Permisul suplimentar pentru experiența de muncă este o zi suplimentară de odihnă acordată lucrătorului care depășește concediul de bază pentru o anumită perioadă de muncă în anumite industrii sau în anumite posturi. Principalele scopuri ale acordării acestui concediu sunt menținerea și atragerea personalului, încurajarea muncii.
Deoarece problema Codului Muncii al sarbatorilor pentru durata de serviciu nu este aproape acoperit (cu exceptia art. 335, cu privire la pedrabotnikov), acesta se soluționează de legi departamentale și alte reglementări.
Cine are dreptul la concedii suplimentare plătite
educatori
- a lucrat efectiv în funcțiile de muncitori pe baza unui contract de muncă;
- perioada de suspendare a muncii cu reținere (absenteismul forțat, concedierea necorespunzătoare și restaurarea ulterioară, concediul de maternitate etc.);
- termenul de practică industrială - cu condiția ca între sfârșitul instituției de învățământ de profil și ocuparea forței de muncă în organizația de învățământ să nu fi trecut mai mult de o lună.
Lucrătorii medicali
Notă: când se determină durata muncii continue pentru furnizarea acestei prelungiri, se ia în considerare timpul de muncă continuă în pozițiile de terapeuți, pediatri și asistenții lor.
Ofițeri de poliție
- la un serviciu de la 10 la 15 ani - 5 zile;
- de la 15 la 20 de ani - 10 zile;
- mai mult de 20 de ani - 15 zile.
IMPORTANT! Un ofițer de poliție, care nu a folosit dreptul de a dopotpusk vechime în anul calendaristic curent, are dreptul să-l folosească în orice moment, în anul următor (alin. 2.1 Art. 58 din Legea № 342-FZ).
În perioada de calificare pentru experiența de pre-lansare se calculează momentul în care angajatul:
- a trecut la perioada de probă la admiterea la serviciu;
- deținute în ATS;
- era la dispoziția Ministerului Afacerilor Interne, adică a fost înlăturată pentru stat datorită reducerii postului sau datorită altor circumstanțe;
- a servit în forțele armate sau serviciul federal de pompieri, a lucrat în organizații pentru a controla traficul de droguri, în sistemul penal, a servit în trupele Gărzii Naționale din Rusia;
- a deținut posturi certificate în procuratură, vamă și organe de urmărire penală (inclusiv lucrări în Comitetul de Investigații al Federației Ruse);
- a lucrat ca judecător, etc.
Angajații de stat și municipali
- 5 zile după 10 ani;
- 10 zile după 15 ani;
- 15 zile, dacă durata activității lor de muncă depășește 20 de ani.
Perioadele de muncă ca stagiar în organele și organizațiile parchetelor, serviciul în cadrul agențiilor de aplicare a legii, cum ar fi ATS, sunt incluse în vechimea în muncă. Munca în funcție de judecător și de serviciul militar este, de asemenea, luată în considerare la calcularea unei astfel de vechimi.
concluzie
Descărcați Regulamentul privind suma anuală suplimentară
vacanțe plătite
Lista de mai sus a salariaților care au dreptul la zile suplimentare de concediu nu este exhaustivă. Astfel, în conformitate cu alin. 4 din Regulamentul privind condițiile de muncă ... în industria forestieră și silvicultură, aprobat de Consiliul de Miniștri al URSS de la 13/11/1979 numărul 1014, timp de 24 de zile a lungul timpului principal de vacanță în 3 ani a pus persoanele care lucrează în silvicultură.
Mai mult, Art. 116 din LC RF permite angajatorilor să instaleze în mod independent pre-lansări pentru persoanele angajate de acestea. În același timp, procedura și condițiile de acordare a acestor concedii se reflectă în actele locale ale organizației. Singura condiție este absența contradicțiilor cu normele Codului Muncii ale Federației Ruse și cu alte acte normative ale țării și regiunilor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: