Compania de încălțăminte SOHO Fashion - distribuitorul de încălțăminte din Europa, se numără printre liderii de pe piața rusă a vânzărilor cu ridicata de încălțăminte și accesorii.
Strategia companiei este de a colabora direct cu cei mai buni producători mondiali, stabilind un parteneriat pe termen lung cu aceștia. Pana in prezent, portofoliul de marfuri al companiei de incaltaminte SOHO Fashion include:
Pantofi: Porsche Design, Tommy Hilfiger, Gant, Marc O'Polo, Napapijri, Pantofola d'Oro, American Smith, Bjorn Borg, Strellson, Belmondo, Tom Tailor, Gola
Genți de mână, accesorii și articole din piele: Porsche Design, Tommy Hilfiger, Marc O'Polo, Napapijri, Liebeskind Berlin, Gerry Weber, Strellson, Belmondo, Tom Tailor, Gola.
Bagajele: Tommy Hilfiger.
Sosete: Tommy Hilfiger, șosete fericite.
În centrul filozofiei tuturor producătorilor noștri se află propria viziune specială a lucrurilor și visul personal al creatorilor lor despre un produs de calitate care satisface toate dorințele consumatorilor.
Pantofii de branduri celebre sunt întotdeauna de înaltă calitate și design modern la modă. În plus, confortul, confortul și o garanție de 100% pentru sănătatea picioarelor.
Oferim pantofi confortabili pentru femei, bărbați și copii, precum și accesorii.
SOHO Fashion Company reprezintă în Rusia interesele a peste 20 de mărci din SUA, Italia, Spania, Olanda, Franța, Suedia, Germania și Austria. Distribuitor numarul 1 branduri Gant, Napaijri, Marc O'Polo Shoes si Tom Tailor in Europa.
Produsele sunt alese cu grijă de specialiștii de pe piața mondială - designeri, comercianți, cumpărători, tehnologi. Specialiștii noștri sunt instruiți în mod regulat în birourile companiilor ale căror produse le reprezentăm, primind informații despre tendințele modului global, tendințele proaspete și inovațiile în producție. Compania desfășoară în mod constant o monitorizare anuală a evenimentelor comerciale și a expozițiilor de designer, alegând produsele de cea mai înaltă calitate.
În fiecare sezon, SOHO Fashion oferă peste 3000 de pantofi casual, pe care îi puteți familiariza în showroom-ul companiei și la expoziții specializate.
A schimbat sistemul de motivare, moralul distruge formare (deși managerul de formare, astfel, evident, nu crede, pentru că, potrivit lui, o persoană care se dezvoltă numai în stres), aici acest stres va fi prevăzut cu un exces. carieră numai pentru, cumpărătorii „lor“ secrete falsificate, o listă de verificare a care umple toate același manager de formare cu subestimate în mod deliberat rezultatele predate să bată la colegii de certificare nebun, în care jumătate din întrebările atât de absurd încât ingroziti de ceea ce a văzut ( de altfel, întrebarea este în continuare același manager de formare) linia de fund: vă sfătuiesc 100 gândești de două ori înainte de a intra în această companie, dacă sunteți, desigur, nu se tem să se dezvolte în stres)))), și nu se tem să fie un „generator de ceea ce se întâmplă“ (notează cuvintele mâinii alimentare cu apă)
Principalele dezavantaje sunt: salariul oficial, care este puțin mai mare decât salariul de viață de la Moscova și programul de lucru (nu veți avea de lucru conform programului specificat în contract!).
Da, și contractul în sine nu veți vedea prea mult. Sfat: nu puneți semnătura pe contract pe exemplarul angajatorului că ați primit copia contractului de muncă, până când sunteți în mâinile copiei dvs.
Din cauza lipsei de personal, o sarcină dublă sau chiar triplă se încadrează pe toată lumea.
De multe ori, nu veți reuși să câștigați: departamentul de marketing va trimite postul în orele de vârf de vânzare și veți lucra împreună
pe o suprafață de 100 de metri pătrați și un șir de cumpărători, dintre care multe se întorc și pleacă, de atunci. pentru un vânzător 5-6 cumpărători trebuie să.
Lucrați timp de 13 ore pe picioare câte 4-5 zile pe săptămână.
Și apoi veți fi trimis să lucrați (într-un ton ordonat) la magazin, care este situat la 15 stații de metrou cu trei transplanturi.
Sfat: Într-un interviu, aflați toate nuanțele. Adresați-vă întrebări specifice managerului resurselor umane, mai ales dacă sunteți în funcția de director de salon sau director (funcția de director este desființată în această companie, aparent din motive de economie). Și este mai bine să renunți la munca în magazinele SOHO cu totul. Cel puțin 5 ani, cel puțin. În timp ce își dezvoltă rețeaua de vânzare cu amănuntul, comercianții cu amănuntul pentru biroul "furaje de tun" - îmi pare rău pentru comparație.
Articole similare
-
Mezhregiontruboprovodstroy angajat feedback-ul cu privire la angajator
-
Comunicarea reală a angajaților despre angajator - lucrează în comunicarea reală a companiei
Trimiteți-le prietenilor: