Transferul salariatului care se află în concediu de maternitate într-o altă unitate structurală, dacă unitatea structurală a fost specificată în contractul de muncă, este legală cu consimțământul ei. Transferul la o unitate structurală situată într-o altă localitate sau într-o altă organizație este, de asemenea, justificată cu acordul lucrătorului. Trecerea la o altă unitate structurală situată în aceeași localitate, în absența unei indicații a unei unități structurale în contractul de muncă, nu necesită consimțământul lucrătorului.
Argumentare: Potrivit art. 255 din Codul muncii al RF, femeile, la cererea lor și pe baza unui certificat de handicap eliberat în conformitate cu procedura stabilită, beneficiază de concediu de maternitate.
Pe baza părții 1 din art. 72,1 de transfer TC RF la un alt loc de muncă - schimbare permanentă sau temporară a fișa postului a angajatului și (sau) unitate structurală în care lucrează angajatul (în cazul în care o unitate structurală indicată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator, precum și activitatea de traducere la o altă locație, împreună cu angajatorul.
Transferul la un alt loc de muncă este permis numai cu consimțământul scris al angajatului, cu excepția cazurilor prevăzute la articolul 72.2 clauzele 2 și 3 din LC RF.
Conform părților 2 și 3 din art. 72.1 din RF RF, la cererea scrisă a salariatului sau cu consimțământul său scris, angajatul poate fi transferat la un loc de muncă obișnuit pentru un alt angajator. În acest caz, este reziliat contractul de muncă în fostul loc de muncă (pag. 5 h. 1 st. 77 LC RF).
Ea nu are nevoie de consimțământul angajatului se deplasează cu același angajator pentru un alt loc de muncă, în alte unități organizatorice situate în aceeași zonă, la instruit să lucreze la un alt mecanism sau unitate, în cazul în care nu atrage după sine o schimbare în anumite condiții părților contractului de muncă.
În acest caz, trebuie să fie incluse în contractul de muncă este starea locului de muncă, iar în cazul în care este luat pentru a lucra în ramura un angajat, birou de reprezentanță sau alte subdiviziuni structurale separate ale organizației se află într-o altă zonă - locul cu indicarea unei unități structurale separată și locația (h. 2 v. 57 LC RF).
Astfel, în cazul în care o unitate structurală indicată în contractul de muncă cu un angajat pentru a transfera la un alt unități organizatorice situate în aceeași zonă, trebuie să obțină consimțământul lucrătorilor. Traduceri în alte unități organizatorice situate într-o altă zonă sau la un alt angajator posibil numai cu acordul lucrătorului. Interdicția unei astfel de traduceri de către legislație nu este stabilită.
Trecerea la o altă unitate structurală situată în aceeași localitate, în absența unei indicații a unei unități structurale în contractul de muncă, nu necesită consimțământul lucrătorului. Cu toate acestea, faptul că se află în concediu de maternitate nu are o importanță juridică, deoarece legislația nu prevede restricții pentru astfel de cazuri.
De asemenea, vă rugăm să rețineți că, în conformitate cu art. 254 TC RF femei cu copii sub vârsta de optsprezece luni, în caz de eșec de a efectua munca lor anterioare are dreptul de a transfera la un alt loc de muncă cu un salariu pentru munca depusă, dar nu mai mică decât câștigurile medii la locul de muncă anterioare, înainte copilul împlinește vârsta de optsprezece luni.
Transferul unui lucrător care se află în concediu de maternitate este legal unei alte unități structurale sau unei alte organizații?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: