.
Ce opțiune de alegere este decisă prin acordul părților. Mi se pare că angajatorii vor prefera prima opțiune, dar, în orice caz, politica și contractul ar trebui să fie
"Să ofere unui astfel de angajat asistență medicală primară și asistență medicală specializată într-o formă de urgență".
În următorul articol, mă voi referi la cea mai interesantă problemă - documente. care trebuie să fie prezentat de un străin atunci când candidează la un loc de muncă.
Articole similare
-
Contractul de muncă cu un eșantion și clearance-ul cetățenilor străini
-
Încheierea contractului de muncă cu un formular de cetățean străin și eșantion
Trimiteți-le prietenilor: