Cea mai corectă decizie. În biroul "alb" în acest sens este mai ușor. Unul pe care tocmai l-am avertizat că nu vom observa că nu este la serviciu, dar din când în când îl lasă să vină, spun ziarul. Un alt ar putea doar să stea în spital, aparent, totul nu a fost destul de bun. Acest lucru este mai bine, pentru că au luat angajatul pentru un spital lung. Ei ar putea plăti în plus pentru cei care sunt gata să-i câștige pentru ea. Și în structura comercială - nu vei fi împiedicată. Nu a putut face nimic: "Nu poate - o lasa sa plece".
Aveam două femei însărcinate, într-adevăr distressed. Regizorul în "lipsă de putere" ia înghițit mâinile și și-a rotit ochii. Și brusc (de ceva timp sau altul) a cerut sfatul de la ofițerul de personal. Deci, mai întâi am sfătuit (și fără a forței de muncă „ușor“) pentru a trimite la BIR să plece, cu plata, acumulate de peste doi ani, și este de aproape 56 zile. Cel de-al doilea a sfătuit să trimită "în față" în vederea BiR și a evoluțiilor pentru perioada petrecută de aproximativ un an. de asemenea, "a fugit" aproape o lună și jumătate. Toți erau mulțumiți. Ambele au dat nastere in conditii de siguranta si "stau in decret". Și femeile însărcinate au fost cu adevărat problematice (sănătatea, nu prima sarcină nereușită etc.). Și dacă nu există o astfel, în birou există întotdeauna o mulțime de muncă (ceai / cafea pentru prepararea cafelei Director, Perie de praf cu suprafețe orizontale (care nu sunt vyterat straduieste de curățare obișnuite), corespondența primită de a distribui cu mâna angajaților, înregistrarea în sine, trimiterea corespondenței săptămânal mail, distribuția apelurilor prin PBX etc.). Dacă nu, și astfel - apoi lăsați directorul pAsOdit partea sa și va contempla până la dodumaetsya înainte - CE „descărcare“ legkotrudnitsu!
Vă mulțumesc foarte mult pentru răspuns. Am atașat-o deja. în spital pentru conservare, așa că nu a mers la institut, nu a devenit albastru și nu a provocat isterie în paramedicul local.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: